اختيار أفراد الفريق: الخبرة مقابل الشغف للتعلم

أري أن الاختيار بين الخبرة والشغف لا يجب أن يكون قرار مطلق، بل يعتمد على مرحلة المشروع واحتياجاته الحالية. في المشاريع الناشئة أو التي تتطلب تجديد مستمر، قد يكون الشغف بالتعلم أهم من الخبرة، لأن القدرة على التكيف والابتكار تصبح أولوية. أما في المشاريع التي تعتمد على استقرار الأداء والكفاءة الفورية، فوجود أصحاب الخبرة يصبح ضرورة. لكن الأهم هو قدرة الفريق على التطور، سواء كان عبر الخبراء الذين يستمرون في التعلم، أو الشغوفين الذين يستطيعون اكتساب المهارات بسرعة. فالسؤال الحقيقي ليس ((الخبرة أم الشغف؟)) بل (كيف نختار أشخاص يمتلكون القابلية للتطور والتكيف مع تحديات المشروع؟)

أرى أن كلاهما مهم ولا يمكن الاستغناء عن أحدهما، فالخبرة توفر المعرفة والمهارات العملية، بينما الشغف بالتعلم يجلب الحماس والقدرة على التكيف. لكن الأمر يعتمد أيضا على طبيعة المنصب، فبعض الأدوار تحتاج إلى خبرة كبيرة لا يمكن تعويضها بالحماس فقط، بينما هناك مناصب أخرى يكون فيها الشغف بالتعلم والتطور أكثر أهمية.

كما أن خبرة الشخص الذي يشكل الفريق تلعب دورا كبيرا، فإذا كان لديه خبرة سابقة قادرا على التوجيه، فقد يميل إلى اختيار أشخاص أقل خبرة ولكن لديهم شغف بالتعلم. أما إذا كان مبتدئا بنفسه، فقد يكون من الأفضل أن يحيط نفسه بأشخاص ذوي خبرة لمساعدته على بناء الفريق بشكل صحيح. في النهاية، تحقيق التوازن بين الاثنين هو الخيار الأفضل لضمان نجاح أي فريق.

أعتقد أن المناصب الكبيرة في الفريق تتطلب الخبرة بشكل أكبر، حيث أن الأشخاص في هذه المناصب يكونون مسؤولين عن الإدارة واتخاذ القرارات الاستراتيجية، مما يتطلب فهمًا عميقًا للعمل والقدرة على التعامل مع التحديات الكبيرة. هؤلاء الأفراد يحتاجون إلى مهارات عملية وخبرة طويلة ليتمكنوا من قيادة الفريق بكفاءة واتخاذ قرارات سليمة.

أما بالنسبة للمناصب الصغيرة أو التنفيذية، فإن الشغف للتعلم يصبح أكثر أهمية. هؤلاء الأفراد هم من يقومون بالتنفيذ اليومي ويتعاملون مع التفاصيل الدقيقة للمشاريع. الشغف يساعدهم على التكيف بسرعة مع المتغيرات والمساهمة في تقديم أفكار جديدة وحلول مبتكرة. كما أن الأشخاص الذين يمتلكون شغفًا قويًا يمكنهم أن يبذلوا جهودًا أكبر في التعلم والتطور المستمر.

من تجربتي في تشكيل واختيار الفرق، أفضل الفرق هي التي تجمع بين الاثنين ؛ حيث يستفيد المبتدئون المتحمسون من خبرة المخضرمين .. بينما يضيف المتعلمون الجدد طاقة جديدة تدفع الفريق للتطور.