ماذا تفعل إذا كنت السبب في تعرض الشركة التي تعمل فيها لخسارة مالية؟

حدث الأمر مع صديقتي في فترة تدربها، وكانت قد اختارت العمل في شركة كبيرة للتجارة العامة والمقاولات في قسم المشتريات، كانت تعمل مع مدير المشتريات على فتح المظاريف لمناقصة مشروع ترصيف طرقات عامة.

وتعلمين حينما يتم فتح المظاريف وإرساء المناقصة على أحد لا يمكن التراجع بالعادة، كانت زميلتي متدربة وقامت بطباعة أسعار منتج بشكل خاطئ، كانت قد أضافت صفراً زائداً فتحول سعر بعض المواد من 5$ إلى 50%.

وحسب ما أذكر أن ما قامت به الشركة هو توضيح الخطأ لأصحاب المناقصة التي تم ارسائها عليها وقام المحامي بعد كثير من المحاولات بتعديل السعر وأظن أن الأمر مختلف بالنسبة لقوانين المناقصات كون الشركة كبيرة ولها تاريخها، لكن في حال كانت الشركة مبتدئة في السوق لا أعتقد أنه يحق لها التراجع عن قرار الإرساء أو التعديل.

صديقتي الآن تعمل في تلك الشركة، تم توظيفها رسمياً بعد عملية التدريب، ولم يتم لومها بشكل كامل في وقتها، الأهم هو أخذ الإجراء التصحيحي وتعزيز ثقة الموظف الذي أخطأ في نفسه حتى لا يكررها لاحقاً خاصة إن كان يُشهد له بالكفاءة، كلنا معرضون لأن نُخطئ ولا نتخذ القرار الأمثل دائماً.

مجرد التفكير في الأمر شعرتُ وكأنه أحد اشكال الديون التي يُمكن أن يتعرض لها الشخص في مشواره العملي، في البداية بالتأكيد سأحاول أن أعرف السبب ولوكان الخطأ مني بشكل مباشر سأحاول تصليحه أولًا وأتخذ الخطوات التي يُمكن أن تُساعد على تقليل الضرر، وربما سأستشير من هم أكثر خبرة مني ليُساعدوني في الحل.

وإن لم يكن هناك حل سأستفيد من الأسباب وأُحاول تفادي هذا الخطأ فيما بعد.

ولكن السؤال هنا ماذا يُمكن أن نفعل إذا ألزمتنا الشركة بتحمل تلك الخسارة ؟ هل من المفترض أن نتحمل هذا الدين ؟ ام ان هناك حماية للموظفين في حال حدوث أخطاء تؤدي لخسارة مادية غير مقصودة؟