تساوي الرواتب وتساوي المهام في وجود موظف مبتكر ومجتهد وأخر لا , هيأدي مع الوقت لرحيل الموظف المجتهد (خسارة كبيرة للشركة) كنت مدير في أحد الشركات وكان يوجد تعنت الى حد ما في الرواتب وكان أحد أسباب رحيل الموظفين الاكفاء, كنت أكافئ الموظف النشيط ببعض المميزات التي لا تؤثر على سير العمل (راحة - تخفيف مهام في بعض الأوقات المتاح فيها - أو اي شئ يشعره بتعويض الجانب المادي الى حد ما)
1
أولا: يفضل قبل حجز نطاق الكشف عن تاريخه السابق (محتوى - باك لينك) المثال الحاصل امامنا : albahit.com تاريخ محتوى النطاق : محتوى باللغة الألبانية >> ثم انتهى وعرض للبيع أكثر من مرة >> ثم محتوى لشركات صينية >> ثم انتهى وقمت انت بحجزه تاريخ الروابط الخلفية backlink : سئ جدا https://suar.me/51jMy ثانيا : تقيم spamscore هو تقيم خاص بشركة moz وليس له علاقة بجوجل , ولكن ممكن نستخدمه لتأكيد رؤيتنا لدومين معين ثالثا : الحل للنطاق حذف محتوى النطاق