ريادة الأعمال و فرص العمل

تحياتي إحسان :)

أذكر في جامعتي حينما أدخلوا للمرة الأولى مساق ريادة الأعمال تذمر غالبية الطلاب في البداية نحو زيادة المنهج وتغيره لكنني كنت سعيدة بذلك وانضممت مبكراً لدوارت تدريبية اختيارية كانت تُعطى على خلفية هذا المساق وكانت مفيدة جداً، بعد فترة وجيزة بدأ الطلاب ينضمون لها وللمسابقات في طرح المشاريع التنافسية وطرق باب الابداع والمشاركة في مخيمات ريادة الأعمال المختلفة والمقامة شهرياً.

السؤال الأول.. غالباً كان يفضل أن يطرح من نقطة قوة وليس حاجة مثل عدم توفر العمل أدى إلى لجوء الشخص ليفتح مشروعه الخاص ويعمل عليه، هو بالتأكيد جزء من السبب والتحديات الكبيرة التي تواجه عالمنا العربي اليوم ولكن في رأيي حينما يقوم شخص بانشاء مشروعه الخاص والعمل عليه فيجب تصنيفه كمثابر حتى لو كان غير قادر على اللحاق بركب الوظائف اليوم وفشل في ايجاد وظيفة مثلاً، وهنا يجب تغيير هذا الوعي الموجود عند غالبية الأفراد من المجتمع المحيط فيثبطونه لأنه لم يستطع الايفاء بمتطلبات الحياة التقليدية وأوجد مشروع الخاص بناء على حاجة وليس لابداعه ومثابرته وحبه لمجالٍ ما.

السؤال الثاني هو اجابة مكتملة في رأيي فنتيجة طبيعية عندما ينجح أي مشروع سيتوسع بالتالي سيحتاج إلى مسميات وظيفية جديدة وفرص توظيف أعلى.

أما عن السؤال الأخير وهو الأضخم، فلا أعتقد أن مشكلة البطالة يمكن أن يُقضى عليها تماماً في ظل ريادة الأعمال والمشاريع الناشئة وهذا للتفاوت الكبير في أعداد العاطلين عن العمل كل عام ويتجاوز عددهم الألاف أحياناً مقابل افتتاح عدة مشاريع يمكنها المساهمة في توظيف نسبي لبعضهم وهكذا.

للأسف المعادلة شبه خاسرة لكننها قابلة للمساهمة في الحل، فالبطالة مشكلة أكبر بكثير من أن تغطيها المشاريع الناشئة في الوطن العربي في رأيي.

تجربة خلق ريادة الأعمال من عدم وجود فرص عمل هي تجربة ناجحة في اوروبا، ففي اجزاء ٢٥ قصة نجاح كانت البطالة والفقر هم سبب النجاح، ولكن ذلك ينبع من ثقافة الأوروبيين في حب التجربة والمجازفة وتقبل فكرة الفشل .

فهذا غير موجود بنسبة كبيرة عند العرب، ويخشون دائما المجازفة سواء كان برأس المال أو بالوقت، وبشكل عام مازلنا نفتقد الى دراسة ريادة الأعمال بشكل احترافي حتى نتفادى الخسارة ونتعامل مع الأزمات .

أما بخصوص ريادة الأعمال وخلق فرص عمل، فالإجابة هي نعم بالطبع لأن كل مشروع وفكرة عمل تحتاج لفريق وموظفين، مهما كانت صغيرة، فصاحب الفكرة بمفرده لا يمكنه العمل والقيام بجميع الأدوار والا على الأغلب تفشل فكرته ومشروعه من البداية .

لا يمكننا القول ان ريادة الأعمال قادرة على القضاء على البطالة، فبكل بساطة ريادة الأعمال تحتاج لعدة مقومات ومهارات وأساليب واستراتيجيات حتى تنجح، وبكل أسف هذا لا يتوفر لدى العرب الا عند فئات قليلة جدا وهي التي تتعامل مع الأمر بجدية ووعي، على عكس فئات كثيرة تتعامل مع ريادة الأعمال انها مجرد رأس مال وفكرة، ولذلك يخوضون التجربة بدون تخطيط او وعي .. وينتج عن ذلك فشل الفكرة وبالتالي يصبح جميع الموظفون الذي تعينوا فيها بدون وظيفة وتعود نسب البطالة كما كانت .

عندما بدأت مشروعي الخاص لم يكن السبب هو انعدام فرص العمل، فكان لدي عملي وكنت موفقة فيه كثيرا، لكن دفعني طموحي ورغبتي في الاستقلالية وزيادة الدخل في التفكير في خلق استثمار خاص بي، لذا انعدام الفرص ليس سببا وحيدا لخلق مجال ريادة الأعمال.

لكن عادةً ما تخلق ريادة الأعمال فرص عمل جديدة كما تخلق سوق جديد وبشكل مستمر. الركود الاقتصادي الذي مرة فيه العالم بشكل متكرر قد خلق حالة من الإشباع في الوظائف المعتادة سواءً أكانت في المؤسسات الحكومية أو الخاصة؛ وهذا بدوره وجه الاهتمام نحو ريادة الأعمال والشركات الناشئة لخلق فرص عمل جديدة بالإضافة إلى إسهامها في النمو الاقتصادي وتطبيق مخرجات البحث والتطوير على أرض الواقع.

حسب دراسة قامت بها Gallup تبين أن الشركات الناشئة في الولايات المتحدة توفر ما نسبته 39.75٪ من الوظائف الجديدة سنويًا قبل الإغلاق والخروج. وعمليات خروج الشركات الناشئة وجهت الجهود نحو تحفيز ودعم رواد الأعمال، بالإضافة ظهور حاضنات الأعمال لتقليل نسبة فشل الشركات الناشئة وبالتالي المحافظة على دور ريادة الأعمال في خلق فرص عمل جديدة وتحقيق النمو الاقتصادي. وتعتبر الدول كاليابان والهند والولايات المتحدة الأمريكية من أكثر الدول العالمية التي تضم عدد كبير من هذه المشروعات، فمثلاً اليابان لديها ما لا يقل عن 152 ألف مشروع من هذا القبيل الأمر الذي ساهم في تحفيز عدد كبير من الراود وزيادة الإقبال عليها وبالمقابل تحقيق التنمية والازدهار الاقتصادي.

أما عن قضية البطالة فهي قضية أزلية ولا يمكن لريادة الأعمال حلها، قد تساهم بشكل جزئي وليس كحل جذري، فالأعداد في تزايد مستمر والقضاء عليها يحتاج لخطة ممنهجة يتعاون فيها كل من الحكومات والقطاع الخاص.

بالإضافة للأسئلة السابقة هل تعتقد أن ريادة الأعمال قادرة على القضاء على أزمة البطالة في الوطن العربي؟

هذا سؤال ممتاز يا إحسان، ولي مدة اتفكر فيه وادرس النظرة العربية لرواد الأعمال وخلافه، واكتشفت مفهومًا سيكولوجيًا بشعًا عندنا كعرب في حقيقة الأمر، العرب يخافون الخروج من منطقة الراحة، أي أنه حتى لو لديه الفكرة المناسبة ورأس المال ربما يذهب لوضعه في بنك ما ليحصل على ربح يعيله ولا يكلفه شيئَا بل ويحفظ له مصدر دخل ثابت، لن يفكر في استثمار المال لكي يحصل على مشروع ما، نحن نخاف الخروج من الراحة وربما نخاف الشجاعة والمغامرة نفسها، بالإضافة إلى مفهوم سيكلوجي آخر وهو الاعتماد بشكل معنوي ومادي على الحكومات بشكل كبير، - لا يعني هذا بالتأكيد أنني ابرأ الحكومات العربية مما نعانيه الآن ولسنا بصدد مناقشة هذا- لكن الاعتماد على الحكومة وكأن الشعوب أطفال رضع وينبغي أن توفر لنا الحكومة كلنا وظائف حكومية! وكأن الحكومة هي الأب والأم بالنسبة للشعوب، وربما هذا أيضَا بسبب زرع أفكار متوارثة عن الحاكم الأب وحين المظاهرات يقال على حام ما، هب أنه أبوك فهذا بعد نفسي قد ساهم في زرع هذه الثقافة، لكن حقَا وصدقًا كيف ستوفر الحكومة ملايين الوظائف الحكومية تعدادًا حتى! ينبغي علينا أن نبحث عن مصدر آخر، ويكفي بالحكومات أن تضمن لنا حقوقنا ليس إلا!

الأمر الآخر الذي يزعجني هو كون الأسواق مؤهلة فقط لمن يحمل المال ولطبقات معينة، كان لدى صديقتي مشروع ممتاز لمنطقتها لكنها حسبت التكلفة وجدت انها تحتاج مثلًا لراتب شهري مقداره أربعة آلاف لعشرين سنة!

السوق حتى غير مؤهل لريادة الأعمال التي يمكن أن يقوم بها شاب خريج!

مشكورة جدا مقالة جيدة