أعلن المدير التنفيذي لمايكروسوفت أن الشركة تستعد لفتح باب التوظيف من جديد بعد فترة طويلة ركزت فيها على تقليل عدد الموظفين وتسريح الكثير منهم، وقال أن الهدف من هذه الفترة كان إعادة تشكيل الفريق بحيث يصبح أكثر تأقلما مع الذكاء الاصطناعي وقادر على استخدامه والاستفادة منه بأعلى مستوى ممكن.

هذا التصريح أثار الجدل حول كون الشركات الآن تستخدم الذكاء الاصطناعي كعذر لإقصاء الجيل الحالي من الموظفين واستبدالهم بجيل جديد قادر على التأقلم، بدل ان يتم تدريب الموظفين الموجودين حالياً وتحسين مهاراتهم، فيتم التخلص منهم ثم جلب موظفين جاهزين للتعامل مع التقنية الجديدة.

هناك من يرى أن الأمر طبيعي لأن السوق نفسه يتغير والمهارات المطلوبة تتغير بتغير الأدوات، لكن في المقابل فهذا دليل واضح أن الذكاء الاصطناعي أصبح يستخدم لإعادة هيكلة سوق العمل بطريقة تجعل فرص الأجيال القديمة أقل حتى قبل أن يملكوا فرصة للتأقلم فعلاً.