هل فكرة توظيف اشخاص بدون راتب شهري جيدة ؟

إن لم يكن هناك راتب محدد، فهذا العمل تطوعي، وفي العمل التطوعي يمكن للشخص الانسحاب دون أي شروط وفي أي وقت، وهذا ما لا يخدم مشروعك. أيضًا إن كان للشخص عدة أعمال أخرى يهتم بها، فغالبًا ما سيضع مشروع كهذا في آخر أولوياته، لأنه لا يحصل من خلاله على أي راتب شهري محدد.

لذلك، لا أظنها فكرة جيدة إطلاقًا، إلا لو كانت الشركة من الأساس تحقق أرباحًا، وهنا الأمر يختلف جذريًا.

لا أحد يعمل على الأرباح بدون وجود راتب ثابت خاصة إن كانت الشركة في البداية ولا يوجد ارباح ثابتة

فكرة توظيف الأشخاص بدون راتب شهري ثابت واستبداله بنسبة مئوية من أرباح الشركة إذا كانت موجودة، تثير العديد من التساؤلات والنقاشات منها ما يلي :

من الجوانب الإيجابية لهذه الفكرة، يمكن أن تكون محفزة للموظفين للعمل بجدية والمساهمة في نجاح الشركة، حيث يصبحون شركاء فعليين في النجاح المالي للمشروع. هذا يمكن أن يزيد من الالتزام والإنتاجية، خصوصًا إذا كانت هناك إمكانية للحصول على مكافآت كبيرة في حالة حققت الشركة أرباحًا عالية.

من الجانب الآخر، تحمل هذه الفكرة مخاطر كبيرة على الموظفين، خصوصًا إذا كانت الأرباح غير مضمونة أو متقلبة بشكل كبير. قد يكون هذا مصدر للضغط النفسي والتوتر لدى الموظفين، خاصة إذا كانوا يعتمدون على دخل ثابت لتلبية احتياجاتهم الشخصية والأسرية.

علاوة على ذلك، قد تؤدي هذه الفكرة إلى تفاوت كبير في الدخل بين الموظفين حسب نجاحات الشركة، مما قد يؤثر على روح الفريق والتعاون بينهم.

بشكل عام، قد تكون هذه النموذجية مناسبة لبعض الشركات الناشئة أو الأعمال التي تعتمد على الإبداع والابتكار، ولكنها تتطلب دراسة واضحة للمخاطر والفوائد وضمانات لحماية حقوق الموظفين وضمان استدامة الأعمال.

أن يكون الراتب كله نسبة من الأرباح فكرة مثيرة للقلق بالفعل، خاصة أن الموظف دوره مختلف قليلًا عن صاحب الشركة، فصاحب الشركة يقوم بأكثر الأدوار خطورة لذلك فهو يجني أكبر قدر من المال في حالة نجاح الشركة ولكنه أيضًا يجني أكبر قدر من الخسارة في حالة الفشل.

بالنسبة للموظف فحياة الوظيفة غالبًا يجب أن تكون مستقرة، بحيث يعرف الموظف في نهاية الشهر على أقل تصورًا عما سيجنيه، وبهذا هو يؤسس حياته عليه، وقد يكون الموظف مهتمًا فقط بوظيفته ولكن ليس بالشركة بوجه عام.

لذلك فجعل كل المرتب نسبة من الأرباح فكرة لا أراها ستنجح، لكن ربما يمكن تخيير الموظف إن أراد نسبة حوافزه مثلًا أن تكون ثابتة أم نسبة مئوية ويكون ذلك منفصلًا عن أساس الراتب ذاته

فربما يأخذها بعض الموظفين كجانب اسثتماري في الشركة لا يضرهم