مهم أن تجد لك شخصًا يسبقك في الحياة

من المهم والضار في آن معاً أن يكون معنا شخص يعمل كمستشار وداعم لنا على طول الخط،. تقليدياً مثلاً الأمر يشبه العلاقة بين الموظف الأكبر سناً والموظف الأصغر لأجل غرض واحد ومهم ومبرر جداً ألا وهو التطوير الوظيفي. لكن هذا المرشد برأيي قد ربما لا ينسجم مع سلّة الإيجابيات التي أتوقّعها منه وبالمقابل لن يكون سيئاً بالمطلق، الأمر ما بينَ بين، بتجربتي ربما وبتجارب يمكننا استقراءها من تجارب الآخرين.

تلقي التعليقات أو ما يعرف في عرف الأعمال مثلاً بالـ feedback أمر صعب وصعب جداً أن تتقبله النفس بكل رحابة صدر وبلا أي ارتباك وتوتّر وخاصّة لو كان سيئاً فعلاً. وقد يؤدي تحديد ما إذا كان الشخص الذي يقدم الملاحظات يضع في اعتباره مصلحتك بشكل أكيد أم لا إلى ارتباك أكثر، ستشكك في كل شخص سيقول كلمة سواء إيجابية أو سلبية. لهذا السبب برأيي "وجود مستشار يمثل طرفًا ثالثًا موضوعيًا ومدافعاً عن نموك وتطورك أمر بالغ الأهمية" وهناك فائدة أخرى برأيي أيضاً وهي أنه من خلال هذا الشخص المرشد مثلاً يمكننا توسيع شبكاتنا والوصول إلى أشخاص آخرين في نفس المجال والأحلام التي نخطّها بطرق مختلفة. وربما قد يقوم المرشد ذاته بتقديمك لشخص أو شخصين رئيسيين للمساعدة. هذه الأمور تشكّل فرص جديدة ومهارات جديدة!.

الأمر السلبي طبعاً: هو فخ التقليد، شئنا أم أبينا سننمتثل للكثير ما سيقوله الخبراء في مهنتنا أو مجالنا، فكيف إن كان هذا الخبير أيضاً هو مرشدي الشخصي؟ الأمر الذي يسبب أحياناً عراقيل كثيرة أثناء الحياة، لإننا قد نغفل مرّات عن وزن ظرفنا الحالي بغض النظر عن آراء ونصائح الآخرين والخبراء، أن نثق أحياناً بأنّ لنا موقفاً وطريقة خاصة للتعامل مع القضية تنبع من أمر: أنا أعرف ما الذي يحصل معي وبالتالي أستطيع الاستجابة لهذا الأمر أيضاً، أحياناً.

بدأ الأمر لي مشابها لموضوع life coach إن لم يكن شبيها له تمامًا فيتأديته لنفس الغرض، على ايًة حال، لست مع هذه الفكرة إلا في حالة واحدة وهي عندما نتحدث عن حياتنا المهنية والإنخراط في بيئة العمل، ، ربما كوننا أحوج إلى شخص يوجهنا من خلال ملاحظاته إلى دور افضل. ربما هذه الخطوة تساهم في تطويرنا وظيفيًا وتحقيق أهدافنا واكتشاف ذاتنا في العمل، ربما ذكرتي هنا بأنّ قرلأت ذات مرة أن رجال الاعمال يأخذون هذه الخطوة على محمل الجد. فمثلا شركة UPS الأمريكية وجدت أنّ أن 88٪ من أصحاب الأعمال أن الموجهين لا يقدرون بثمن كونهم يضعونهم على الطريق الصحيح.

لكن بالطبع الأمر ليس بالسهل، لأنه لا يمكن أن نختار شخص لا يملك الخبرة في المجال الذي نعمل به، قد تكون زميلتي في العمل افضل بكثير من هذا المرشد كونها قد تكون جديرة بتقديم النصائح المفيدة.

أما بالنسبة لحياتي الخاصة، لا أرى بأنّ هذه الفكرة مقبولة، لأنه ببساطة من الصعوبة أن أجد شخص خاض ومر بتجاربي.

مع الاسف لا اتفق ان يكون لي مرشدى الخاص فى الحياة لان كل زملائي و اصدقائي الذين شاهدتهم يضعون لهم مرشد او معلم قدوة يصبح الامر تقليد اعمي و ليس تعلم و هنا كارثة لان اقصي ما يصلون الية هو مرتبة ذلك المرشد مرة اخري و تكون لدينا نسخ مكرررة لا قيمة لها

ولن نجد هنا اى نفع او فائدة غير ان طموحات هؤلاء البشر اصبحت اقل بكثير جدا

منذُ أن تفتحت أعيننا على هذه الدنيا ونحن نتعلم ممن حولنا ومن تجاربنا الشخصية، نتعلم من أهلنا، وأقراننا، ومعلمينا، وغيرهم، وبشكلٍ مباشرٍ أو غير مباشر، ولكن التجربة بالنسبة لي هي خيرُ معلم، وهي أفضل ما يقودك للنضج والتعامل السليم مع حتمية "الكبد" والمعاناة الإنسانية، لا نستغني عن التعلم من تجارب الآخرين طبعاً، المشاهدة والمقروءة والمسموعة، فكما يقال : السعيدُ من اتعظ بغيره، والشقيّ من اتعظ بنفسه، ولكنني كما أسلفت، أعتبر التجارب أفضل معلم، مع ضرورة أن يتواضع الإنسان مهما بلغ قدره ليتعلم من غيره، ومن تتعلمُ منه ليس بالضرورة شخصٌ ذو شأن ومنزلة وحكمة، قد تتعلمُ من طفلٍ صغيرٍ أو شخصٍ بسيط أو من أحد طلابك أو موظفيك، أما من تعتبرهم قدوةً أياً كانت منزلتهم فقد وصلوا إلى ما وصلوا إليه بعد تجارب كثيرةٍ وشاقة، وأخطاءٍ ومعاناة لا مهرب منها..

شخصيا لا أملك مرشدا عادى والديا العزيزين، ولكني أرى بأنه يمكن للشخص أن يعتمد على نفسه في تحقيق أهدافه وتجاوز التحديات. ومع ذلك، فإن وجود مرشد يمكن أن يكون مفيدًا جدًا، خاصةً إذا كان المرشد مؤهلاً ولديه الخبرة اللازمة لمساعدة الشخص على تحقيق أهدافه.

ولكن هذا يعتمد على الحالة الفردية والظروف التي يواجهها الشخص. ومن المهم أن يتم اختيار المرشد بعناية لضمان حصول الشخص على أفضل المشورة والإرشادات التي تساعده في تحقيق أهدافه ونجاحه في الحياة وليس العكس، لانه مع الأسف الكثير من يظنوا أنفسهم انهم مرشدين غير مؤهلين.

لا تستهويني فكرة وجود مرشد في حياتي يوجهني، فالحياة بصفة عامة أكبر موجه، يكفي أن يكون الانسان يقظ يلتقط الإشارات ويستفيذ منها، ويستخرج العِبر من تجاربه وتجارب غيره، تفاديا للوقوع في نفس الأخطاء. إلا أن هذا لا يمنع من ضرورة وجود أشخاص ثقاة في حياتنا نرجع لهم في بعض الإشكاليات لنسمع الرأي المخالف لنا.

🔦

التلميذ الجيد هو المعلم البارع لذلك الاقتداء بالحكماء و العلماء و العظماء مهم جدا لأن لوجودهم قيمة و آثارهم تحولت لمعطيات و نماذج و عبر و دروس و مواعظ و قصص و حكايات لكن يجب أن لا يجعل الإنسان قدوته من تصارعه الحياة لأن معالم هذه القدوة غير محاط بها فالأفضل هو أن نقتدي بمن ختموا حياتهم بإنجازات عظيمة كالأنبياء و الرسل و الحكماء و العلماء و العظماء و عباقرة المجالات و الاقتداء يجب أن يكون مقنن نقتدي في شخصية مؤثرة في مجال إبداعيًا و لا نقتدي بهذه الشخصية إن لم تكن منجزة في مجال آخر بهذه الطريقة سنصبح نحن قدوة لمن بعدنا.