كيف تحصل على 30% زيادة في الراتب و شوكولاتة ميلكا يوميا؟

أكاد لا أصدق ومن لي بتصديق الفيس بوك وهو سيد الدجالين 😄!! قد يكون هذا المنشور لا يرقى إلى الجدية و الصواب لأن ما اعلمه أن المدراء لا يتصرفون بتلك الطريقة إل نادراً و نادراً جداً. وهو إن كان يعبر فهو يعبر عن عكس ما يكون. وكيف يا ترى يقول الموظف أنه : أتخنق منهم؟!! هل قالها بالعامية ام بالفصحى؟

ولكن بعيداً عما أسلفت، فإن كان يحدث أن يريد موظف ما الاستقالة ويرفض المدير و يتمسك به ويعلي له في الأجر فهذا دليل على عفلة المدير عن موظفيه الأكفاء الذين لا يتلمس حاجتهم فيتركهم حتى يملوا بعد العطاء الطويل فيملوا بشدة ويطلبوا الاستقالة؟ لقد تركه المدير حتى ضاق ذرعاً بالعمل و أحس أنه لا يقدر حق التقدير ليجئ رد المدير المناسب في اللحظة الأخيرة ليتدارك خطأه في نسيان موظفيه الأكفاء.

في الواقع هنالك بعض الأمور التي أراها لافتة للنظر بعض الشئ كرفض استقالة شخص ما أو أن يكون الشخص مؤهل أكثر من اللازم فيتم رفضه وبالرغم من اختلافهم إلا أن السبب في النهاية يعود إلى إمكانات الشخص وشغفه الكبير بالعمل. أرى أنها خطوة كبيرة جريئة منك يا أ.فاطمة وأهنئك عليها وذلك لثقتك التامة ومعرفتك بما تستحقين وهذا أمر غير شائع بين كثير من الموظفين بشكل عام ، ولكن من وجهة نظري أرى أن الأمر يعود لعوامل عديدة والتي يتم رؤيتها في أغلب المؤسسات بواسطة مسئول الموارد البشرية فـعلى سبيل المثال:-

• تقييم الأداء (إذا كان لدى الموظف تقييم أداء ممتاز هي فرصة مثالية لزيادة الأجر).
• الإسهامات في العمل (كتحمل المزيد من المسئوليات والمهام على سبيل المثال).

لذلك أرى أن هذه هي الطريقة المثلى لطلب زيادة الأجر أن تتم ملاحظتك بواسطة صاحب العمل.. كما يقول البعض "عملك يتحدث بالنيابة عنك" لأن الزيادة في الأجر ليس حقًا في نهاية المطاف بل هي رؤية من صاحب العمل ويعتمد على أدائك وإسهاماتك الشخصية خلال فترة العمل السابقة.

وبالنظر لذلك لم أطلب زيادة في الأجر حتى الآن لأنني أريد أن يتم ملاحظتي وأن تتم بأسلوب أكثر سلاسة وأن يكون بمنظور أن عملي فريد من نوعه ، تمامًا كالموظف التي تم رفض استقالته لأنه لا يمكن تعويضه.

ما الذي قام به الموظف من إنجاز في الشركة حتى قرر المدير أن يتمسك به بهذا الشكل؟

لقد جذبني هذا الموضوع أكثر من طلب زيادة الأجر فهذا لا يحدث إلا نادرا، ولا شك أن هذا الموظف تحمل الكثير، ربما كانت تُسلم إليه مهمات ليست من اختصاصه أو فوق طاقته، ولم يكن ليرفضها مثلًا.

أو أن هذا الموظف كفء جدًا والمدير يعرف أنه لن يجد له مثيل، ولهذا لم يتردد في التمسك به وتقديم الإغراءات له.

هذان هما السيناريوهان المحتملان من وجهة نظري.

فهل هناك سبب آخر قد يجعل المدير يتمسك بموظف برأيك؟

لا أصدق أبداً هذه النوعية من المنشورات ولا تعبر بالنسبة لي سوى عن "شخص مفبرك ذو حس فكاهي"، يصنع تلك الأوراق بالفوتوشوب ويضع فيها ما يثير الموظفين الكادحين، كنوع من الكوميديا السوداء والسخرية من أوضاع الموظفين الذين يعملون في بيئات صعبة.

لم أر في حياتي مديراً يعطي موظفيه يومياً شيكولاتات كيندر وكيت كات فضلاً عن الميلكا!!

لم أر في حياتي موظفاً يقدم استقالته بهذه الطريقة وكأنه يستقيل من شلة أصدقائه!!

لم أر في حياتي رداً كهذا من مدير بخصوص خطاب استقالة أحد موظفيه.. هل يوجه إليه الرد في اجتماع مغلق ويتناقش معه في شأن استقالته؟ أم يكتب له هذا الرد المثير للسخرية في ورقة ويعلقها في أروقة الشركة؟؟

إذا كان هناك احتمال واحد لصحة مثل هذا المنشور فهو بالكاد يفسر أن هذه شركة تضامن بسيطة يديرها بعض الأصدقاء المقربون، وليست بيئة عمل كبيرة كالشركات المعروفة!

موضوع جميل حقا

أستمتعت بقرائته