كيف يمكن للشركات الاستفادة من الذكاء الاصطناعي دون إحداث ضرر بسوق العمل؟

الذكاء الاصطناعي لا يحل محل الانسان بشكل كامل لذلك لا أظن ان الامر يستدعي الخوف، الذكاء الاصطناعي متوقف على آخر التطورات التي وصل اليها العقل البشري، فمع أنه يقوم بالوظائف بشكل أسرع وأدق، لكنه اذا ما تعرض لمشكلة أو حالة لم تعرض عليه سابقا يعني حالة جديدة ومشكلة جديدة هنا العقل البشري هو من يحلها، أيضا كما عرضت أنت في طرحك قام بتسلُّم بعض الوظائف وصنع نوعا جديدا من الوظائف اللازمة لتسيره، لذا فهناك توازن مقبول، فلا أرى مانعا في استغلاله كأداة سريعة ودقيقة مثلما تستعمل الفرن لتسهيل وتسريع إشعال النار بينما كنت تستطيع اشعالها بنفسك دونه لكن ليس بنفس السهولة.

نعم الشركات تحتاج لإعادة هيكلة كاملة لموظفيها لتتناسب مع التطورات التي فرضها الذكاء الاصطناعي ، ولكن بدلاً من التخلي عن موظفيها ينبغي عليها أن تبدأ بالتركيز على  إعادة تصميم الوظائف لتركز على المهام التي يمكن للبشر القيام بها بشكل أفضل وذلك من خلال تطوير مهارات الموظفين لتتكامل مع قدرات الذكاء الاصطناعي عن طريق توفير برامج تدريب مستمرة للموظفين لتعلم مهارات جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته.

يبدو أنكم مغبين عن الواقع أثر الذكاء الأصنطاعي بدء اثره على صناعة و تسبب في تسريحات كثيره للموظفين

أمازون سرحت موظفين بسبب الذكاء الإصطناعي :

وأعلنت شركة (IBM) الأميركية العملاقة التي تعمل في مجال التكنولوجيا إنها تعتزم استبدال ما يقرب من ثمانية آلاف وظيفة بالذكاء الاصطناعي، وهو التحرك الأول والأكبر من نوعه

وحتى هذا الشهر من العام 2024، قامت حوالي 204 شركة تكنولوجيا بإلغاء ما يقرب من 50 ألف وظيفة، وفقاً لموقع Layoffs.fyi. كان شهر يناير/ كانون الثاني أكثر الأشهر التي جرت خلاله عمليات تسريح العمال، حيث أعلنت كل من Alphabet وAmazon وUnity عن تخفيض الوظائف.

لو تلاخظ أغلبم الموظفين تم الإستغناء عنهم مطورين ومبرمجين وممثلين وHR

ويجي شخص يقول الذكاء الإصطناعي سوف يوفر وظائف نايمين بالعسل ( هو صمم لكي يستغني عن الموظف ويسهل السيطرة وتوجيه لا يحتاج راتب أو زيادة أو تأمين وإلى أخره أقل تكلفة الشركات )

خبر عن شركة ألفابت وتملك عددت شركات ومن ضمنها جوجل

ألفابت تعتزم خفض المزيد من الوظائف لزيادة إنفاقها على الذكاء الاصطناعي

أرى أن السؤال قد يأخذ شكلا مغايرا , فقد نسال السؤال بكيفيه موائمة الوظائف التى أعمل بها مع الذكاء الاصطناعى , أو كيف أتدرب على أستخدام الذكاء الاصطناعي فى مهام وظائفى ؟؟

للاسف الذكاء الاصطناعى خير يحمل فى طياته بعض الشرور , ومن هذه الشرور هى الاستغناء عن العنصر البشرى جزءيا,المطلوب من العنصر البشري هو قيادة الذكاء الاصطناعى بدلا من أن يكون هو مقودة , والتدريب على طواعيه البرمجة الذكيه بدلا من أن تستبدله ..

نحن نعيش عالم سريع التغير ,إن الذى لن يلحق بموكب العلم والتقدم سوف ينزل عند أول محطات النزول , ووقتها للاسف يكون هو الملام .

أرى أننا متجهين نحو كارثة كبيرة، معظم الشركات بدأت في الاعتماد على روبتات رسائل لمتابعة الموظفين والمندوبين، وهذا أثر على وظيفة مسؤول المتابعة وهدد استقرار العاملين بها، ووجود واستخدام الذكاء الاصطناعي دون قيود صعب العمل في مجالات عديدة، وأنظر مثلاً لكتاب مقالات السيو كانت هذه مهنة لها متطلبات ومهارات يعمل بها عدد كبير وفجأة أصبحت مهنة الجميع يعبث بها من يشاء، أنا لا أمانع في انتفاع هؤلاء ولكن أمانع الفوضى والعشوائية التي تحدث بسبب تدخل الذكاء الاصطناعي.

أرى أن الذكاء الاصطناعي يسهل عمل الإنسان، وليس يقوم به نيابة عنه. بالتأكيد هو يقوم به نيابة عنه الآن، لكن الاعتماد الكلي عليه، غياب العنصر البشري في العمل يُنذر بكارثة.

يمكننا الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في تسهيل العمل، ورفع الجودة، وزيادة الإنتاجية، وغير ذلك من سبل التحسين والتطوير.

الذكاء الاصطناعي ما هو إلا أداة تغيير، شأنه شأن أي أداة تغيير أخرى ظهرت منذ بدء الخليقة. بالتأكيد ستعيد تشكيل مستقبل الوظائف بطريقةٍ ما.

لماذا لم نخشَ من السوشيال ميديا بهذا القدر حين ظهرت؟ مع أنها أيضًا كانت أداة تغيير.

الجواب، لأن السوشيال ميديا لم تكن موجودة حين ظهرت السوشيال ميديا؛ فهي من صنعت هذا التضخيم فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي ورعبت الناس منه، وطبيعي أن البشرية ستخاف من أي شيء يهدد استقرارها وأمانها، والذي لم تصل إليه بسهولة.

لكن الإنسان يجد طريقًا دائمًا للتأقلم وهذا رغمًا عنه.

لذلك فالذكاء الاصطناعي سيعود تشكيل مستقبل الوظائف ولكن ليس بشكل سلبي، ولا إيجابي.. بشكل عادي.