تقليل ساعات العمل للموظفين: مرونة وحرية في الوقت أم بطالة مقنّعة

أظن أننا أمام أكبر عملية تسريح للبشر من سوق العمل في مختلف المجالات، فلا تتوقع أن يخفضوا أيام العمل هكذا رحمة منهم، بل سيتبع ذلك تخفيض أجور ثم ننظر في أقل الموظفين فائدة وهكذا إلى أن تبقى النخبة داخل كل شركة والبقية تعود لتساهم في رفع نسبة البطالة وتبحث مع من يبحث عن حلول

أتفق أن الذكاء الاصطناعي يغيّر طبيعة العمل بشكل كبير، ومن الممكن أن يؤدي بالفعل إلى تقليل أيام العمل ومنح الموظفين مرونة أكبر في حياتهم. في نفس الوقت، هناك احتمال أن تستغل بعض الشركات هذه التغييرات لتقليل القوى العاملة مستقبليًا، خاصة مع استمرار تطور التكنولوجيا.

يبدو وكأنه توازن دقيق بين تحسين جودة حياة الموظف وزيادة الكفاءة الاقتصادية للشركات، لكنه في أصله ليس سوى مرحلة مبدئية للتخلص من الأيدي العاملة البشرية.

يمكن النظر إلى الأمر من زاويتين مختلفتين:

من جهة، قد يكون تقليص أيام العمل بالفعل خطوة إيجابية تمنح الموظف مرونة أكبر وتوازنا أفضل بين حياته الشخصية والمهنية، خاصة مع تزايد كفاءة الذكاء الاصطناعي في إنجاز المهام الروتينية، هذا السيناريو يتماشى مع تطور مفهوم العمل عالميا حيث يُقاس الأداء بجودة النتائج لا بعدد الساعات.

لكن من جهة أخرى، لا يمكن تجاهل أن بعض الشركات قد تنظر إلى الذكاء الاصطناعي كفرصة لتقليص الاعتماد على العنصر البشري بشكل تدريجي، ما قد يؤدي إلى الاستغناء عن بعض الوظائف مستقبلًا، في هذه الحالة، قد يكون تقليل أيام العمل مجرد مرحلة انتقالية قبل إعادة هيكلة سوق العمل بالكامل.

الواقع على الأرجح سيكون مزيجا من الأمرين: وظائف ستُخفف فيها الأعباء ويزداد فيها وقت الفراغ، وأخرى ستختفي لتفسح المجال لأدوار جديدة تتطلب مهارات مختلفة، وهنا يبقى التحدي الحقيقي في قدرة الأفراد على التكيف المستمر مع هذا التحول.

أتفق مع كلا الرأيين مع إسلام وميس في أنه ليس هنالك شركة تريح موظفيها بهدف الراحة فقط بدون نية مبيتة او تخطيط مسبق للإستغناء عن بعض الموظفين. لأن رأس المال بطبيعته يحب من العاملين بلا استثناء أن يعملوا لو قدروا طوال الأسبوع لثماني ساعت متواصلة أو أكثر! وكما نقول الحداية مش بتحدف كتاكيت وهذه خطة موضوعة فعلاً لتقليص أعداد الموظفين شيئا فشيئا.ولكن لو أحسنا النوايا و الظن فإن منح وقت فراغ كبير للموظفين هذا سيجعل من العالم عالم أفضل فيه كثير من الراحة و الحرية و الإبداع لأن الوقت الذي نقضيه في العمل المكتبي هذا وقت لأكل العيش اما وقت الفراغ فيجعلنا نشتغل أو نفكر في الأشياء التي نحبها وهذا يزيد من فرص الإبداع لدى الموظفين.