يتبادر إلى ذهني هذا التساؤل بشكل كبير في الآونة الآخيرة، ف بالنظر إلى متوسط الأجور لبعض الوظائف التي أشعر بأنّ بعضها لا تستحق أن يدفع لموظفيها رواتب، قد تبدو خيالية بالنسبة لي. في حين أن بعض الوظائف الأخرى يستحق موظفيها جور أعلى مما يتقاضوه. ما رأيك؟
برأيك، ما هي الوظائف التي لا يستحق موظفيها أجور مرتفعة؟
أرى أن العالم الاقتصادي المعاصر لم يعد بحاجة إلى مثل هذه التقنينات، وذلك لأن العجلة الإنتاجية برمّتها لا تمنح الفرصة لأي وظيفة كي تحصل على عائد مادي أكبر من اللازم. وعليه، فأنا أرى أن بعض المجتمعات تعاني من العكس، أي أنها تعاني من مجموعة من المعايير التي لا تمنح العائد المادي للفرد لبعض الوظائف توازنًا.
قد أضع استثنائًا صغيرًا غير محبّذ ذكره، وهو استثناء الفساد المالي الذي قد يمنح بعض العاملين مقابلًا ماديًا أكبر مما يستحقونه، وذلك بالتأكيد قد يؤدي إلى دمار أي مؤسسة مهما كان حجمها.
وذلك لأن العجلة الإنتاجية برمّتها لا تمنح الفرصة لأي وظيفة كي تحصل على عائد مادي أكبر من اللازم.
مذا تقصد بهذه الجملة علي، هل يمكنك التوضيح؟
وذلك لأن العجلة الإنتاجية برمّتها لا تمنح الفرصة لأي وظيفة كي تحصل على عائد مادي أكبر من اللازم.
أعني بهذه الجملة أن المنظومة الاقتصادية التي تسير على أساسها مختلف الشركات الخاصة محكمة الإدارة، وبشتى أنواعها، لا تسمح بمثل هذه المصادفات، فلا يمكننا أن نجد قيمة مهنية ما تُقابَل بما يفوقها من عائد مادي، لأن النظام الإداري أصبح مدروسًا ويتم تحليله بدقة مؤتمتة وغير مسبوقة، وأستثني من ذلك كما أشرتُ مختلف أنواع الفساد المالي.
أعتقد بأنه وفي أي شركة هنالك سلّماً للرواتب يتم من خلاله احتساب أدنى مربوط الراتب وأعلاه ومتوسطه وفقاً لمعايير من ضمنها:
- أهمية الوظيفة.
- سنوات الخبرة.
- الشهادات المطلوبة.
- خطورة الوظيفة.
- ارتباط تنفيذ المهام بالخطة الاستراتيجية للمؤسسة ورؤيتها.
وأموراً أخرى.. لذلك لا أظن بأنّ عملية احتساب الراتب تتم ببساطة.. بل وفق آليات وأدوات قياسية محددة.
هل هذه المعايير موحدة أم أنّ لكل دولة قوانينها في ذلك؟
أهمية الوظيفة.
سنوات الخبرة.
الشهادات المطلوبة.
خطورة الوظيفة.
لأنني في الحقيقة لا أرى أنّ هناك مراعاة لهذه المعايير في واقعنا اليوم، على سبيل المثال هناك عمال الكهرباء وتصليح الأجهزة الكهربائية مع أن عملهم فيه خطورة، وفي كل مرة نرى عاملا يموت بسبب صعقة كهرباء لكن رواتبهم منخفضة .
في حين أن بعض الوظائف الأخرى يستحق موظفيها جور أعلى مما يتقاضوه. ما رأيك؟
قد يكون في دول أخرى لكن لا أرى أنه لدينا موظفون يأخذون رواتب أعلى من جهدهم بل أظن أن العكس هو الذي يحدث.
لأنني في الحقيقة لا أرى أنّ هناك مراعاة لهذه المعايير في واقعنا اليوم، على سبيل المثال هناك عمال الكهرباء وتصليح الأجهزة الكهربائية مع أن عملهم فيه خطورة، وفي كل مرة نرى عاملا يموت بسبب صعقة كهرباء لكن رواتبهم منخفضة .
والأمر ينطبق أيضًا على الأطباء للأسف، وقد رأينا هذا بوضوح منذ بداية الوباء. فمرتبات الأطباء في أغلب الدول العربية تكون في الحضيض رغم كل المخاطر التي يتعرضون لها يوميًا وأكبرها بالطبع خطر العدوى، وحتى في زمن الكورونا، لم يكن هذا كافيًا لمنحهم مرتبات أعلى أو حتى حوافز مع أنهم كانوا يتساقطون يوميًا يمينًا ويسارًا.
لا أعلم صدقاً دليلة..
لكن في الأردن لدينا قوانين تحكم العمل الحكومي، وقوانين تحكم العمل الخاص.
وكلاهما مبين فيه أسس ربط الأجور والرواتب بالمهن أو الوظائف لدى المؤسسات.
حتى أنّ الدولة في سعيها لتوظيف الأردنيين من الباحثين عن عمل وضعت أسساً لتوظيف غير الأردنيين ربطت فيه عدد التوظيف والاستقدام بتعيين نسبة من العمالة الأردنية وفق شروط من أهمها الرواتب والأجور.
ما أعنيه لا أظن الأمر منفصلاً لدى أية دولة، حتى وإن حاول القطاع الخاص الاحتيال على الأمر يكون هنالك قوننة لذلك.. ففي النهاية مَن هو ذلك العامل إلا ابن هذه البلد الذي على أقدر تقدير من واجب تلك البلاد أن تحافظ على كرامة مواطنيها.
هناك عامل مهم يؤثر بشكل كبير على الراتب، هو التخصص ومدى توفره، بمعنى المتاح مقابل المطلوب بدليل هناك تخصصات ببلدان معينة مرتباتها مرتفعة جدا ونفس الوظائف ببلدان أخرى مرتباتها منخفضة جدا إن قارنا، وخير مثال الفريق الطبي بأكمله بين السعودية والكويت ومصر مثلا، أيضا هناك تخصصات نادرة جدا وهذه التخصصات التي تجد لها رواتب كبيرة جدا، اما عن خطورة الوظيفة لا أتفق معها كثيرا فهناك وظائف الخطورة بها عالية والمقابل متدني والعكس أيضا.
يتم تحديد الأجر بناء أولا على مدى ندرة مهاراتك، بمعنى هل هناك الكثير ممن يمتلكون مهاراتك أم أنهم نادرون، لذلك يتقاضى المديرين رواتب مرتفعة في حين أن الموظفين رغم أنهم من يبذلون جهدا أكبر فهم يتقاضون رواتب أقل وذلك لأن هناك الكثير ممن لديهم نفس المهارات، باختصار راتبك يعتمد على مدى سهولة استبدالك.
الأمر الاخر هو الأهمية التي تمثلها للمنظمة التي تعمل بها، لذلك بعض الوظائف تتقاضى رواتب أعلى من وظائف أخرى، خذ مثالا، ستجد في الكثير من الشركات ان مهندسي الأمن السيبراني يتقاضون رواتب أعلى كثيرا من باقي الأقسام التقنية مثل المبرمجين مثلا، وذلك لأنهم يمثلون أهمية قصوى للمنظمة التي يعملون بها.
سؤالك هذا قد راودني مثلك في يوم من أيام، أي قبل أن أعمل في الشركة وأطلع على بعض التفاصيل التي لم أكن على دراية بها، قد يكون موظف جديد يعمل في نسب القسم ولكن الموظف الأخر لديه سنوات قد قضاها في الشركة، وساعات العمل نفسها والمهام ولكن ليس نفس الأجر الذي يتقاضونه نفسه، لذلك من بين العوامل التي تعمل على زيادة الأجر هي الخبرة وشهادات.
أعتقد أن الراتب يحكمه كثير من الأمور مثل الشهادات والخبرة وندرة المهارات التي لدى العامل أو الموظف، ولكنني أظن أن المجهود الجسدي يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار أيضًا، فعمال النظافة مثلًا يتقاضون أجورًا أقل نسبيًا من الكثير من الموظفين رغم أن جهدهم الجسدي مضاعف، لذا أعتقد أن العاملين في الأعمال التي تحتاج جهد جسدي كبير مثل عمال النظافة أو عاملي المناجم أو العاملين في مجال البناء، كما أنني أعتقد أن العاملين في مجال الأزياء أو الجمال يستحقون أجورًا أقل، لأنهم يعتمدون في معظم الأحيان على جمال الجسد والوجه الذي يرافقهم من الصغر أي أنه يتطلب عناء أقل من تحصيل شهادة في مجال معين.
التعليقات