تساوي الرواتب وتساوي المهام في وجود موظف مبتكر ومجتهد وأخر لا , هيأدي مع الوقت لرحيل الموظف المجتهد (خسارة كبيرة للشركة) كنت مدير في أحد الشركات وكان يوجد تعنت الى حد ما في الرواتب وكان أحد أسباب رحيل الموظفين الاكفاء, كنت أكافئ الموظف النشيط ببعض المميزات التي لا تؤثر على سير العمل (راحة - تخفيف مهام في بعض الأوقات المتاح فيها - أو اي شئ يشعره بتعويض الجانب المادي الى حد ما)