إجازة الأمومة، هل تخفض فرص تقدم المرأة في العمل؟

لا أرى أنّ في إجازة الأمومة إعاقة لسير عملها، فعندما تأخذ المرأة إجازة أمومة وتأتي بديلة لها فذلك غير مُكلّف للشركة أو المنشئة أبدًا، لأنها تكون عطلة من غير راتب، وأظن أن فكرة العمل عن بُغد بَعد شهر الولادة للمرأة فكرة رائعة قد تحافظ على إنجازها ونشاطها إتجاه عملها بدلًا عن الإنقطاع المطوّل عن العمل.

وفي نظري أن البعض يتحيزون ضد المرأة في هذا الأمر مع أنه حق شرعي لها ومعلوم، وحتى أن بعض النساء المتزوجات لا يحببن الإرتباط بوظيفة قد يخسرنها بسبب حملهن، أو بسبب عدم تقبل أصحاب المؤسسة لمنح إجازة كافية بعد الولادة.

أرى أن مشكلات العمل من المكان في الوقت الحالي يجب لها أن تقصى من خلال العمل عن بعد. ولعل التجربة النسائية في الآونة الأخيرة كانت خير مثال على ذلك، حيث نستطيع جميعا أن نرى نجاح الإناث عندما توافرت لهن فرصة العمل من أي مكان بانتظام.

وهذا الإجراء سوف يكون في صف المرأة أولا، لأن لديها العديد من العوائق الاجتماعية والفروض الأسرية التي قد لا يساعد فيها أحد. وبالتالي فإن حل مشكلة مكان العمل سوف يكون أسرع وأكثر فاعلية بكثير من حل المشكلة الاجتماعية التي تحتاج إلى الكثير من الوقت.

باعتقادي أن إجازة المرأة تمنحها فرصة لإعادة هيكلة جدولها بين العمل وحياتها الأخرى، وتمنحها وقتًا للشعور بالراحة النفسية، وبالتالي ستصبح إنتاجيتها أعلى وأدق، ونظرًا لأن المرأة تعتبر ربه منزل فإنّ عملها عن بعد في البيت هو الذي يؤثر على إنتاجيتها، على عكس عملها في مكتب أو شركة بعيدًا عن البيت، فإنه يمنحها شعورًأ بأنها في العمل وعليها إنجاز عملها بدقة وفي وقته.

تعتبر أجازة الأمومة واحدة من أهم الأشياء الضرورية في حياة المرأه، ولا يمكن الإستغناء عنها، وللمرأه دور كبير فى الحياة الوظيفية فهى تشغل بعض الوظائف التي تكون مناسبة لها أكثر من الرجال مثل خدمة العملاء، ومجالسة الأطفال، والتمريض وغيرها من الوظائف الأخرى.. إلخ، ولكن من ناحية أخرى فصاحب العمل يريد من ينجز له الأعمال فهو يعتمد على الموظفين بشكل أساسى داخل الشركة أو المؤسسة، ولكلاً منهم دوره الوظيفى الذى يحقق دائرة متكاملة من الأعمال التي في النهاية تخدم أهداف المؤسسة بشكل رئيسى، ولذلك فالموضوع مكلف وصعب بالنسبة لصاحب العمل حتى أيضاً فى الحصول على موظف جديد، أما بالنسبة لكون الإجازة تعيق عمل المرأه فهو ليس صحيح فبالطبع الأمومة تحتاج لمجهود كبير ، ولكن لا تمنع المرأه بشكل كامل فى تأدية عملها ونحن نشهد اليوم بالكثير من النساء المتزوجة التي لديها أطفال وتشغل مناصب قيادية عالية داخل المجتمع، ولذلك فذلك يرجع لطبيعة المرأه نفسها وتفكيرها ومدى تحملها لعمل الأثنين معاً، وأيضاً لا ننسى دور الزوج المهم فى الموضوع فهو قادر على تشجيعها والوقوف بجانبها أو إحباطها بشدة فى الحياة، وكلها عوامل مهمه تحدد مدى تقدمها فى العمل.

أعتقد أن إجازة الأمومة قصيرة ولا تأثير لها على عمل المرأة؛ أما عطاء المرأة واتقانها للعمل بعد الأمومة فهو ما تختلف فيه الأمهات؛ فالأم غالبا ما تتعرض لضغط شديد بين المسؤولية الجديدة (الطفل) وبين عملها؛ وغالبا ما يكون التقصير من جهة عملها.

بالنسبة للعمل عن بعد فهو ليس بهذه السهولة؛ كون العمل ككل يحتاج لبيئة مناسبة؛ كالهدوء وتوفير الإمكانيات من انترنت وحاسوب (خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بعد)، والوقت يعتبر عائقا أيضا، فالمرأة في المكتب تنجز ما يتحتم عليها في وظيفتها فقط، أما في البيت فستجد نفسها في مأزرق بين الأعمال المنزلية والوظيفة.

لا أري أبداً أن اجازة الأمومة تعيق نجاح المرأة لسبب أن بالدول المتقدمة يعطون الرجال نفس الإجازة عندما يرزقون بأطفال فالوضع سواء للرجل، والمرأة كما أن المرأة ببداية حصولها علي مولودها الجديد تحتاج للكثير الكثير من التركيز معه، والجهد فأري أنه من العدل إعطائها تلك الاجازة؛ حيث أنها باالفعل تحتاجها.

كما أن الحياة أولويات فحتي إن ضحت الأم ببعض من المهام بالعمل فهي قد ضحت بالاتجاه المناسب. تجاه طفلها، وهو ما أري أنه شيء أهم.