أحد الأصدقاء واجه قراراً صعباً للغاية, حيث يعمل منذ 3 سنوات في شركة مستقرة وقديمة ولها سمعة في السوق ولكن براتب متوسط بالنسبة لخبرته الكبيرة, وعرضت عليه أحد الشركات الحديثة التي نشرت اسمها منذ مدة قريبة عرضاً براتب أعلى بنسبة 50% تقريباً مع امتيازات أخرى كالبدلات وغيره, فلو مكانه كيف ستتصرف ؟
التعليقات
ليتمكن صديقك من الاختيار عليه أن يسأل نفسه أولًا عدة أسئلة هامة للغاية، مثل: ما هي طبيعة العمل في الشركة الجديدة؟ وهل يتناسب العمل مع مهاراته واهتماماته لدرجة تدعمه وتشجعه على التطور؟ كما ينبغي أن يضع في اعتباره أن الشركة الجديدة ستكون أكثر عرضة للتغير المستمر، على عكس الشركة القديمة الأكثر استقرارًا وثباتًا.
سألتزم بالشركة القديمة، ما زالت الشركات الناشئة غير مستقرة لوقت طويل وينتهجون عرض روتب مغرية لضم ذوي الخبرات لكن هذا ربما لا يستمر كثيرًا
هذا الرفض التام للمبدأ خاطئ.
ربما أنتِ بذلك ستضيعين على نفسك فرصة كبيرة قد لا تأتي لكِ مجددًا.
أنصحك بالسؤال عن من هو صاحب الشركة.
وبناءًا عليه.
تمام الشركة ممكن تكون جديدة لكن صاحبها قد لا يكون جديدًا بالسوق، وبالتالي فالمخاطرة ستكون أقل وقد تكون معدومة حتى.
الشركة القديمة تتمتع بالاستقرار بما أنها استطاعت الاستمرا خلال هذه الفترة، وهذا يعني أنه من المحتمل أن تكون بيئة العمل آمنة وأقل عرضة للتغييرات السلبية المفاجئة. الشركة الجديدة قد تكون أكثر عرضة للتحديات والمخاطر نظرًا لأنها حديثة. وقد تواجه تحديات في البقاء في السوق على المدى الطويل. لذا، من الأفضل أن يقيم مدى استقرار هذه الشركة الجديدة، وربما يحاول التحدث مع من يعملون في هذه الشركة لفهم نظامها وبيئة العمل أكثر. هل هناك فرصة للتفاوض مع شركته القديمة على زيادة الراتب والبقاء فيها؟
بالفعل فأنا دائماً أقول أن بيئة العمل هي العامل الأكثر أهمية في قبول أو رفض عرض في مكان ما, فأحياناً تكون كل ظروف السوق صعبة ولكن بيئة الشركة والفريق منسجمين فعندها يسهل الأمر على الموظف, والعكس صحيح.
اعتقد أنهم أغلقوا باب النقاش في الراتب