ما رأيك في المستقلين الذي يعملون مع أكثر من شركة بدوام كامل عن بعد في نفس الوقت؟

العقد شريعة المتعاقدين, هو تعاقد مع الموظف للعمل لدوام كامل, إذا كان لديه عمل آخر ينجزه في نفس وقت الدوام فعليه أن يكون صريحا بشأن ذلك للشركتين, ويمكن للشركة الموافقة أو الرفض, أما إخفاء الأمر قد يسمح لاحدى الشركتين برفع دعوى ضد الموظف حسب قوانين البلد, لأن الموظف غش الشركة ووقع على عقد للعمل لدوام كامل لصالحها في حين أنه يعمل في نفس الوقت مع شركة أخرى.

أما الأسباب فقد تكون موضوعية أحيانا كأن تكون شركتان متنافستان تعملان في نفس المجال, ففي هذا خيانة للشركتين المتنافستين, أو أن العمل في شركتين في آن واحد قد يخل بجودة العمل حتى وإن كان بسيطا, لأنه لو كان بسيطا لما تم التعاقد معه لدوام كامل والاكتفاء بدوام جزئي أو لكان تم توزيع مهامه على بقية الموظفين بدل توظيف وافد جديد, سبب آخر وهو ارتفاع احتمالية حدوث الأخطاء كأن يبعث الموظف عمل شركة للشركة الثانية فهذه أخطاء واردة وفيها إفشاء للسر المهني يمكن أن يحاسب عليها قضائيا.

الأسباب متعددة وشخصيا لا أرى من المنطقي أن يتعاقد شخص ما بعقد عمل لدوام كامل مع شركتين في آن واحد.

العمل مع أكثر من شركة بدوام كامل في نفس الوقت بالرغم من كونه مغريًا كمصدر للدخل، ولكنه لا يخلو من المخاطر المهنية والأخلاقية، فمن باب الأمانة عند الموافقة على عمل بدوام كامل مع إحدى الشركات لا بد أن نتفرغ بشكل كامل لها، ونلتزم تجاه متطلباتها ومهامها خلال وقت العمل المحدد، فالشركة تمنح موظفيها الثقة ولا بد أن يكونوا على قدر المسؤولية لضمان تقديم أفضل جودة ممكنة دون تشتت لتحقيق أهداف الشركة والحفاظ على نسبة الإنتاجية دون الشعور بضغط العمل.

حسناً دعنا ننظر للأمر من وجهتين نظر مختلفة

بالنسبة للعامل إن وضعت نفسي مكانه فقد أجد أن الشركة التي أعمل بها لا ضرر من العمل مع أكثر من شركة معها طالما أؤدي (من وجهة نظري) كل المهام الموكلة لي بكفاءة وبدون تقصير ، لذا سأظن أنه في الغالب لا يحق لأحد أن يفرض علي العمل بمكان واحد

بالنسبة للمنظور الخاص بمسئول الموارد البشرية :

قد لا يكون راغباً أن يكون هذا العامل بالتحديد يقوم بنفس المهام لشركة أخرى قد تكون منافسة ، أو يتأثر بعروض لشركات أخرى من الممكن أن تقدم لهذا العامل القائم على تلك المهام عروض أفضل فيتخلى العامل عن أداء وظيفته أو يقصر فيها.

لذا تبقى الصراحة من العامل هي الخيار الأفضل والأصوب حتى وإن أدى ذلك لخسارة وظيفة من وظائفه .

علاقة العمل ليست فقط راتب مقابل مهمة ...

ماذا لو حصل للموظف حالة احتراق ذاتي ؟ أي من الشركتان ستتحمل المسؤلية ؟؟

ماذا عن حالات الحوادث ... المرض ....

ماذا لو الشركتان وبنفس الوقت طلبت تواجد الموظف ( على الهاتف او اجتماع اونلاين ). سيتخلف عن احدهما بالطبع وهذا مخالف للاتفاق

لا مشكلة في ذلك! لو أنني طبيب وجئت أنت ترغب في إجراء عملية جراحية فقلت لك سأحصل على مقابل وستكون العملية من الخامسة للسابعة هل ترضى أن أتركك وقت العملية بعد أن خدرتك واذهب لإجراء عملية أخرى ؟ بالتأكيد لا وفي ذلك خطر على صحتك، وكذلك هو الأمر عندما نقرر العمل بنفس الوقت في أكثر من مكان فلن تحصل على تركيز كامل ولا اهتمام كامل ولا وقت كامل وبهذا أنا قصرت.

واتحداك أن تجد من يقول لا مشكلة يعترف لجهات العمل واحدة تلو الاخرى أنه يعمل في جهات أخرى سيخاف من ذلك ولو عرفوا سيتم رفده.

هنا يوجد وجهتين نظر ,

• المدير طبيعي انه يخاف من وجود وظيفتين للموظف الذي يعمل معه فقد يتشتت انتباهه , او ممكن ان يشعر المدير انه موظفه غير ملتزم بشركته وبتالي قد يشعر بعدم استقرار موظفه , وبالنسبة اذا كان الوظفتين في مجالات متنافسة فايضا يخاف من تضارب المصالح , وهذه المخاوف كلها طبيعة ومنطقية ولو كنت مكانه ستشعر بهذه المشاعر

• اما الموظف فهو من حقه ايضا ان يعمل بوظفتين وبتالي كسب دخل اضافي اذا كان قادر على ادارة اموره والموازنة بين الوظفتين

وعلى ما يبدو يوجد 3 وجهات نظر وليست وجهتين :)

• فهي وجهة نظري انه اذا تم الحوار بين الطرفين وتم توضيح مخاوف كل طرف واحتياجاتهم سيتم الوصل الى حل حتى لو تم ابرام عقد بينهم ليضمن كل شخص حقه

إذا كان الموظف يؤدي عمله على أكمل وجه ودون أي تقصير، فلا مانع من عمله في شركتين في آن واحد. أما إذا كان هناك تقصير في الأداء، فعليه أن يلتزم بعمله الأساسي. وفي حال كان يدير عمله دون أي تقصير أو شكاوى أو انتقادات من الشركة،

فلا يحق لهم منعه من العمل في شركة ثانية طالما أنه يؤدي واجباته كاملة،

فالأهم هو اداءه في عمله وليس عدد الاعمال التي يقوم بها

مع احترامي لكافه وجهات النظر 

نحن نعمل اون لاين اي الربح من العمل عن بعد. لذلك هناك مهام محدده للشركه التي اعمل بها لابد ان افي بها بالاضافه الى الجوده في تقديم المنتج النهائي لها 

وفكره ان يكون هناك شركه اخرى اعمل لحسابها ارى لا باس من ذلك ما دمت اؤدي عملي بكفاءه 

فالعمل من خلال الانترنت يختلف عن العمل بذهاب الشخص حضوريا الى الشركه يوميا كما في شركه عاديه او في النمط المعتاد هناك فرق كبير في تكنولوجيا العمل وهذا تطور طبيعي ومستقبلي متعدد المهام ما دمت ملتزم بمهام ومتطلبات عملي تجاه الشركه 

هذا كمبدا عمل وان قصر الشخص في حق واجباته تجاه الشركه فلا يلوم الا نفسه

واعلم ان الشركات بشكل عام لا تقف على احد فالمقصر ليس له مكان