جيل Z وجيل ألفا يدخلون سوق العمل بمنظور مختلف تمامًا عنّا، وهذا ما لاحظته أثناء تعاملي معهم كمستقلين ضمن بعض المشاريع الأخيرة.
لاحظت أنهم لا يقتنعون بضرورة الاجتماعات الأوفلاين، وينظرون إلى ساعات العمل الثمانية كمضيعة وقت لا فائدة منها، يعتقدون دوما أن المرتب قليل ولا يناسب إبداعهم، يفضلون ترك العمل إذا لم يشعروا بالتوازن والمرونة، يقررون بقائهم في العمل بناءً على الصحة النفسية، يكتسبون المعرفة والمعلومات من تيك توك.
تذكرت أن جيلنا لم يكن بتلك الرفاهية تمامًا، أتذكر في بدايتي في العمل الحر كيف كنت أقبل بأي عمل حتى وإن كان زهيدا فقط لأكتسب الخبرة وكيف أني حتى اليوم من الممكن أن أعمل ل 12 ساعة متواصلة في بعض المشاريع، لا نهتم للتوازن والمرونة، فما يهمنا فعلا هو الراتب فقط وإنهاء المشروع.
قد يكون جيل z متطلبًا فعلا ويحتاج إلى بيئة عمل مخصصة تناسبة، لكننا لا نستطيع أن ننكر إبداعه وسرعته وإنجازه وأفكاره التي تستهدف الجمهور من هذا الجيل أيضا.
ما رأيكم أذا في جيل Z في مجال العمل الحر؟ هل تراهم مجرّد مُرفّهين، أم مبدعين يحتاجون إلى بيئة عمل مختلفة عنّا؟
التعليقات