لنفترض أنك في مقابلة عمل لوظيفتك التي تتمناها وتسعى لأجلها، وسألك المسؤول وطلب منك "حدثنا عن نفسك"، كيف ستجاوب خاصة أنه سيتخذ قراره بشأن توظيفك بناء على هذا السؤال، كيف ستجيب وعلى أي النقاط ستركز؟
أنت بمقابلة عمل الآن، كيف سترد على سؤال "حدثنا عن نفسك"؟
سيكون تركيزي أن أتحدث بعفوية ودون ضغط وأن أثق في نفسي وفيما أقول، لأن هذا السؤال غالبا يكون هذا هدفه لأنك ما دام في مقابلة عمل معناه أن محدثك اطلع على سيرتك الشخصية بشكل ما، لذا سأتحدث عما يمكنني تقديمه للوظيفة في شكل مختصر وأظهر له معرفتي بمجريات عملي بناءا على خبراتي السابقة ولو لم يكن لي خبرات في هذا المجال سأتحدث عن اهتمامي نفسه بالمجال ولماذا التحقت به، لن أتحدث عن رؤيتي للشركة وكيف أرى نفسي وماذا سأقدم، يكفي أن أكون واضحا في شغفي تجاه المجال ومعرفتي بجوانبه الأساسية، ولو كان لدي أي معلومات مكثفة حول المجال سأتحدث عنها. لذا سأركز على العفوية والتحدث بحرية عن كل ما أعرف باختصار ولكن بثقة.
ألن تشير مثلا لما تريده لنفسك أم تركز على الوضع الحالي فقط؟
وكيف أرى نفسي وماذا سأقدم
لماذا لن تتحدث عن هذا؟
أعتقد حين يقولوا لك تحدث عن نفسك يجب فعلاً أن تقوم بالتحدث فيه عن نفسك، لإن الحديث عن الشركة وعن ما يمكن أن تقدمه للشركة له أحاديث أخرى وأسئلة أخرى، لذلك برأيي يجب أن تتحدث في هذه المساحة عن التعليم الذي حصلته والانتقالات التي قمت بها والتطويرات التي حصلتها في حياتك، كل شيء يدور عنك وفقط.
عندما أُسأل هذا ال سؤال وهو"حدثنا عن نفسك" في مقابلة عمل، فهناك بعض النّقاط الأساسية التي أركّز عليها في حديثي:
1. الخبرة العملية خاصّتي: أبدأ أوّلًا بالحديث بشكلٍ ملخص عن خبراتي العملية والوظائف التي قمت بها في الماضي. سيشمل حديثي المسمّيات الوظّيفية للمناصب التي تقلّدتها والمسؤووليات والمهام التي كنت موكلة بإنجازها مع وصف دقيق لها.
2. مهاراتي: بالطبع سأتحدث عن المهارات التي أمتلكها والتي تعد حجر أساس بالنسبة للوظيفة التي تقدّمت بطلب توظيف فيها. تشمل المهارات القدرات التحليلية والقدرة على التواصل وإدارة الوقت والعمل في فريق وغيرها من المهارات الأساسيّة.
3. الإنجازات: بالطبع سأتحدث عن الإنجازات التي حققتها خلال مسيرتي المهنية. يكون ذلك من خلال تقديم شرح كافي للكيفية التي حققت فيها نتائج ملحوظة بالإضافى إلى القيمة المضافة التي حققتها بالنسبة للشركة.يكون تدعيم ذلك بالأرقام والحقائق والوقائع وغيره وهو ما يشير بشكلٍ عملي للأثر الإيجابي والطيب الذي تركته.
4.التدريبات التي خضعت لها: سأتحدث أيضًا عن الدورات التدريبية التي خضعت لها وتدعم استعدادي للوظيفة. وأذكر أي شهادة احترافية حصلت عليها في هذا المجال وهو ما يدعم موقفي.
5. الشغف والتحفيز: سأتحدث عن الشغف الذي أحمله اتجله العمل الذي أقوم به أو الذي أتقدّم له يعني في هذا الشق أتحدث عن الأسباب التي تحذو بي أن أعمل في هذا المجال بالإضافة إلى رؤيتي المستقبلية وأهدافي المهنيّة..
نهايةً فإنني أحاول أن أكون واثقة في إجاباتي وأمنح إجابات واضحة وقصيرة ومختصرة شرط أن لا يفقد حديثي المعلومات الأساسيّة.
مهاراتي: بالطبع سأتحدث عن المهارات التي أمتلكها والتي تعد حجر أساس بالنسبة للوظيفة التي تقدّمت بطلب توظيف فيها. تشمل المهارات القدرات التحليلية والقدرة على التواصل وإدارة الوقت والعمل في فريق وغيرها من المهارات الأساسيّة.
مهم جدا أن يكون هناك أمثلة عملية توضح المهارات، يعني لا أحبذ أن أقول لدي مهارة العمل الجماعي أو العمل تحت ضغط وفقط الأفضل أن نذكر مواقف عملية من مسيرتنا العملية وتجاربنا توضح وتؤكد امتلاكنا للمهارة.
ومهم جدا ألا نكون بنعيد السيرة الذاتية التي اطلع عليها المسؤول
لا أعرف إذا كنت وحدي بهذا التوجه لكني أكره الأسئلة المفتوحة أو كما يقولون ال open ended questions هذه لأن الإجابة عليها لا تكون محددة بشكل معين ولا يوجد بها صح وخطأ وأرى أن الحكم من خلال هذه الأسئلة يكون مجحف في أحيان كثيرة، لكن قد يكون هذا فقط بسبب أني لا أعرف كيف أجيب بشكل جيد على الأسئلة المفتوحة هذه خصوصًا إذا كانت تتعلق بي لأني في كثير من الأحيان أحد صعوبة في فهم نفسي من الأساس فما بالك الحديث عنها.
أرى أن الأسئلة المفتوحة هي التي تميز بين الشخص المدرك لمهاراته وقدراته وكذلك ما تطلبه الوظيفة المقدم عليها، وبناء على ذلك سيتمكن من سرد أهم النقاط التي تقنع مسؤول الموارد البشرية بأنه الشخص الأنسب للوظيفة، سيكون على علم بما يقال وبما لا يقال ب
ألا تكون مثل هذه الأسئلة المفتوحة هي الأسئلة "الفخ" ، فكما يشاع أنه في بعض الأحيان تسأل أسئلة لاستنباط أمور أخرى خلف الإجابة قد يكون المتقدم غافلاً عنها -مع أني لا أعلم ما جدوى هذا الإلتفاف- ولذلك قد يشعر الشخص بشيء من القلق حيال الطريقة التي ينبغي له الإجابة بها وقد ينعكس ذلك على ثقته أثناء تقديم إجابته.
أنا من الرأي أن الأسئلة المحددة تتيح إطار واضح لتقييم المرشحين لوظيفة ما من خلال التركيز على مهارات وخبرات ومؤهلات محددة. وأعتقد أنها عملية تقييم عادلة أكثر مما يسمح للقائمين بالمقابلات بمقارنة المرشحين بموضوعية وبشكل أفضل من الإعتماد على هذه الأسئلة المفتوحة الغامضة. بالإضافة إلى ذلك، تساعد الأسئلة المحددة المرشحين على عرض خبراتهم ذات الصلة، مما يساهم في عملية توظيف أكثر فعالية ومناسبة لطبيعة العمل المطلوب.
الإجابة على هذا السؤال يجب أن يكون ضمن حياتك المهنية والخبرات العلمية والدراسية، عن نفسي سأعطي الشخص الذي امامي نبذة عن دراستي الأكاديمية و العلمية مروراً بجميع الوظائف التي تدرجت فيها والمشاريع التي عملت عليها بشكل مختصر و سريع.
سيكون تركيزي على ذكر مساري الأكاديمي و دراستي و كل انجازاتي فيه و ايضا أعمالي التي قمت بها في هذا المجال نفسه، لا يجب ان يكون الأمر مجرد شكر للنفس فالعديد من المقدمين على العمل يقومون بهذه الطريقة، حيث انه يتحدث حتى على اعمال لم يقم بها فقط من اجل ان يظهر انه الشخص المناسب لهذه الوظيفة.
التعليقات