أعضاء الفريق يريدون توزيع حصص الأرباح بالتساوي وأنا رافضة لأني أكثرهم خبرة، فمن منا على حق؟

بهذا الموضوع بالذات، أي توزيع الأرباح، لا يوجد إجابة صحيحة وخاطئة، النهج الأفضل برأيي يختلف بناءً على الظروف المحددة التي يعيشها مشروعكم وخصائص كل شخص وما الذي سيضيفه، في حالتك مثلاً نظراً لأنك العضو الأكثر خبرة في الفريق، لذلك لم تخطئي أن تجادلي بأنك تستحقين حصة أكبر من الأرباح بسبب خبرتك، ومع ذلك قد يجادل أعضاء فريقك أيضاً بأنّ المشاركة المتساوية في الأرباح مسألة أكثر إنصاف، لماذا لا تريدين المسألة الأكثر إنصافاً؟

المهم، أفضل طريقة لحل هذا الخلاف هي إجراء مناقشة صريحة ومفتوحة مع أعضاء فريقك، لكن الأهم طبعاً أن تكون مكتوبة، تقومين بشرح أسباب رغبتك في الحصول على حصة أكبر من الأرباح، تكتبين هذه الأسباب، ومن ثم تستمعين إلى أسباب رغبتهم في تقاسم الأرباح بالتساوي، تكتبين الأسباب أيضاً للموازنة بمجرد أن يكون لديك فهم أفضل لوجهات نظر بعضكما البعض، وميزان مكتوب لرؤية الأمور، تصوتون بالإجماع، قد تتمكنان من التوصل إلى حل وسط عادل للجميع بهذه الطريقة وبرأيي هذا الأنسب لمشروعك.

أخيراً أذكّر حضرتك، بأنّهُ أحياناً ولو كنت تصنعين وتستطيعين أخذ الأكثر، أتركي ذلك وتقاسمي، من المهم أن تتذكري أن الطريقة التي توزع بها الأرباح يمكن أن يكون لها تأثير كبير على معنويات الفريق وإنتاجيته، إذا شعر أعضاء الفريق أنهم لا يحصلون على تعويض عادل، فقد يكونون أقل تحفيزاً للعمل الجاد والمساهمة في العمل. ولذلك، من المهم إيجاد طريقة لتوزيع الأرباح بشكل عادل ومنصف للجميع.

ارى أنهم على حق لكن كان يمكنك طلب راتب إضافي منفصل من أجل العملية التسويقية، هذا في حالة ان عملك كان سيستغرق أوقات اطول من الاعمال التي سوف يقومون بها.

من وجهة نظري هناك العديد من المعايير التي يجب أخذها بعين الاعتبار لدى توزيع الارباح وهي تشمل الخبرة أوّلا والتي أعدها من أهم الأمور في مجال ريادة الأعمال ثم الجهد الذهني والجسدي المبذول ( أي عنصر العمل) ومقدار المشاركة في رأس المال. , ويمكن أن يكون الرّبح بمعدلات متغيرة Flat rate وهو يكون وفق سير الأعمال ووفق دور كل مساهم في تطور أعمال الشركة وهو ما يعد منصفا أكثر.

يجب تسمية الامور بالشكل الصحيح...

مرحلة تأسيس المشروع و مرحلة ادارة المشروع...

مرحلة التأسيس ( رأس مال ١٠٠ الف جنيه بالاضافة لمجهود خبير لوضع خطة العمل وكتابة جميع التفاصيل )

هنا يجب وضع قيمة لهذه الخبرة وستختلف حسب طبيعتها ( مثلا خبرة كافتيريا ٢٠ الاف اما خبرة مشغل خياطة ف ٣٠ الف )

بحالتك اصبح اطلاق المشروع ب ١٢٠ الف

اذا رغب جميع الشركاء التملك بالتساوي وأنتن ٥ اشخاص

يدفع كل شريك ٢٤ الف والشريك الخبير ٤ الاف + خبرة بقيمة ٢٠ الف وجميعهم يملكو ٢٠%

اما اذا رغبو ان يكون النقد المدفوع متساوي

فيدفع الشريك ٢٠ الف ويتملك كل من ال٤ شريكاا ١٦%

والخبير ٣٣%

كل هذا بالتأسيس ... وبمجرد الاتفاق واطلاق المشروع ... اذا قررتم أن تتفرغ احداكن فقط للدوام الكامل بالمشروع فيجب أن تحصل على راتب.

لا أظن أنك كنت على الحق، أعتقد أن مسألة توزيع الأرباح بين الشركاء هي مسألة تتعلق بالقيم والمبادئ التي تحكم علاقات الشراكة. فالشراكة هي تعاون وتضامن وتوافق بين أطراف مختلفة لتحقيق هدف مشترك. ولكي تستمر هذه الشراكة وتزدهر، يجب أن تكون مبنية على الثقة والإخلاص والعدالة. فالثقة تولد من احترام حقوق وواجبات كل شريك، والإخلاص يولد من التزام كل شريك بمصلحة المشروع، والعدالة تولد من توزيع الأرباح بما يتناسب مع المسؤولية والإسهام.

التوزيع يجب أن يتم بناء على المهام التي سيقوم بها كل فرد، فخبرتك تؤهلك للعمل بمجال معين في هذا المطعم، وصديقتك الأخرى بما أن لديها خبرة في الإدارة فلتدير، وهكذا...

اعتقد توزيع الارباح تختلف على حسب المشروع، فمثلا إذا كانت جميع الشريكات تقومن بمساهمة متساوية في رأس المال والجهود والمشروع ليس بحاجة إلى تخصيص دور خاص بناءً على الخبرة، فإن هذا النموذج يمكن أن يكون عادلًا.

و لكن اذا كنت انت تقومين بالجانب التسويقي و الآخرين ليس لهم دور ماعدا مراقبة سير الكافيه في هذه الحالة اعتقد أنك تقدمين مساهمة أكبر بسبب خبرتك ومعرفتك في المجال، لذلك سيكون توزيع الأرباح على حسب العمل و الخبرة.

و لكن في الاخير يعود دائما الأمر الى الاتفاق الذي تم بين الشركاء والظروف المحيطة بالمشروع. إذا كان هناك اتفاق واضح مسبقًا بشأن توزيع الأرباح، فعليك الالتزام بهذا الاتفاق.

السؤال حول كيفية توزيع الأرباح في فريق عمل أو شراكة يمكن أن يكون موضوعًا معقدًا ويعتمد على العديد من العوامل و النقاط التي يجب مراعاتها:

الخبرة لها دور كبير في تحقيق النجاح في ريادة الأعمال، ويمكن أن تكون مؤهلًا لتحديد نسبة أكبر من توزيع الأرباح. ومع ذلك، يجب أن تتم مراعاة الخبرة و مدى المساهمة والجهد الذي يقوم به كل فرد في الفريق. من العادل أن يحصل الأفراد الذين يقدمون جهدًا أكبر ومساهمة فعّالة على نسبة أكبر من الأرباح.

في بعض الأحيان، يمكن تحديد نسب التوزيع في عقود أو اتفاقيات مسبقة بين الأعضاء وفي بعض الأحيان يكون من الأفضل الاعتماد على مختصين أو اصحاب خبرة لمساعدتنا في ابرام الاتفاقيات.

يمكن أن تكون النسب قابلة للتعديل بمرور الوقت ومع تطور الفريق وتحقيق النجاح. يمكن أن تزيد الخبرة والمساهمة الإضافية من جعل توزيع الأرباح أكثر توازنًا.

تستطيعين تقاضي راتبا مقابل ما تقومين به من أعمال اضافية و هذا الراتب يدخل ضمن التكاليف ،، اما باقي الارباح توزع بالتساوي كل حسب مساهمته في رأس المال الاصلي للمشروع