كيف يمكن معالجة تأثير الأمومة في بيئة العمل؟

لا بد للإنسان ذكرا كان أو أنثى أن يكون فاعلا في مجتمعه بتقديم خدمة له.

فالمرأة تقدم خدمة جليلة في البيت بتربية جيل سيكون حاملا لمشعل الوطن مستقبلا، فيا لأهمية هذه الخدمة!

و ذلك لا يمنعها من أن تشارك في أنشطة أخرى تنمي بها مجتمعها، شريطة ألا تخل بالخدمة الأولى و التي تعتبر ركيزة أساسية.

لذا يحبذ لها العمل بدوام جزئي، حتى تواكب بين المهمتين بشكل أمثل.

صراحة لا أعتقد أنه يجب النظر للفرص المهدرة أو المؤجلة للمرأة بسبب انشغالها بالتربية على أنها خسارة أو معوق لنجاحها لأنه استثمار لوقتها وجهدها كأم في أمر أهم وهو تربية وتنشئة ابن / بنت وهو أمر جليل لا يقارن بأي انجاز وظيفي أو مالي

ومع توافر حلول العمل الحر وعن بعد، يمكن التخفيف من الاثار السلبية التى قد يتعرض لها مسار المرأة المهني بالاضافة بالتأكيد لتحمل الزوج مسؤلياته ومشاركتها ودعمها في المسؤلييات والتحديات التي تواجهها

أعتقد أن الأمر يعود لإنتاجية الشخص وما يتناسب معه، فقد ناسب العمل الحر الكثير من الأشخاص، ولم يناسب آخرين.

وأعتقد أن سبب المشكلة هو في توزيع الأدوار الاجتماعية بين الزوجين ففي حالة الرجل هو عليه العمل كواجب ليس إلا، ولكن في حالة المرأة إن اختارت العمل سيكون عملًا مضافًا لموكب الأعمال التي تؤديها مسبقًا وهنا تكمن المشكلة الحقيقة.

نعم بالطبع، العمل الجزئي بالنسبة للمرأة يعطيها رفاهية أعلى ووقت فراغ أكثر مقارنة بأولئك اللواتي يعملن بدوام كامل، وأما عن مقارنة النسبتين من حيث إتقان العمل حتى بعد تجربة الأمومة، فأرى أنّ اللواتي يعملن بدوام جزئي يكنَ أكثر إتقان وحب لإنجاز العمل بدقة حتى بعد الحمل والولادة، وعلى نقيض اللواتي يعملن بدوام كامل فإنهن لن يكترثن لجودة العمل المنجز بسبب كثرة الضغوطات التي يتحملنها من أعباء تربية الصغار إلى ساعات العمل الطويلة، لذا فنرى أن التي تعمل بدوام جزئي تكون أكثر فاعلية حتى بعد عمليات الحمل والولادة المتكررة.

 ولكن في الاعمال الحرة، لا تظهر هذه النسب بهذه الصورة، فهناك تبادلية في الاهتمام بافراد الاسرة بين الاب والام، مع وجود خطة لتأمين الاحتياجات، مما يعني استفادة المرأة في العمل الحر أكثر مما تستفيد في الاعمال الرسمية! وربما تجاربكم تنفي ذلك.

هذا هو مربط الفرس، سواء كانت المرأة عاملة حرة أو موظفة أو لا، إن النظام الأسري في مجتمعاتنا العربية يحتاج إلى إضافة مبدأ المشاركة إلى نظامه اليومي، أن يتشارك جميع أفراد الأسرة في تنفيذ كل المهام التي تحتاج إليها الأسرة والبيت، ليس الأب والأم فقط بل والأطفال كذلك بما يتناسب مع أعمارهم ... هذا من جهة يزرع الإحساس بالمسؤلية لدى الجميع، إضافة إلى أن الصورة تكون واضحة للكل، أقصد بالصورة هنا هو حجم المهام التي يتطلبها البيت والأسرة، وإدراك مدى صعوبة قيام شخص واحد بكل هذه المهام ... ونتيجة لهذا فإن هذا النظام يتيح لكل فرد في الأٍرة الحصول على وقت خاص يستطيع القيام فيه بما يشاء إن كان عملًا أو ترفيهًا ..

ولعل السؤال الاهم هنا هل العمل الجزئي للمرأة ولحسابها الخاص يجلبن لهن الرفاهية أعلى من الموظفات العاملات بدوام كامل؟ 

في هذا العصر صرت أشك في كون أن هناك امرأة تعمل لأجل تحقيق الرفاهية لذاتها، إن الزمن الذي نحيا به صار صعبًا بعض الشيء، وأصبح من الصعوبة أن يكون الأب هو المسؤول المالي الوحيد عن البيت، بل صار ضروريًا أن تشاركه المرأة الأمر حتى يستطيعا أن يوفرا ما تحتاجه الأسرة من عيش كريم...

ومع هذا فإن العمل الجزئي أو الحر هو أسهل من وجهة نظري لكل الجنسين وليس المرأة فقط، فبه من المرونة ما يساعد على تطويع يوم الإنسان ومهامه لتتناسب معه... سيظل بالنسبة إلى هو اختيار أمثل