إلى أي حد يمكن لآرائنا الشخصية أن تؤثر على العمل؟

العميل له نظرة في عمله، قد يكون يخطط لعلاقة عمل طويلة ويريد أن يكون هناك انسجام بين فريق العمل. وقد يكون الأمر شخصي ويحب أن يوظف شخصيات معينة بصفات معينة.

هناك مكتبة كبيرة في مدينتي تشترط أن يكون المتقدم للوظيفة فيها محافظ على الصلاة، لذا أرى أن من حق العميل الاختيار حتى وإن بدا الأمر بالنسبة إلينا غير مفهوم.

انا شايف ان خوفه منطقي بصراحة أحيانا بعض العملاء بيشوفوا المستقل كشريك واعد في البيزنس وبيبدأ يتخيل انه هيكون واجهه للبرنامج او المشروع الخاص به. فبمجرد ما يحس بأي اختلاف في الآراء ووجهات النظر فزي ما تقول كدا بيحس بالتحيز شوية لآراءه وانه مينفعش شخص مختلف عني يكون شريك في مشروع حتى لو هو عارف انك فعلا هتفيد المشروع. "الا من رحم ربي طبعا"

ليس هذا من حقه، القناعات سواء السياسية او الفكرية او الدينية او الحياتية، كل ما ينتجه عقلنا هو ملك لنا وليس لأحد ان يحاسبنا عليه أو أن ينتقص من حقوقنا بناءا عليه، مادمت لا تشارك قناعاتك في العمل ولا تتسبب في جدال سلبي داخل فريق العمل

لا أرى أن هذا من حق أي أحد.

هل تعملون على مشروع تطوعي أو مجتمعي؟

إن كان الأمر كذلك، فلا بأس، بالطبع يجب أن تكون القيم والاهداف والنظرة المجتمعية واحدة.

أمّا فيما عدا ذلك، فعلاقات العمل والحياة المهنية لها حدود واضحة.

ما معنى أن يأتي رئيسي في العمل معترضًا على نشري لأغنية لعمرو دياب مثلًا؟

الموقف ذاته هنا، فيما عدا أن في حالتك لم يعترض فقط، وإنما اتخذ إجراء معك كذلك.

فهل تعتقدون أن هذا من حقه فعلا؟ أم أن من حقنا التعبير عن آرائنا مهما كانت دون أن تؤثر على العمل؟ 

اين التعارض ؟

هذه مغالطة

انت يمكنك ان تعبر عن ارائك

و هو يملك الحق في اختيار اصحاب توجه فكر معين

كلاكما حر في اتخاذ القرار

لا أفهم أبدًا تلك العقليات وهي نفسها التي في استمارات الوظائف، تطلب الحسابات الشخصية، عن نفسي تعرضت لموقف مثل هذا، كنت اكتب مقالات علمية وتقنية، وتعاون معي شخص لكتابة مقالات تقنية وفي ملف أعمالي رأى مقال عن نظرية التطور وعلاقتها بالرياضيات وسألني عن عمري وقال لي بالحرف أنصحك ألا تكتبي في تلك المواضيع وكلام كثير يريد به أن يقنعني بأن الإنسان ليس قرد، تأكدت حينها أنه قرأ العنوان فقط ولم أطرح تلك النقطة أصلا وحتى لو طرحتها ليس من حقه التدخل، لم أكمل معه، وبعدها حتى وسائل التواصل لدي أصبحت فقط لدائرة المقربة وهذا أريح لي، فهناك أماكن تطلب دائمًا حساباتك لتراقبك!! شيء عجيب وأصبحت مع الوقت لا أتقدم لتلك الأماكن أصلا.

نادر ما أقابل مدراء عمل، يفصلون قناعتهم وآرائهم عن وظيفتهم كمدراء للأسف، وليس من حق أي مدير التدخل في آرائنا الشخصية، لذا نحن متأخرون في الحريات والتعبير وشعوب مكبوتة والوظائف أصبح بعضها حسب التوجهات وأنت مثلي أم لا في توجهات! وليس فقط التقييم لعملك وسعيك وتطورك.

صاحب العمل من حقه وضع ضوابط لسلوك الموظف داخل بيئة العمل اذاكان لذلك علاقه مباشرة بالعمل أو بسمعة المؤسسة ،فالقناعة الشخصية تبقى حرة ولكن التصرفات المرتبطة بالعمل أو تنعكس على المؤسسة يمكن تنظيمها فالشركة من حقها الحفاظ على بيئة مهنية جيدة وسمعة طيبة لذلك يمكنها وضع قواعد تمنع الجدل السياسي داخل المكتب، أو استخدام اسم الشركة في مواقف شخصية، أو نشر محتوى يسيء لسمعتها.

في رأيي، تصرّف العميل مفهوم لكن غير عادل. هو لم يرفض العمل، بل رفض الصورة الذهنية الني رسمها عنك، هناك شركات بالفعل تفضل الانسجام الشكلي، وتعتبر الموظفين نسخ متشابهة تحافظ على سياسة الشركة الموحدة.

وبماوان هناك عملاء غير مهنيين ويخلطون بين العمل والحياة الشخصية، افصل حساباتك الشخصية عن الرسمية وهذا ما افعله حسابي الشخصي لعائلتي واصدقائي، وحسابي الرسمي للعمل والمراسلات والرسميات كلها، حساب يعبر عن عملي لا عن شخصيتي وهم ما يهم العميل!

لكن في النهاية هل حقه ام لا، هو حقه مثلما انه حقك أن تنهي مشروع لعدم ارتياحك لتوجهاته، وهو كان صريح واري ما فعله افضل مما كان برر ان عملك ذو جودة سيئة وجعلك تشك في نفسك!

الصراحه نعم تاثر في وقتنا الحالي وبشده خصوصا لو فيها اراء دينية او اراء سياسية وانا اتكلم عن مجتمعي في السعوديه اراء الشخص الفكريه حتى لو كانت فرديه فهيا تؤثر في نظرت العملاء للشركة مما ياثر على اداء الشركه وليس فقط بيئة العمل وذا موجود كبند من بنود العمل في عقد التوظيف ويحق للشركه فصلك بناء عليه

إذا كان هذا الشخص يعتنق أفكاراً دينية ضد معتقداتي ولا يقف عند هذا الحد بل وجدته يهاجم هذا الدين الذي اعتنقه فلا أحبذ ان يعمل لدي او حتى اعمل بجانبه اما ان كانت هذه الأفكار سياسية او مجتمعية فلا أحد مبرر لهذا الفعل