الملل وتكرار المهام علامة على النضج المهني

لابد أن يكون في الحياة جزء من الملل هذه هي طبيعة العمل، مررت بمرحلة مشابهة بعد أن أتقنت عملي في وظيفة معينة لدرجة أنني كنت أؤدي العمل بمنتهي السهولة دون أن أنظر حتى، وحينها قررت أن أبحث عن عمل آخر يمثل تحديات جديدة أو له عائد أكبر، فالعائد والحوافز جزء أساسي من إحساسنا بحالة الملل، الحوافز تخلق حالة من الرغبة في التفوق وتخطي الحدود، ويدخل في ذلك حساب التقدير كحافز معنوي، فالعامل الذي يشعر أن مجهوداته مقدرة يخلق ذلك عنده حالة من التجديد المعنوي فلا يشعر بملل في العمل لأنه يعرف أن مجهوده ملحوظ.

برأيي هذه الحالة عمومًا تحدث عندما نألف ما نقوم به لدرجة الاعتياد، وهذه المرحلة على قدر ما تحمله من كفاءة عالية نتيجة التكرار والتجربة، إلا أنها تظهر عندما نتوقف عن التعلّم، فنبدأ في إنجاز المهام بشكل آلي دون إضافة قيمة جديدة. وكسر الدائرة هنا يحتاج إلى الانتقال من مساحة الراحة إلى أخرى جديدة، سواء من خلال البحث عن تحدٍ جديد داخل التخصص نفسه مثل تطوير أسلوب العمل أو توسيع نطاق الخدمات، مما يجعلك تتحدي نفسك وتبني على ما لديك سابقًا.

ولكن في كل الأحوال لا أتفق مع تسميتها مللًا بهذا الإطلاق السلبي، وإنما "انضباطًا" أكسبك إتقان وكفاءة في تنفيذ ما تقومين به، وهو أمر إيجابي إذا نظرنا إليه بهذه الزاوية، لأنه يتحوّل بالتبعية إلى سمة لكِ وجزءًا من هويتك، يضمن استقرار الدخل ووجود قاعدة عملاء متجددة، باستمرار الرغبة في التطوير تنمو أكثر.

وجهة نظر ذكية جدًا يا بسمة. أعتقد أن التكرار فعلاً لا يعني دائمًا الجمود، أحيانًا هو الدليل الأقوى على أنك أصبحت تتقن ما تفعل، لا تجرّبه. لكن الخطر الحقيقي هو أن يتحول هذا التكرار إلى نمط يستهلكك دون أن يضيف إليك. النضج المهني لا يعني أن نرضى بالروتين، بل أن نعرف متى نحافظ عليه ومتى نكسره. الملل الإيجابي يصنع منك محترفًا، والملل السلبي يُخبرك أن الوقت حان لتتعلم شيئًا جديدًا.

يمكن صياغتها كقاعدة:

الملل الذي يحرّكك نحو التعلم والتجديد يحتاج إلى كسر، والملل الذي يمنحك راحة وكفاءة يستحق التقدير.