لا تحشر نفسك في الزاوية لكن احشر الآخرين! من كتاب نظرية الفستق..

و لكنها وسيلة لمساعدة الأشخاص لتطوير مهارات العمل تحت ضغط فإذا نختار من هو مؤهل بالفعل للعمل تحت ضغط لن نطور من العاملين، صحيح يجب أن يكون ذلك بحدود فلا يكون هناك فارق كبير بين الوقت المطلوب و مهارات العامل كي لا يأتي بنتيجة عكسية كالبنات التي كانوا يبكون.

بالنسبة لذلك أجد أنه من غير العدل اختيار أشد الأشخاص صلابة لوضعهم تحت ضغط، وتخفيف الضغط عن أفراد آخرين، ففي فترات إنقطاع التيار الكهربي في الصيف ذهبنا لإنجاز بعض الأوراق في مصلحة ما وكان التيار متوّفر والمراوح تعمل لكن التكييف لا يعمل، فأوقف الموظف عمله رغم طابور المواطنين الذي ينتظر حتى يتم إصلاح التكييف رغم وجود مراوح، وتعجبت لموقفه بسبب موقفنا المقابل باستمرار تقديم الخدمات الدوائية حتى في حالة انقطاع التيار بالكامل.

كذلك بالنسبة للفتيات:

فتيات في العمل داخل غرف الاجتماع يبكون حيث لا يراهم أحد بسبب تقرير مطلوب إنجازه اليوم

كان عليهم التوضيح ببساطة إن التقرير سيحتاج أكثر من ذلك، لكنهم سيحاولون قدر المستطاع، ثم يبأدون العمل عليه، كان ذلك ليكون حل أفضل بالتأكيد.

ومع ذلك، قد يكون لهذا التأثير السلبي إذا شعر الشخص بعدم القدرة على إتمام المهمة بسبب نقص الموارد أو الوقت، مما قد يؤدي إلى التوتر أو تقليل الجودة

ألا يمكن أن يؤدي نقص الوقت أو الموارد إلى زيادة القدرة على الإبداع والإنجاز بالموارد المتاحة؟