لماذا تشترط الشركات "التفرغ الكامل" عند الإعلان لوظيفة عن بعد؟
منذ فترة وأنا ألاحظ أن طلبات التوظيف عن بعد صارت تتضمن شرطا غريبا، وهو "التفرغ الكامل"
وهذا يعني أنك لا ولن تعمل في أي شركة أخرى سواء كفريلانس أو كعمل بدوام جزئي، أي أنك ستعمل عن بعد من منزلك بدوام كامل مع تلك الشركة لمدة 8 ساعات يوميا، ولكن غير مسموح لك بالعمل على أي مشاريع أخرى خارجية.
أتفهم أن أصحاب العمل يرغبون من التأكد بأنك ستكون منتبها بشكل كامل وبأنك ستبذل قصارى جهدك في عمل واحد فقط بدلا من التشتت بين أكثر من مشروع.
لكن على الناحية الأخرى، قد يعد ذلك شرطا ظالما، لقد أنهيت دوامي كاملا، فلماذا تمنعني إذا من العمل على مشاريع فريلانس أخرى تزيد من دخلي المادي وتكسبني خبرات أكثر؟
برأيك أنت، لماذا تشترط الشركات التفرغ الكامل؟ وهل تراه منطقيا وتقبل به أم لا ؟
التعليقات
من العادل أن يكون للتفرغ الكامل مقابل مادي مناسب يعوّض المستقل عن وقته الذي قد يحب إنفاقه على مشاريع أخرى، وربما بعض الشركات تفضل التفرغ الكامل بسبب تجارب سابقة لمستقلين تداخل عملهم خارج ساعات الدوام وأثّر سلبياً على عملهم أثناء الدوام..
لكن مازال رأيي أن التفرغ الكامل يجب أن يكون له مقابل مادي مناسب باتفاق واضح.
كنت سأقول لك إن شرط التفرغ الكامل فيه شيء من المبالغة، لكن فكرت لوهلة بعين العميل وصراحة وجدتني ربما سأضع شرط التفرغ أيضًا، لأنك كعميل تريد شخصًا مركزًا، حاضر الذهن، يعطي مشروعك حقه وكأنه الوحيد والأهم، صحيح أن التعددية في العمل ليست خطأ لكن من زاوية صاحب المشروع التفرغ يعني التزامًا أكبر، وجودة أعلى، وراحة بال، ولا مانع أيضًا أن يقدر كل منا كمستقلين قيمة عمله ووقته بالطريقة التي تناسبه، فالمعادلة في النهاية تقوم على وضوح الاتفاق واحترام الأولويات من الطرفين.
منذ فترة وأنا ألاحظ أن طلبات التوظيف عن بعد صارت تتضمن شرطا غريبا، وهو "التفرغ الكامل"
أعتقد أن المقصود بالتفرغ الكامل هنا هوالتفرغ طيلة 8 ساعات في اليوم. أما ان تتفرغ له أربعة وعشرين ساعة فهذا حكراً وليس تفرغاً وهو ما لا يطلبه أي عميل أو شركة!
لكن على الناحية الأخرى، قد يعد ذلك شرطا ظالما، لقد أنهيت دوامي كاملا، فلماذا تمنعني إذا من العمل على مشاريع فريلانس أخرى تزيد من دخلي المادي وتكسبني خبرات أكثر؟
بالفعل تبدو هذه الشروط قاسية خاصة عندما يكون الموظف ملتزمًا بأداء مهامه على أكمل وجه فبعد انتهاء الدوام يصبح من حقه استثمار وقته بالشكل الذي يراه مناسبًا سواء في تطوير مهاراته أو زيادة دخله من خلال العمل الحر المنع التام دون مبرر واضح قد يشعره بعدم التقدير ويحد من إمكانياته وقدرته على النمو الشخصي والمهني الأصل أن تُبنى العلاقة بين الموظف وجهة العمل على الثقة لا على السيطرة المطلقة