الهادئ فى العمل ليس شخصا مستباحا لك

دائما أقول أنه لا يمكننا تغيير عقلية الآخرين ولا طريقة تعاملهم لكن يمكننا وضح حدود واضحة ولا نسمح لأحد بتجاوزها وهذا هو الحل، إن قام الشخص الصامت أو الهادىء بوضع حد قوي لهذا الشخص عندما بادر وتحدث عنه لن يكررها مرة أخرى لا هو ولا غيره

آخر شيء سيميل الآخرون في العمل إلى إيعاز الهدوء له هو أن هذا الشخص يبحث عن سلامه النفسي. أول ما يتم التفكير به هو أن الشخص يخفي شيئًا وراءه أو أنه يخطط لعمل شيء يؤذيهم. والأسوأ، حين تقع مشكلة ولن يوجد من يشار إليه بإصبع الاتهام فسيكون هذا الشخص هو أول القائمة.

لذلك الأفضل من وقت لآخر أن يتعمد هذا الشخص كسر قاعدة الهدوء، والخروج عن منطقة راحته ليظهر لهم أنه -كما تقول- ليس مستباحًا لألسنتهم وأدمغتهم.

أنا مثلا حينما كنت أعمل في شركة معينة، كنت في المكتب الخاص الذي اخترته وسط زملاء مرتاحة معهم نفسيا، لست صامتة أبدا، لكن بالنسبة للشركة وباقي الأشخاص كانوا يرونني صامتة ومنعزلة، الموضوع كان له علاقة بطاقتي النفسية في تحمل ومشاركة بعض الأشخاص

لا اعرف لما ينشغل الاخرون بشخص هادىء او بعيد عنهم فلكل اسبابه واكن وضح حدود لتطاولهم يكون احسن فليس كل هادىء ضعيف.

في الغالب أجد الناس لا تستضعف الشخص الهادئ ، ربما يحدث هذا مع شخص خجول أو مستسلم ، أما الهادئ فالناس غالبا ما يجدونه غامضا ،و يعملون له حساب إلى حد ما، لأنه لا يعلمون ما قد يؤدي إليه هدوءه.

تربينا في بيئة إجتماعية لا ترحم، الجميع خاضع للمراقبة والمقارنة المستمرة ولذلك أعتقد أن النقاش عن هذه السلبيات في المجتمع وطرح هذه الأسئلة لن يفيد ولن يحل المشكلة، هي مشكلة تربوية من الأساس، لذا علينا فقط أن نعتاد على تجاهل هذه الظواهر وعدم التعامل معها، فلنترك من يتحدث يتحدث بما شاء، ولنركز نحن على ما ينفعنا

لي صديقة تشكو من ان الناس تعتبرها مغرورة ومتعالية لمجرد انها تختار الانعزال بهدوء بعيدا عن التفاعل الكثير ، والسخرية اني من معرفتي بها اعرف انها تفضل التجنب لانها شخصية حساسة وتخشي الاذي .

لكن ماذا لو أن هذا الشخص يعجز عن أخذ الخطوة الأولى وهو ما نسميه بعملية " إذابة الجليد" هنا هو يحتاج من حوله لجره للنقاش وتبادل الرأي، ماذا لو كان مضفوط فعلا ولأن أحدهم اهتم واقترب تمكن هو من تحسين الأمور ؟