لا يخفى على أحد منا أن الاشخاص الذي يمتلكون سوابق جنائية قد يجدون صعوبة في العثور على عمل.
جمعية إدارة الموارد البشرية shrm الأمريكية تقول أن 5٪ فقط من مديري العمل يوظفون بعض المرشحين الذين لديهم سجلات جنائية.
ربما ما لفت انتباهي أن نحو 80% من موظفي الشركة "نحميا مانيوفاكترينغ" الأمريكية هم لديهم سوابق. في المقابل هناك شركات ترفض توظيف هؤلاء الأشخاص.
أنت ما رأيك؟
أرى أن المسألة لا علاقة لها بأي شيء حول السجل الإجرامي من الأساس. إن العقوبة في القانون المعاصر هي عقوبة تأهيل، لا انتقام. وعليه، فإن الخاضع لهذه العقوبة يجب أن تتوافر له مختلف الفرص بالتساوي، ويجب أن يتعامل الشخص مع هذا الأمر كنوع من أنواع التجنّب، لأن حقيقة أن الشخص له سجل إجرامي لا تعني أي شيء، فكلا الاحتمالين يسريان على الأشخاص ذوي السجل الإجرامي والأشخاص الذين لم يسبق لهم أن دخلوا محكمةً من قبل. كلا النوعين من الممكن أن يستحقوا فرصة العمل، ومن الممكن أن يكونوا غير جديرين بالثقة. لذا أرى أن السجل الإجرامي ليس معيارًا طالما أن الشخص في الوقت الحالي غير مطلوب أو متهرّب.
هل تعرف لماذا المجرم يدخل السجن؟!
كان في السابق يمثل عقاباً والآن تجهز السجون لتأهيل المساجين للتعامل والتأثير في المجتمع؛ لذا إذا رفضت الشركة توظيف من لديه سجل إجرامي فإنها تلغي فعل التأهيل ذلك.
الأمر ليس له علاقة بالأخلاق أو السجلات الإجرامية يتعلق بالإمكانيات وما يستطيع تقديمه للشركة
سؤال مهم جدا يحتاج الى ذكاء وخبرة في التعامل معه في ميدان التوظيف. فكيف يكون ذلك؟
بداية اي شخص لديه سجل جنائي سابق يعني وجود مخاطرة من توظيفه. وهنا فإن تقييم نجاح الشخص في الحصول على فرصة العمل من عدمه تعتمد على اللقاء معه.
وهنا أعتقد ان اللقاء يجب ان يكون رسمي وغير فردي بمعنى يجب ان يكون اكثر من شخص اثناء المقابلة مع الحذر من الحكم على الشخص من خلال سجله الجنائي او نقاش عدالة الحكم عليه او انه مظلوم وبالتالي يجب ازاحة الجانب العاطفي بعيدا.
فهل نخبر الشخص بأن الغرض من مقابلته هو مناقشة معلومات ذات صلة بجدارته للحصول على الوظيفة ام لا؟ بالطبع نعم وهنا تبدو الثقة في الأمر مسارا ايجابيا في عدم اشعار الشخص بانه مرفوض او مقبول وكذلك تقييم درجة تشكيله للخطر او الضرر على المؤسسة سواء في وجوده شخصيا او في سمعة الشخص وطبيعة التعامل مع الجمهور.
وفي نفس الوقت ازالة الخوف والشك من داخل الشخص واظهار الامر طبيعي للغاية. ولكن في حال نجح الشخص غي اجتياز المقابلة بنجاح، فكيف نتمكن من الحفاظ على توظيفه مع استبعاد المخاطر او تقييدها؟
أؤمن بأن كل شخص يستحق فرصة جديدة للعيش و تغيير حياته. لو عوقب شخص على جريمته 15 عام إذن سيكون هذا الشخص قد تعلم الدرس و بالتالي سيكون ظلماً أن نجعل خطأ في ماضيه سبب لدمار مستقبله.
التعليقات