أعمل كمسؤول موارد بشرية بشركة عمل عن بعد، ومن معضلات هذه البيئة التواصل مع الموظفين بفاعلية تسمح بمعرفة مدى رضا الموظفين ومستوى الارتباط العاطفي والتوجه العام للموظفين في مكان العمل.

كنت اعتمد على استبيانات للتقييم بمعدل نصف سنوي، كل 6 أشهر، مع مقابلات مرافقة للتقييم، بالتأكيد أنا متوفر عند الحاجة لكل الموظفين، لكن أحيانا نتيجة طبيعة العمل عن بعد يتكاسل أو يتراجع الموظف عن طلب المساعدة أو الحديث عن مشكلة تواجهه، لذا فكرت في تطبيق فكرة استبيان جس النبضPulse Survey وهو استبيان سيساعدني على فهم الموظف بشكل أكبر وتقييم تجربته ورؤيته لبيئة العمل، والتواصل الداخلي والمساهمة في تحسين العمل وزيادة الرضا والمشاركة والأداء العام للفريق أو المؤسسة، ويكون بمعدل مرة أسبوعيًا.

لذا بدأت بتوفير بعض الأسئلة التي يمكن أن أوفرها في الاستبيان بحيث لا تزيد عن 10 أسئلة، لذا أريد أن تشاركوني فضلا في ما هي أكثر الأسئلة التي ترغب بتوجيهها لك إن كنت موظفا بشركة عن بعد، وما هي مقترحاتكم لجعل هذا الاستبيان أكثر فعالية ويكون وسيلة للموظفين أن يشاركوا ما بداخلهم دون تخوف ومعالجة هذه المشكلات؟