ماذا يمكن أن تفعله الشركات لتعزيز الابتكار في بيئة العمل عن بُعد؟

أنا معك بأنه مبدأ يجب على كل الشركات اتباعه لكنه أصبح في معظم الشركات التي تخنق الابتكار مبادرة للتغيير.

دون خشية من أن يتم رفض فكرته أو مقترحاته مهما بدت غريبة

غرابة الأفكار نفسها قد تُعتبر طريقة للتفكير خارج الصندوق إذا أنتجت أفكارا قابلة للتنفيذ ولها جدوى؛ ولكن ماذا لو أصبح التفكير في الأشياء والمقترحات الغريبة فقط وظيفة لإعلان الحضور وليس نوعا من الابتكار؟

حلو جداً الفكرة

فكرة جميلة جدا جدا وسأطبقها مع فريقي بداية من هذا الأسبوع.

لكنني أفكر في تطبيقها بشكل أسهل وهي استمارة مفتوحة المصدر يتم تعبئتها إلكترونيا ويمكن المناقشة في محتواها كل أسبوع، وأفضل أن تكون بدون أسماء حتى لا يكون هناك تحيز لشخص أو فكرة ما. فقط نتحيز للأفكار الأفضل.

أشكر لك تعليقك الجميل والمليء بالتفاؤل! من الرائع أن نسمع كيف أثرت الجائحة بشكل إيجابي على الروابط الأسرية والحياة الاجتماعية في مصر. يبدو أن تعزيز العلاقات الشخصية والتواصل العائلي له تأثير إيجابي كبير على حياتنا اليومية.

بالنسبة للشركات، من الممتع أن نرى كيف يمكن لهذه الروابط الاجتماعية المحسنة أن تلهم بيئة العمل عن بُعد. ربما يمكن للشركات الاستفادة من هذه الروح الإيجابية من خلال تنظيم أنشطة افتراضية تعزز العلاقات بين زملاء العمل، تمامًا كما زادت الروابط الأسرية خلال فترة الجائحة.

ما رأيك؟ كيف يمكن للشركات أن تدمج هذه الروح الأسرية والاجتماعية في بيئة العمل عن بُعد؟ أتطلع لسماع أفكارك وتجاربك.