ما الذي أبحث عنه في السيرة الذاتية للموظّف المرشّح لمشروعي؟

حسب رأيي الشخصي لا أظن أن السير الذاتية تعكس دائما مهارات المترشح, لأن هناك مبالغات فيها عن غير قصد, فقد يكون حاصلا على عدة شواهد دولية ومع ذلك لا يجيد شيئا لأنه كان يحرص فقط على قنص الشواهد, والأمر ذاته للتداريب التي خاضها, فهناك من يخوض تدريبا في مكان مرموق الكل يحلم به, ولكن لم يكن يسمح له بعمل شيء مهم فيه, كل ما كان يقوم به هي أعمال مكتبية وأعمال السخرة, ليخط في سيرته الذاتية أنه تدرب في المكان الفلاني في القسم الفلاني.

لذا من الصعب جدا الحكم من خلال السير الذاتية فقط, أفضل المقابلات أكثر, من خلالها يمكن أخذ صورة شاملة حول الشخص ومعارفه ومهاراته لأنه بمحاورة بسيطة سنتمكن من اكتشاف الكثير عنه وما يجيده حقا وما قام به فعلا بعيدا عن تنميق السير الذاتية.

يتعلق الأمر بطبيعة الوظيفة التى ستختارها للموظف ، وبإمكانياتك فى دفع الراتب المناسب ، فسنوات الخبرة والأعمال السابقة للموظف عنصر هام فى عملية التقييم ، لذلك كلما كانت قدرتك على دفع راتب مناسب للخبرة أعلى كلما كان سمح لك ذلك بإختيار موهبة أعلى .

و أظن أن الى ربما تحتا للبحث فى السيرة الذاتية هو مالم يقله الموظف المرشح ، مثل الأشياء التى لا يعرفها فى مجاله على الرغم من أنك تحتاج إليها ، أيضا أبحث فى الخانة الخاصة بالمواهب والهوايات ، وتحدث عنها معه ، فهنا سيظهر لك إمتلاكه للإبداع من عدمه

وأعتقد أن إعداد مواقف معينة ، ومعرفة كيف سيقوم بالتصرف من خلالها ، وسيلة جيدة لتقيمه .

دعنى أخبرك بقصة ، أحد رجال الأعمال الشهيرين جداَ فى الوطن العربى ، يرغب فى ترقية مهندس لدية لمنصب جديد ، تخيل ماذا فعل ؟

قام بدعوته على الغداء فى مكان عام ، تحدث معه فى كل شىء ما عدا الوظيفة المرشح لها ، وبعد إنتها ء المقابلة أخبره أنه للأسف لا يصلح ، للوظيفة ، أخبره عن السبب ، تخيل معى ماذا كان السبب الذى أتخذ بناء عليه رجل الأعمال قرار ه

كان السبب هو قيام المهندس بوضع الملح على الطعام قبل أن يتذوقه ، هنا أدرك رجل الأعمال أن المنهدس لا يصلح لتلك الوظية لانها تختص بإتخاذ قرارات هامه جدا فى شركته ، وشخصية المهندس ، شخصية لا تدرس القضية من كافة جوانبا قبل أن تقوم بإتخاذ القرار ، كيف علم رجل الأعمال ذلك ، عرفه لان المهندس لم يقم بإختبار مذاق الملح فى الطعام قبل أن يقرر وضع الملح عليه ، فكيف عرف إن كان يحتاج ملح أم لا دون أن يتذوق ويجرب .

وكيف نقيّم إبداعيّته ودقراته بشكل أعمق من خلال البيانات الظاهرة في هذه السيرة؟ 

كما ذكرت أن هذه بيانات تم ذكرها في السيرة الذاتية والتقييم الفعلي لا يمكننا القيام به إلا من خلال رؤية الأعمال وليس فقط رؤية هذه الأعمال وإنما ما قام به من خلال هذا العمل.

أنا أجد السير الذاتية الإلكترونية وروابط الأعمال من خلال المنصات أمر في غاية الأهمية عند اختيار الموظف الكفؤ، السيرة الذاتية في العديد من الأحيان تكون جاذبة وهذا نظرا للشخص الذي قام بتصميمها وترتيب المعلومات فيها والحيل التسويقية المستخدمة من خلالها.

يمكننا تقييم المستقل من خلال مقابلة أو من خلال عمل نكلفه به في البداية يكون مدفوع الأجر أو بنصف القيمة ومن خلال هذا العمل نركز في تقيمنا على نقاط أساسية تحتاجها الوظيفة ويحتاجها المنصب.