ما الفوائد التي عادت عليكم من وجود صداقة في بيئة العمل؟

صداقات العمل في غاية الأهمية، مما لها من عائد نفسي يساهم على الاستكمال في نفس الوظيفة و التشجيع على تطوير بيئة العمل بالتالي الحصول على ترقيات، كما أن الصداقة تهون الطريق و تيسره، و تجعل صعابه نوعًا من المروج الخضراء!

كما تساعد الصداقة على تقليل التوتر في مكتب الوظيفة مما يساعد على زيادة كفاءة العمل و العلو بالمنشأة الوظيفية و كذلك زيادة المتعة في العمل، تخيلي العمل دون أصدقاء، بالفعل منطقة رمادية مملة!

كما أن المشورة مطلوبة في معظم الأوقات، فهل ستأخذين مشورة شخص غريب أو صاحب علاقة سطحية معك أم من صديقتك؟

في مدرستنا الثانوية كُنَّا نعمل كل فصل دراسي على إحدى المشاريع بنظام المجموعات ، لا يُمكنك تخيل مدى الشجارات حتى يقع الأصدقاء مع بعضهم البعض في نفس المجموعة ، فكانت الكثير من المجموعات تتكون من صداقات مختلفة ، بينما بعض المجموعات تكونت من أشخاص لا يعرفون بعضهم البعض إطلاقًا ، لك أن تتخيل كيف كانت النتيجة النهائية ؟

مستوى الإنتاجية تضاعف كثيرًا في تلك المجموعات القليلة ، والسبب أن عدم وجود صديق داخل المجموعة من شأنه أن يجعل مدى الحرص على إتمام المهام أعلى ، إن كان صديقي يعمل معي قد أتكاسل بحجة أنه سيتفهمني ، قد لا يريد إحراجي ، سيكون هنالك بعض التساهل بيننا .

عدم وجود صداقات داخل المجموعة حسَّن من مضمون المناقشات والمحادثات ، حيث تركز التواصل داخل المنصة المخصصة لاجتماعاتهم على أمور العمل فقط ، هذا جعل وقت الاجتماعات أكثر فائدة وذا قيمة أعلى .

وقد جربت من قبل كلا الأمرين ، وحقيقة في كل مرة عملت داخل بيئة لا يتوفر فيها أي أصدقاء وجدت أن حصيلة المهارات التي طورتها والخبرات التي استفدتها أكبر بكثير .

هو مما لا شك فيه أن الفرد عندما يعمل في بيئة مريحة يسودها الود والعلاقات الطيبة بين الأفراد العاملين سوف يؤثر ذلك بشكل إيجابي جدا سواء على الأفراد أنفسهم وحالتهم النفسية ةجودة عملهم وكم انتاجهم خاصة أن فعلا الفرد يقضي في عمله وقت كبير.

ولكن هناك فرق بين العلاقات الطيبة وبين علاقة الصداقة فليس من الضروري أن زميلي بالعمل يكون صديق مقرب لي لأن علاقة الصداقة فيها اختلاط وانخراط بشكل أعمق في الحياة

أؤيد تلك الفكرة بشكل كبير، حيث إنَّ وجود صداقة عمل بين الموظفين في الشركات والمؤسسات يساعد على إنتاج العمل بفاعلية وبسرعة، وأيضًا يساعد في تحقيق الجودة المطلوبة للعمل وتحقيق المتعة في تلك الشركات. فهل يمكنك أن تتخيل بأنك تعمل في مؤسسة ما دون أن يكن لديك أصدقاء في العمل؟ وإذا واجهتك صعوبات ومشاكل، فمن سيساعدك غير صديقك؟ وإذا احتجت إلى مشورة، فمن ستستشير غير صديقك؟ وبالتالي أفضّل بناء تلك الصداقات في بيئات العمل.

لا تعمل من صديق أو قريب

تلك النصيحة تليقتها من دكتور في محاضرة تخص ريادة الأعمال، في البداية تعجبنا من تلك النصيحة، لكنه سرعان ما شرع في توضيح الأمر

قال أنه حين نبتعد عن أصدقاء العمل في وقت الدوام فإننا نركز أكثر على ما نفعله، كما أنه لقرب المساحة الشخصية بينك وبين صديقتك فإنه قد يطلب منك أن تقوم ببعض المهام الملقاه على عاتقه، وأنت بدورك كصديق فغالبًا لن ترفض.

كما أنه في حالة الاستثمار فإنه لقرب المساحة الشخصية بين الصديقين قد تجعل أحدهما يريد اقتراض المال من صديقه، بما لا يدع حرية القرار في يد المقترض منه بحكم الصداقة، فهناك العديد من الأسباب التي تسبب الخلافات.

من وجهة نظر محاضري، أن الصداقة كنز كبير لا يُقدر بثمن، لكن إذا أدخلت ذلك الكنز في العمل ربنا يتسبب ذلك في فقده.

الصداقة في بيئة العمل سيف ذو حدين، فبقدر ما يمكن أن تفيد العمل، لوجود علاقات صداقة وطيدة تنعكس عليه ايجابا، يمكن أن تضره بسبب هذه الصداقات نفسها، التي قد تتحول إلى خلافات، فليس كل واحد يستطيع أن يوافي الصداقة، ما تستحقه من الأهمية والقيمة والقدسية. فيؤدي الأمر إلى التوتر بين العاملين ويؤثر سلبا عل العمل.

لذا أنا من رأيك يا غدير، لا أحبذ الصداقات كثيرا في بيئة العمل، وأفضل الاحتفاظ بعلاقة زمالة يطبعها التقدير والاحترام والتعاون، وتحقق نتائج هامة.

ماذا عنكم، هل ترون الصداقة في العمل بنفس الجانب الإيجابي أم تفضلون عدم الانخراط في صداقات العمل؟ ولماذا؟

ولو أطلقنا كلمة زمالاة سيكون مناسب أكثر انا أرى نفسي مع اي شخص حتى لو كان الأمر في العيادة وهناك دور انتظار افضل خلق أحاديث ومحادثات لأن من الأشخاص التي أخشى العزلة والوحدة . فالأمر يرجع لشخصية الفرد .

ولكن بالنسبة للعمل وبناء على تجربتي وخبرتي يفضل ان تكون العلاقات بحدود جداً لأن بنهاية في بيئة يعم عليها التنافس لا نريد الانشغال بقضاء وقت ممتع على حساب الجودة والطاقة الايجابية تجاه العمل . ولكن احياناً وليس دائماً يحظى الشخص بصديق وليس زميل يعمل على تعزيز روح الرضى وحب العمل ودعم وما ذكره أعلاه . ولكن قليل جداً

أنا أحيانا أرتاح لزميل أو زميلة العمل

وأبدي أحيانا تجاوزا وديا .. لكن يخاب ظني حينما يذكرني الطرف الاخر ان علينا ان نتحدث بأطار العمل فقط

حينها أكف