كيف تسري حمى المراكز التدريبية في أوساط الشباب حديثي التخرج والباحثين عن العمل؟

نعم، اشتركت في عدة دورات تدريبية، واعتقد انني اعلم الفرق بين النصب والوهم وبين ما هو حقيقي

ببساطة هم يعطونك وقت وعلم ولا ينبغي أن تتوقع أنك ستحصل عليه بلا مقابل، المقدمين الحقيقين لهذا العلم يقومون بالبحث عنه لسنوات ويدفعون فيه كما تدفع تماما، ولا ينبغي أن يتم التعامل على أنه نصب لمجرد أنهم يحصلون المال، هم ليسوا مؤسسة خيرية ولا حكومية

شاركنا برأيك حول هذا الموضوع؟ وهل كانت لديك تجربة مختلفة مع المراكز التدريبية؟

أعتقد أنك أجبت ولخّصت لُبّ الموضوع في أول سطر من المساهمة!

لسوء الحظ فإن الجامعات في وطننا العربي لا تقوم بدورها المنشود في تطوير و تحسين نوعية التعليم المقدم إلى الطلبة فيها

قلة تطوير المناهج الجامعية جعلتها قديمة وغير مواكبة لتطورات سوق العمل.

النتيجة، سمح ذلك بانتشار ثقافة "الدورات التدريبية" لدى جهات العمل والتوظيف. حتى ان وجود دورات وشهادات أصبح لا يقل قيمةً عن الشهادة الجامعية ذات نفسها.

هذا الأمر أجد فيه عنصرية كبيرة، من وجهة نظري لا يمتلك جميع الطلاب القدرات المادية لمواكبة قطار الدورات.

أضف إلى ذلك أن الأمر تعدّى كونه وسيلة تقوية وإثراء خبرة، إنما أصبح تجاري بحت.

الدليل على ذلك تعدد المراكز التي تُقدّم هذه الدورات، ومن يقدّمها في كثيرٍ من الأحيان يكُن متعلّم سابق فيها.

المُلام الاول في هذا الأمر هو العملية التعليمية الهشّة التي أجبرت الطلاب على تحمل هذا العبء المادي الإضافي. فبعد تكاليف الجامعة الباهظة، تأتي متطلبات التوظيف وزيادة الخبرة بأوامر إضافية وإرهاق إضافي للطالب الذي في غالب الأمر لا يزال يعتمد على أهله في المصاريف.

في هذه اللحظة هز الموظف رأسه بالإنكار وقال لي :"أريد شهادات من المراكز التدريبية المعتمدة لدينا"، مما اضطرني إلى اللجوء إلى تلك المراكز لتلقي بعض الدورات والكورسات فقط من أجل الشهادة المعتمدة".

أرغب بالاستيضاح أكثر هل الجهة التي طلب الحصول على شهادة دورة تدريبية منها تابعة للشركة؟ بمعنى أن الشركة مستفيدة كذلك من هذه الشهادة؟ أم أنه يطلب شهادات من نفس البلد؟

الأمر يختلف تماما لدينا، لا نعتمد أبدا أبدا على ثقافة الدورات التدريبية، ولا نرى أنها مفيدة..

لدينا الدراسة فقط النظامية، وأيضت لدروس الخصوصية، حتى الثانوية العامة..

وبعدها الجامعة، ومن ثم عجلة البحث عن عمل..

اكتشفت لوحدي ثقافة الدورات عبر الأنترنيت، ووجدت العديد من الدول العربية تعتمد على استهدافها ..

والحق رأيت أنها غريبة كيف الإقبال عليها، وفي الآن نفسه قد تكون مفيدة نوعا ما..

خاصة فكرة دورة من أجل العمل، تبدو سخيفة لدينا إلى أبعد حد ..

لا خلاف حول عدم التطوير في المناهج التعليمية، ولكن هناك نقطة هامة أيضًا وهي التنافس حول جمع اكبر عدد من الدورات التدريبية حتى يحصل الشخص على وظيفة مناسبة!

أتذكر منذ فترة قال لي أحد الأشخاص الذي طلب مني مساعده في تحسين سيرته الذاتية " ماهي الدورات التي يُمكنني الحصول عليها حتى تجذب مسئولي التوظيف؟" فما حدث في الفترة الأخيرة هو تركيز مسئولين التوظيف على محتوى السيرة الذاتية وكم الدورات التي حصل عليها الشخص ولا يكتفوا بتخصصه أو شهادته الجامعية، وبالتالي يعود ذلك بالنفع على مراكز الدورات التدريبية نظرًا لكونها المستفيد من ذلك بإقبال الطلاب عليها، وبالتالي يتعرضون للإستغلال والنصب لأنهم من يسعون خلف ذلك دون تفكير!

في الواقع لم أقع في هذا الفخ لكوني أخشى مسألة النصب في الدورات التدريبية او عدم استحقاق المحتوى المبلغ المطلوب، وكذلك عدم الحصول على شهادة معتمدة، ففي النهاية هذا جهد يُستنذف مني واخشى ان لا أستفاد منه في النهاية.

لماذا نلجأ إلى الدورات التدريبية ، لأنه ببساطة وللأسف الجامعات لم تؤهلنا بشكل جيد لسوق العمل !

نتيجة أنها اعتمدت على الأسلوب النظري ، كما أن المناهج لم تنقح أو يتم تحديثها منذ سنوات كما قلت ، وخاصة تخصصات تكنولوجيا المعلومات والبرمجة وغيرها ، أي التخصصات التي قد تشهد كل يومًا تطور وتقدم .

سجل دورتين وخد الثالثة مجاناً، أو خصم 50% لأول 10 متقدمين، أو نمنحك شهادة معتمدة تؤهلك لوظيفة راقية

تلك الظاهرة منتشرة بشكل كبير في مدينتي وربما الكثير يلتحق بها نظرًا لأنه يريد أن يحصل على وظيفة

تليق بالمجهود الذي بذله في حياته .

وهل كانت لديك تجربة مختلفة مع المراكز التدريبية؟

الحمدالله لم تكن لدي تجربة سابقة في ذلك ، لكن سأذكر تجربة حدثت لصديقة لي ، كانت قد تخرجت من تخصص علم النفس ، وإلتحقت بدورة لمدة شهرين في حمعية أملًا في الحصول علة الوظيفة التي وعدتها بها الجمعية ولكن للأسف لم تحصل على الوظيفة

أعتقد أن ما يحصل من تلك المؤسسات يعد نصب بإمتياز .