أين ستكون غداً

كلامك صحيح على المستوى الشخصي ويحدث كثيرا،

لكن سؤال اين ترى نفسك بعد سنوات مهم وخاصة للشركات لتعلم انك تمشي حسب خطه ام بطريقة عشوائية، الشركات والاعمال الكبيره ترسم خطط لعشرات السنين.

ويمكن للشخص ان يتغير في ليله وضحاها وهذا وارد لكن لا يعني ابدا ألّا يرسم الشخص خطه لحياته شهرية وسنوية.

فهمت قصدك، والسؤال عن سنواتك المقبلة له أكثر من معنى.

برأيي آلاء أن لا يوجد أحد يمر بتجارب مختلفة بالحياة إيجابية كانت أو سلبية ولن تترك أثر فيه وينتج عنه تغير، ولكن هذا التغير يكون نسبي، على حسب الشخص وإيمانه بمبادئه.

فحتى بمراحل العمر المختلفة تجدين هناك تغيرات ملحوظة بالشخص سواء كانت بمبادئه أو بالأمور التي يؤمن بها، ولكن هذا بعيدا عن المبادىء الثابتة والتي يجب أن نحافظ عليها من التغيير مهما مررنا بظروف قاسية.

فكلما كنت أتعامل مع البشر كلما كنت أتعلم فأكبر مدرسة هي الحياة وأقسى مدرسين بها هما الأشخاص أنفسهم، إن قيمت نفسي الآن سأقول لك أني تغيرت بأمور كثيرة لم تكن تطرأ على ذهني فأصبحت أكثر جدية وأكثر حرصا بتعاملاتي مع الآخرين، فلم أكن أُكذب أحد وأصدق الجميع حتى أثبتت لي الحياة أن الكذب أسلوب حياة عند الكثير، لم أفقد ثقتي بالتواصل لكن أصبحت أكثر حرصا.

لكن مع الدروس القاسية جاهدت لأحافظ على مبادئي ولا أرد الإساءة بأخرى، ولكن أخذ الدرس لأتعلم منه وأتطور على المحنى الإيجابي فقط، وهذا ساعدني لأصل للنضج الفكري بكثير من الأمور وطرق تقيمها أيضا.

لهذا امضيت عمري كله رافضاً أن احكم على شخص نتيجة فعله أو تصرفه أو ان يُحكم علي نتيجة تصرفي او فعلي فجميعنا نعلم ان التصرفات و الافعال تكون وقتية ولا شأن لها بالمبادئ

لم تتضح لي هذه النقطة آلاء، فكيف لا يكون التصرف والفعل أحد وسائلي للحكم على الشخص، فلابد أن تنعكس مبادئنا وتظهر وتتجلى بأفعالنا، وإلا لن تكون مبادىء.

وأنا لا أحب هذا السؤال وأعتبره سخيفا وتقليديا للغاية،

أين سأكون! أنا أيضا لأا أعرف أين سأكون غدا ، الأقدار تسوقنا أحيانا في طرق لم نكن نتخيلها أو نتوقعها وأحيانا نفشل في أمر ما ونجرب شيء مختلف تماما وننجح به، لهذا لا أعتقد أن معرفتي للاجابة ستكون دليل على نجاحي وتخطيطي..

كم رسمنا من خطط قبل كورونا وجاء فيروس لا يُرى بالعين وغير مجرى حياة العالم بأكمله..

تجارب وأقوال ومواقف كثيرة مهما كانت صغيرة تغير في دواخلنا وتنير مساحة من عقلنا وأحيانا كلمة من سائق التاكسي قد تجيبك عن سؤال قد حيرك كثيراً..

نحن بشر وبطبيعة الحال نؤثر ونتأثر بكل ما حولنا....

وأنا لا تتستهويني نوعية هذه الأسئلة ولا أحبذها، أراه من التطفل وما الذي سيظيفه لرب العمل فالنجاح والفشل سواءا اليوم أو بعد خمس سنوات إنما نفعه وضره لصاحبه، فقط ما يربطنا هو العمل والإنتاجية فإن قلنا أنه يريد معرفة الشخص الذي ينتدبه وطريقة تفكيره وشخصيته فلا أرى السؤال معيارا للتقييم فقد يختلق الشخص أي إجابة لتمر المقابلة على سلام.

هل فعلاً مررتم بهذه الحالة من قبل و تغيرت شخصياتكم و خططكم نتيجة شيئ ما ؟

نعم كثير من الأحداث والمواقف تغيرنا وتغير طريقة تفكيرنا، تجدنا وضعنا برامج ومخططات لحياتنا المستقبلية فتراها تتغير بتغير الأحوال والظروف وكلنا نمشي في هذه الدنيا على مشيئة الله فلعل ما وضعناه من خطط وآمال لن يكون في صالحنا.

من وجهة نظري يا آلاء فالإنسان الذي لا يتغيّر في حياته مع تغيّر الظروف هو إنسان مريب!

ولا أقصد بذلك أن يُصبح أسوأ، إنما يُغيّر من شخصيته ويرتقي بها ويحذف منها ما يؤثّر على حياته الإنسانية وعلاقاته مع الآخرين.

المواقف والحياة والظروف المختلفة تفرض علينا ان نكون مرنين، قابلين للتغيير والتطويع بناءً على ما يُحيط بنا من أحداث.

تخيّلي شخص بنفس الأفكار لفترة طويلة من الزمن، هل تجديه إنسان مُنتِج؟ طيب المعشر؟

التغيير سمة من سمات الشخصية الناجحة، أما البقاء على نفس الحال فهو أحد أسباب الفشل في الحياة سواء اجتماعية أو مهنية.

أنا أيضَا اكره هذا النوع من الأسئلة، واعتبره نوعًا من السخافة، سؤالي عن ماذا أريد بعد خمس سنوات، وسؤالي عن ماذا ترين نفسك بعد سنة، كنت أراه نوع من التحجيم، لأنه لابد أن تقول إجابة مناسبة لكي يقبلك المدير، وبالطبع من حق المدير أن يقبل من يريد حسب معاييره أنا الشخص المحتاج للوظيفة، وبناء عليه لم أجد حلًا لهذه المعضلة

اين تجد نفسك بعد 5 سنوات ، هذا السؤال يجب ان يوجه الى صاحب العمل ، اين اجد نفسى بعد 5 سنوات ، هل هذة الشركة او المؤسسة سوف توفر لى المناخ المناسب للتطوير ، هل هناك خطط تدريبية ، هل مناخ العمل داخل هذة المؤسسة يدفع للترقى وتطوير المهارات ، هل يوجد داخل هذة المؤسسة اساس مؤسسى مهنى يعتمد فى التقييم عى أساس الكفاءة المهنية وليس الاهواء الشخصية ، هل يوجد برنامج ولاء وانتماء داخل المؤسسة لجعل الموظف حريص على مكتسباتها وتطويرها ، اذا على الموسسة اختيار الشخص المناسب من حيث المهارة والكفاءة ، والقابلية للتعلم ، وليس كما يحدث كيف ترى نفسك بعد كذا وكذا اذا كنت على كفاءة عالية وانضممت لموسسة لا تؤمن بالكفاءات ولا تطورها فسوف تجد نفسك بعد سنوات اقل مما انت علية الأن لو قبلت بهذا العمل . اذا كما ان للمؤسسة حق فى تقييم طالب العمل من حقة ايضا تقييم المؤسسة التى يرغب فى الانضمام لها وان كنا لانملك هذة الرفاهية بشكل كبير بسب البطالة وندرة فرص العمل .