قد قرأت هذة العباره لفريد سميث المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة فيدكس أُومِن بشدة بأن إخلاص الموظفين هو مرآة تعكس مدى الالتزام الذي تبديه الشركة تجاههم؛ فعندما يدرك الأفراد ما هو منتظر منهم، ويفهمون أن الأداء المتميز يؤدي إلى المكافأة، ويؤمنون بأن بإمكانهم صنع فارق لأنهم يجدون من يستمع إليهم ويسمح لهم بتنفيذ أفكارهم، سيتمكنون بالفعل من إحداث فارق بالفعل. أى أن ولائهم هذا سينعكس على أدائهم و بالتالى سينعكس على صورة الشركة ككل و سيرجع بالعائد على نفسيه الموظف .

بالتأكيد، فلابد على من يتبع هذة الاستراتيجيه أن يكون لديه سرعه بديهه .

تجربه مميزة فكونك شعرت العميل أنه شخص مميز و ان الخصم الخاص مقدم له على وجه بشكل شخصى ، جعله يشعر بالفخر و يزيد من انتمائه للعلامه التجاريه التى تمثلها

إن ادارة الموارد البشريه هى المسئوله عن تنظيم و اداره العنصر البشرى داخل المنظمه لذلك يجب عليك معرفه اقسام الموارد البشريه لكى تبدأ فى تأسيس قسم متكامل فمنها : ١- إدارة التدريب ٢- إدارة المكافآت ٣- قسم التوظيف ٤- قسم العلاقات و كيف يمكن تحقيق تطوير العنصر البشرى من خلال هذه الأقسام

بالفعل إبراز اهم مزايا المنتج قد تجعل العميل لعقد الصفقه حتى و إن أظهر غير ذلك.

بالفعل استراتيجيه البدائل استراتيجيه فعاله و تودى إلى عقد الصفقه فى النهايه و عدم خسارة العميل .

بالطبع الخبره فى المجال تجعلك تستفيد بالوقت و الاحترافيه مع مراجعه العمل لتحصل على أفضل النتائج

عند بدايه المشروع نبدأ بعمل خطة تسويقية تشمل : ١- تحديد نوعيه العميل ( ميوله و اهوائه و رغباته و سلوكه ) السوق المستهدف ٢- تحليل المنافسين ( السوق المنافس ) لكى تعرف نقاط قوتك و ما الذى يميزك عن الآخرون ٣- استراتيجيه التسويق لمنتجك و تحتاج فى البدايه لتحليل النتائج بأستمرار لمعرفه المنهجيه الصحيحه للتسويق

فى مجال التسويق استخدام الذكاء الصناعى يكون بفعاليه أكبر حيث يستطيع : - كتابه خطة تسويقية - كتابه محتوى تسويقى - تحليل النتائج و ايضا استخدامه كوسيله للتسويق عن طريق chat gpt و خدمات الرد الآلى . الذكاء الاصطناعي حقيقى مفيد جداا لمن يستطيع استخدامه بأحترافيه

أن وجود مديرين أكفاء يساعد على وضع استراتيجيات ناجحه و المساعده فى اختيار الموظفين الأكفاء و ايضا تعيين الخريجين الجدد الذين لديهم الحماس و النشاط بعد تدريبهم يعد من الأمور الهامه .

بالفعل و هنا تلعب اختبارات القدرات المهنيه دورها فى التفرقه بين الموظف الكفء و الغير الكفء فيمكن استقطاب الموظفين الذين لديهم خلفيه كافيه عن مجال العمل و إخضاعهم للاختبارات للتأكد من خبرتهم .

أن استراتيجيات تدريب الموظفين الحاليين فعاله و كما أشرت تلجأ إليها العديد من الشركات و لكن يجب توخى الحظر حتى لا نقع فى مشاكل التوظيف الداخلى .

أن هذا النمط من الموظفين متواجد فى كل منظمة و لكن علينا بأتباع استراتيجيه تحمينا من تأثيرهم السلبى علينا : ١- يمكن تجاهلهم و عدم الدخول فى نقاش معهم ٢- لا نحاول تغييرهم ٣- أن نتمسك بالامل و التفاؤل. فأن هؤلاء الأشخاص السلميين موجودون بكل مكان و لكن طريقتنا فى التعامل معهم هى التى تقلل هذة الطاقه السلبيه .

لم يتم تغيير مدة غلق المشروع و لكن يتم فتح المشروع مره اخرى من قبل العميل

فى معظم الأحيان تكون الرسائل نقاشيه و هذا يفيدنا فى : - معرفة متطلبات العميل و مدى قدرتنا على استكمال المشروع - أحيانا يتم النقاش للتوصل لعرض سعر مناسب مرضى للطرفين . - احيانا يطلب العميل من خلاله سابقه أعمال فنسطيع أرسالها من خلاله . فلذلك من الهام متابعه صندوق الرسائل للوصول إلى اتفاقيه متكامله مع العميل

من المعايير التى يجب توافرها فى المعلق الصوتي هى مهارة التواصل يستطيع جذب الإنتباه و إيضاح الفكره و الوصول للهدف بوضوح و يمكن التركيز أيضا إذا كان يستطيع : - التحكم بطبقات الصوت اى يستطيع أن يعرف و يخفض طبقه صوته لأستمرار جذب الإنتباه - يستطيع إيضاح الكلمات هدف المشروع - على درايه بالأدوات و الأجهزة التى تساعده على نقاء صوته .

المعايير التى يمكن أن يستند إليها العميل فى اختيار مستقل : ١- التقييم و اراء العملاء الذى تم التعامل معهم ٢- سابقه أعماله و اذا كانت تتوافق مع النهج الذى يريده ٣- مدى التزامه بالوقت و يمكن أن يقسم العمل إلى مراحل و تقييم المستقل فى كل مرحله

التصميم و المونتاج من أهم المهارات المطلوبه فى مجال التسويق و الدعايه و الاعلان لذلك قم بعمل : - محفظة تحتوى على أعمال سابقه لك - ابدأ بالتسويق لنفسك على مواقع العمل الحر - قم بالتقديم على المشاريع الصبر و الاجتهاد هم مفاتيح النجاح

بالتأكيد رغدة فإن إعداد اختبارات تكشف عن مدة كفاءة الموظف فى مرحله التقديم من شأنها التقليل من عمليه تعيين موظف غير كفء

بالفعل احمد هذة الاستراتيجيات من شأنها تقليل معدل الخطأ فى تعيين موظفين غير كفء و لكن إذا كانت الشركه تقوم بذلك نتيجه لأنها تحتاج لموظفين لشغل وظيفه بسرعه و ليس لديها الوقت الكافى لتدريبهم ؟ فما الاستراتيجيه التى يمكن أن تتبعها فى هذا الموقف ؟

أذا كنت بحاجه لتمويل مشروعك فلابد من وضع خطه تمويل و تحدد بها : ١- هدف التمويل ٢- ضمانات التمويل ٣- حساب تكلفه التمويل ٤- حجم المخاطر المتوقعه و بعد أن تحدد خطتك تبدأ بمعرفه ما نوع التمويل المناسب لمشروعك.

أن العلاقات الاجتماعيه أمر هام لتجنب السقوط فى بئر الوحده و لذلك علينا أن نستثمر في هذا الأمر بعض الوقت و ندرب أنفسنا على مهارات كسب المعارف و التى منها : - المجامله - الدعم المعنوى - التعبير عن الحب - الاهتمام بالاشياء المشتركة - التكيف مع الآخر و لابد أن يكون هناك استعداد لبذل الجهد لكسب الآخر بل و الاهتمام و التضحيه من أجله .

أن التخصص من الأمور الهامة و لكننى اتبع نهج اخر و هو - أن أكون على درايه بكل ما له علاقه بتخصصى - أن أكون ملمه بأحد التخصصات كما ذكرت فبعض الأحيان يطلب العميل مشروعا متكاملا و سوف تعتذر عنه لعدم وجود معرفه كافيه . لذلك يجب وجود المعرفه عن فرع بالكامل مع الإلمام بأحد التخصصات

أن الاستعداد للثانويه أمر هام جدا لتجنب الضغوطات التى يتعرض لها الطلاب فى نهاية العام و بالاضافه لما تم ذكره فإن التدريب الجيد على كافة أشكال الامتحان يعد من الأمور الهامة جدا.

أعرف أشخاص أغنياء و لكنهم بحاجه الى تكوين أسرة و لكن ظروف مرضيه تمنعهم ، أشخاص آخرون يحملون بالنجاح لديهم المال و لكن ليس لديهم النجاح ، فبالرغم ان المال شىء قد يبدو مهم إلا أنه غير كافة ليسعد مالكه