ما الفرق بين إدارة المستقلين وإدارة الموظفين؟

ملاحظة دقيقة رنا، يعني باختصار المستقل ليس موظفًا بالمعنى التقليدي عند صاحب العمل، وفي أغلب الأحيان يعمل هذا المستقل مع أكثر من صاحب مشروع في الوقت نفسه، وبالتالي يتطلب هذا أن يكون نمط الإدارة أكثر ديناميكية.

أما في الوظائف التقليدية فصاحب العمل أو جهة العمل هي الطرف الوحيد الذي يضع شروطه والتي تكون غير قابلة للتعديل أو التفاوض حولها،

ما الذي يمنع الموظف من التفاوض كطرف في عملية التوظيف؟

بمقابلات العمل، تتفاوضين عن المرتب، فغالبا ما يتم سؤالك ما الراتب المتوقع، وكل شخص يضع الرقم وفقا لإمكانياته، وقد يتم التفاوض أي بند من بنود الاتفاق.

وهذا منطقي لأن علاقة العمل مع الموظف هي علاقة طويلة الأمد، أما مع المستقل فهي في الغالب قصيرة الأجل.

ليس شرطا، المستقل أو فريق المستقلين قد يكون جزء أساسي من سير العمل في العديد من الشركات، وتستثمر فيهم من حيث التعليم والتطوير مثل الموظفين بالضبط، الفرق فقط في التكلفة، لماذا أدفع راتب موظف ب8 ساعات عمل قد لا أحتاجه إلا ساعتين

كلامك مو صحيح .

الوظيفه التقليدية فيها أبداع وفيها عامل الخبرة و تطوير المهارات

أفتقد كثيراً نقاشاتنا التي تبدأ فيها دوماً بأختلف معك أو قول كلامك مو صحيح .. هذا ممتع لي لأني أثبت في كل مرة أن كلامي صحيح أليس كذلك .. ولكن دعني أرد عليك بموضوعية كما عاهدتني .

أنت تشير أن الوظيفية التقليدية فيها أبداع وفيها عامل الخبرة وتطوير المهارات .. ولكن بالنظر لإجابتي ستجد أنني لم أقول شيء غير ذلك أنا فقط قولت :

أعتقد ان أهم الفروقات بين كلا العملين أن الوظيفة التقليدية روتينية بشكل كامل في أغلب جوانبها تعتمد على مهام ثابتة في أغلب جوانبها ويقل فيها الإبداع الشخصي ، بعكس وظائف العمل الحر

أنا لم أقل أن الوظيفة الثابتة تفتقد للإبداع بشكل كلي أنا أقول أنها مهمة روتينية يمكن لأغلب الأشخاص تنفيذها أو تنفيذ معظمها (يختلف بحسب الوظيفة ونوع العمل فيها بالطبع) ، ولكن يكون في المعتاد المستقل أكثر مهارية وخبرة وإبداعاً وحتى إلتزاماً فيما يتعلق بمتطلبات مهامه وهو ما يجعل سعره أعلى بالنسبة لساعات العمل ، ولو كانت الوظيفة العادية كما تفضلت بالإشارة قد تكون أفضل من العمل المستقل / إذاً لماذا توقف كثير من الأشخاص المهاريين والموهوبين عن العمل بالوظائف العادية والتفرغ للعمل الحر ؟

وفيما يتعلق أن العمل الحر يمكن أن يتم بجانب الوظيفة العادية انا أتفق معك في هذا إلى أن يملك المستقل مشروعه الخاص ويخلق حريته المالية .

تحياتي.

بيت القصيد أن كلاهما مطلوب لأصحاب الأعمال، وصاحب العمل لا يهتم في النهاية إن كان الدخل يكفي المستقل للعيش، أو إن كان الموظف يعمل عملًا حرًا بجانب الوظيفة. ما نريد أن نضع أيدينا عليه اليوم من خلال خبراتك هو الفروقات في إدارة المستقلين عن الموظفين إذا كان صاحب العمل يستعين بالاثنين.

أعتقد أنك محق