بناء فريق عمل خطوة كبيرة ولكن بمجرد أن تحدث فيتعين علينا أن نحرص على بقائه قوياً . فيما يلي بعض الإستراتيجيات التي تساعد فريق العمل على تحقيق النجاح، سواء كان فريقاً جديداً أو آخذا في التوسع: 1. التعرف على احتياجات كل شخص في الفريق: الناس مختلفون و يحتاجون لأشياء مختلفة لينجحوا لذا، إذا كنا نريد لفريقنا أن ينجح، علينا أن نفهم ما يحتاجه كل عضو في الفريق. ٢- جعل التواصل مع أعضاء الفريق الجدد أولوية: إذا لم يكن لدينا معرفة

أنا واحدة من هؤلاء الذين يحبون أن يكونوا حول الناس الذين يحبونهم من أجل العمل بشكل أفضل، العمل بين الناس الذين أحب حقا أن أكون معهم يجعل عملي أسهل ألف مرة. أعتقد أن هناك فائدة هائلة من وجود أصدقاء في العمل مثل أنها تخفف بعض الضغط الناجم عن العمل لساعات طويلة وأن تجعل التعامل مع حالات الضغط العالي هذه أسهل. لقد وجدنا بعض الإحصائيات التي تثبت أن وجود أصدقاء في العمل ليس أمراً لطيفاً فحسب، بل إنه أيضاً من شأنه

يعد الصراع بين الموظفين جزءًا طبيعيًا وحتميًا من العمل ومع ذلك، نحن نميل إلى تجنب الصراع. ذات مرة وبينما كنت أعمل في أحد الشركات، كانت بيئة العمل شديدة العدائية ، يمكنك أن تشعر بالطاقة السلبية تملأ الجو، يمكنني أن أعرف الآن أن أحد الأسباب كانت عدم وضوح المهام، انعدام معرفة حدود كل مهمة، الكثير من الأمور المبهمة، مما ترتب عليه انعدام المسئولية والثقة. من الجدير بالذكر أن وفقاً للأحصائيات: 21% من الموظفين لا يشعرون بأن التواصل بين أقرانهم صادق وشفاف،

إن إدارة شئوننا المالية بطريقة صحيحة تجعل الشركة مستقرة وتجعل أعمالنا أقل عرضة للفشل. يمكن أن تشكل إدارة الموارد المالية تحديًا لأي مالك أعمال صغيرة، في كثير من الأحيان، يكون سبب نجاح الشركة الصغيرة هو المهارة في صنع منتج أو تقديم خدمة، فإذا لم تكن لدينا خبرة كبيرة في تدبير الشؤون المالية، فقد ننزلق إلى عادات مالية سيئة قد تؤذي عملنا . ومن أهم هذه الأمور أن هناك الكثير من أصحاب الأعمال يتجاهلون الجهد الذي يبذلونه ولا يتقاضون رواتب بحجة

ماذا ستكون ردة فعلك حين يخبرك أخيك أو ابنك الصغير برغبته في إنشاء مشروع خاص به؟! ماذا يجب أن نفعل إذا عرفنا أن واحد من أطفالنا لديه حلم مختلف، ورغبة مغايرة، في أن يصبح لديه مشروع حتى لو مشروع بسيط بداية من صنع العصير والايس كريم إلى تصميم الرسوم المتحركة. إن الأنظمة التعليمية حتى في البلاد المتقدمة لا تدعم صناعة رواد الأعمال الصغار، وحتى في بيئاتهم المحيطة بهم، الأهل والعائلة لا نجد تشجيع الطفل الذي يرغب في أن يصبح صاحب

إن بناء فريق عمل قوي، سواء كان بناء فريق من الصفر أو توسيع الفريق الحالي، هو أكثر من توظيف أشخاص . إنما هي عملية البحث والعثور على مجموعة من الكفاءات و المهارات ، للعثور على المجموعة التي يمكن أن تخلق تأثير حقيقي ودائم على عملنا لذا، فالسؤال هو: كيف نفعل ذلك؟ - وضع خطة للفريق الجديد: لا يمكن بناء فريق جديد من الصفر إذا لم يكن لدينا خطة لكيف سنبنيه. قبل أن نبدأ بعمل المقابلات، علينا أن نضع توقعات واضحة:

مما لا شك فيه أن الإدارة المالية الجيدة خاصة للشركات الناشئة أمر سيعود بالنفع والاستقرار على تلك الشركات. إننا كرواد أعمال على إختلاف دراستنا وتخصصاتنا لابد أن نكون على علم ودراية ببعض المهارات المالية مثل القيام بمهام محاسبية بسيطة، أو التقدم بطلبات للحصول على قرض أو صياغة بيانات مالية ــ لكي يصبح بوسعنا العمل على خلق مستقبل مالي مستقر وتجنب الفشل. فيما يلي بعض الأفكار التي يمكن أن تساعد في خلق مستقبل مالي مستقر: - الاستثمار في النمو: من المهم