كيف تتعامل مع زميل العمل الاتكالي؟

للأسف أنت من خلقت منها شخص اتكالي، لذا يجب الانسحاب تدريجيا طالما لا تريدين خساراتها، يعني إذا كانت تلجأ لك مباشرة فلا تردي عليها مباشرة يمكنك تأجيل الرد، لا تكوني أنت المبادرة دوما بالعمل، اترك لها المساحة كنوع من التدريب على المواجهة وحمسيها لتكون هي المبادرة هذه المرة، ولا تعطي لها حلا أو مساعدة كأولوية على عملك أجلي ردك لحين انتهاء عملك، ستضطر وقتها لتفكر وتنفذ دون انتظار التأكيد منك، تدريجيا هذا التفويض سيخلق منها شخص يعتمد عليه بشكل أفضل

من المهم أن تتحدثي مع زميلتك بصراحة ووضوح حول مشاعرك واحتياجاتك. إليك بعض النصائح التي قد تساعدك:

1.     تحديد موعد للحديث: اختاري وقتًا مناسبًا للتحدث معها، حيث تكونان في جو هادئ ومناسب للنقاش.

2.     التعبير عن مشاعرك: ابدئي الحديث بالتعبير عن مشاعرك بطريقة إيجابية. يمكنك أن تقولي شيئًا مثل: "أنا سعيدة لأننا نعمل معًا، وأحببت مساعدتك في البداية، لكنني أشعر الآن أنني أتحمل عبءًا أكبر من العمل."

3.     تحديد الحدود: كوني واضحة بشأن ما يمكنك تحمله وما لا يمكنك تحمله. يمكنك أن تقولي: "أحتاج إلى بعض الوقت للتركيز على مهامي الخاصة، وأتمنى أن نتمكن من توزيع المهام بشكل أكثر توازنًا."

4.     اقتراح حلول: قدمي اقتراحات حول كيفية تحسين التعاون بينكما. مثلاً، يمكنكما تحديد المهام التي يمكن لكل منكما القيام بها بشكل أفضل.

5.     الاستماع: كوني مستعدة للاستماع إلى وجهة نظرها. قد تكون لديها أسباب تجعلها تعتمد عليك، وقد يساعد فهمك لموقفها في تحسين العلاقة.

6.     التأكيد على العلاقة: ذكريها بأنك تقدرين العلاقة بينكما وأنك ترغبين في العمل معًا بشكل أفضل.

تذكري أن التواصل الجيد هو المفتاح للحفاظ على العلاقات المهنية. بالتوفيق نور !

مرحبًا نور، نصيحتي هي التحدث معها (حتى لو أن ذلك سيفسد شكل العلاقة الحالي بينكما)، لأن العلاقة الحالية هي اعتمادية وإذا استمرت، لن يؤذى أحد سواكِ، وأنتِ بالفعل منهكة فلم تشعرين بالذنب تجاهها؟

بالنسبة للنقاش، تحدثي معها بهدوء من بداية مجيئها، وكل ما مررت به حتى تصل للمستوى الحالي، ومن الطبيعي أن تتحملا سويًا أعباء العمل، في الأخير، كلاكما يحصل على راتب مقابل عمله، فلما تأخذ هي المهام البسيطة فقط، فيما تقومي انتِ بكل المهام الصعبة؟ على أن تضعوا خطة سويًا لإنجاز الأعمال. وأيضًا حاولي في البداية فهم سبب التهرب، هل هي فعلًا عندها مشكلة في تنفيذ تلك المهام، أم فقط تتركها لكِ لأنك تسمحين لها بذلك؟ أتفهم أنك تريدين الحفاظ على السلام بينكما، ولكن صدقيني، مع الوقت سيزداد النفور ناحيتها بالتدريج، لأنك تحت ضغط كبير بسببها، فأفضل حل هو التناقش معها في الوقت الحالي.

أنا أصلاً لا أكوّن علاقات متينة مع أي شخص ضمن اطار المهنة، أضع حدود فيها كلمة "لا" مكررة بشكل لا بأس فيه لكي يعرفوا أنني أحمل هذه الشخصية ولكن بالعموم لو صار هذا الأمر وحدث هنا تحتاجين لوقفة صادمة في البداية وتقولين بصراحة: أنا إسف لا أستطيع مساعدتك، عندي الوقت والمعرفة ولكن لا أريد أن أساعد - بعدها ستعيد نمذجة هي نفسها وفق الشخصية الجديدة التي بنيتيها عن نفسك، اتركيها تفتعل مشاكل في البداية أو تنفذ أمور غبية، هذا طبيعي عند كل صراع ولكن بعد ذلك يمكن أن تضمن أن شخصيتك الجديدة هي بهذا الشكل، استمري بإعطائها الشكل الذي تريد للعلاقة الجديدة حتى تقتنع هي ومن حولها بذلك.

من الواضح أن الطريقة التي تعاملت بها في البداية هي التي أثرت على سلوكها الحالي. و لتصحيح الوضع دون إفساد العلاقة، اقترح انه يمكنك تحديد حدود واضحة لمهامك، تشجيعها على الاعتماد على نفسها، وإجراء حديث صريح حول توزيع المهام. أيضًا، يمكن تقديم ملاحظات بناءة تساعدها على تحسين أدائها. أرجو أن تكون هذه النصائح مفيدة وتساهم في تحسين الوضع.

لدي وجهة نظر، فوضي إليها جزءًا من عملك في المقابل، فإن كنتي ستقدمين خدمة احصلي على مقابلها، مثلًا عندما تعهد إليك بعملها، أخبريها أنك مشغولة، لكنك ستساعدينها مقابل ان تنجز جزءًا من عملك بنفس الوقت، حتى تنتهوا من العمل سويًا وتغادران معًا، أو ربما يمكنك محاولة حيلة أخرى من ابتكارك، لكن امنحيها عملًا تؤديه لك في المقابل، أعتقد أنها بعد فترة ستتوقف.

ألا يمكنكِ أن تبدأي في التقصير تجاه ما تلقيه عليكِ من مسؤولياتها، وهي التي ستلام على ذلك. وطالما تودين الحفاظ على علاقتكما فلتعتذري لها عن كل تقصير ولتبرري بضغوطاتك، وأنكِ التي تودين أن يساعدكِ أحد في مسؤولياتكِ.