لماذا لا نحظى كمستقلين بالاحترام الاجتماعي الذي نحصل عليه فقط عندما نعمل في شركة؟

نعم أتفق معك م. عبد الله، وأواجه ذلك أحيانًا ، الكثير من الناس في العالم العربي ليس لديهم ثقافة العمل الحر أو العمل عن بعد أو من المنزل، وبعضهم ينظر إلى المستقل كأنه لا يفعل شيئًا أو عاطلًا لا يعمل! أو حتى يلعب على الجهاز الذي أمامه!

والسؤال هنا كيف نقنعهم بالعكس؟ 🤔

لكن أيضا يوجد شق آخر ووجه آخر للعملة؛ وهو أن العمل الحر فعلا غير ثابت، أول ما تنفد المشاريع ويغيب الزبائن يصبح المستقل مثله مثل البطال العاطل عن العمل.

لذلك المجتمع لا زال ينظر للعمل الحر بهذه الطريقة.

وشخصيا أرى أن العمل الحر في مرحلة ما يجب أن يتحول إلى بزنس حقيقي قائم على أرض الواقع أفضل من أن يبقى فقط في المنزل وخلف الشاشات، يمكن مثلا للمسوق أن يفتح وكالة تسويق، وللمصمم أن يفتح وكالة تصميم وطباعة وإشهار، ويمكن للمبرمج أن يفتح شركة برمجيات...

هذا يضمن استدامة أكثر وبناء علامة تجارية قوية لا تتأثر كثيرا بمتغيرات السوق، وتضمن للفرد دخل أقوى وأثبت وحرية وقت.

بالضبط!!!!! لا تحب الاندماج وراغب في العزلة.. سمعت كل العبارات من قبل، وكوني لا أحب العمل مع أناس أو فريق.. وهذا كله غير حقيقي، أنا كاتبة وعملي يملي عليَّ الانعزال والقراءة المستمرة والبحث وغيره، وهذا يتطلب أوقات طويلة من الوحدة (بحكم العمل)، ولكننا نمارس حياتنا الاجتماعية بشكل طبيعي في الأوقات الأخرى.. فلا أعلم صراحة، هل الفكرة في العمل من المنزل نفسه؟؟ هل لو عملنا نفس الساعات الطويلة جدًا من خارج المنزل بمفردنا، هل هنا أصبحنا اجتماعيين :)))))

أشعر تمامًا بما قلته، لقد مررت بنفس التجربة، كنت أعمل من المنزل بجد وإخلاص، أقدّم أفضل ما لدي، ومع ذلك لم يكن الناس يأخذون عملي على محمل الجد، فقط لأنه لا يشبه العمل "التقليدي"

لكن ما إن بدأت العمل في مؤسسة رسمية، حتى تغيّر كل شيء فجأة… وكأن المقر والبدلة والنظام وحدها تمنحك الاحترام

الحقيقة أن المشكلة ليست فينا، بل في نظرة المجتمع، خاصة عند الجيل الأكبر، الذي لا يعترف إلا بالوظيفة الحكومية أو الشكل المعروف للعمل

لكنني تعلمت مع الوقت أن أثق في نفسي، وألا أطلب التقدير من أحد، فالقيمة الحقيقية ليست فيما يرونه، بل فيما أبذله أنا في كل يوم.

هذا هو الامر بالضبط، فالتغيير التكنولوجي (ومنه المهني معه) في آخر 50عاما فقط كان كبيرا بشكل ملحوظ يجعلنا كمن انتقلنا من عصر في أقصى الجنوب إلى عصر في أقصى الشمال، وهذا ما يجعل فكرة العمل الحر مثلا وأفكار أخرى ايضا لم تُبنى تدريجيا وببطئ، كان الأمر مفاجئا وسريعا خاصة بالنسبة للذين عاصروا ما قبل هذا التغير السريع، فربما لا يمكننا لومهم إلى ذاك الحد، لكن ما أعتقده شخصيا أن الانسان الذي يكون واثقا مما يقوم به لا يحتاج اعترافا من أحد أو مبالغة في التقدير.

ولنكون اكثر واقعية، سواء اقتنعوا بعملك أو لا، فطالما يرون منه الفائدة المادية المطلوبة فستحصل على اعترافهم عاجلا أم آجلا.

بل على العكس تمامًا، فبعض المستقلين يحققون أرباحًا رائعة تفوق أحيانًا رواتب الوظائف التقليدية، ومع ذلك تجد أهلهم يلحون عليهم للبحث عن وظيفة ثابتة أو حكومية، ويبررون ذلك بأنها تضمن معاش فيما بعد، وكأن الاستقرار لا يأتي إلا من مكتب ودوام ثابت، بينما الواقع تغير وأشكال النجاح تطورت.

بالعكس، المستقلين هم من أكثر الناس دخلا في العالم، وأتحدث هنا عن المستقلين المحترفين النخبة.

يمكن رفع قيمة الساعة إلى حد خيالي جدا لا يمكن لموظف في أرقى المناصب أن يصل إليه.

شيء غريب فعلاً رغم الكم الهائل من المنافسة في العمل الحر، والجهد الكبير المبذول لبناء السمعة وكسب العملاء، لا يزال البعض يظنه جلوساً في المنزل مع كوب قهوة والكثير من الفراغ، والحقيقة أن من يعمل حراً هو مدير نفسه، ومسؤول عن كل شيء من أدق التفاصيل حتى القرارات الكبرى، ولعل هذا ما يجعل الأمر أكثر تحدياً وتشويقاً، والكثيرون ممن يرون ينتقدون المستقلين لو جربوا يوماً العمل الحر لما صمدوا أسبوعاً.

لكن من جهة أخرى الناس لديهم احترام أكبر للتاجر الذي لديه محل، وللمهني الذي له ورشة، ولصاحب التاكسي... أكثر مما يحترمون المستقل الذي يعمل من البيت أمام الحاسوب.

هذا بسبب عدم التأقلم التام مع التكنلوجيا والأنترنت في دولنا فقط ليس أكثر.

لكن لا ننكر أن جزءًا من كلامهم فيه شيء من الحقيقة، فهم في النهاية يريدون لأبنائهم وظيفة تمنحهم تأمينًا صحيًا واستقرارًا ماليًا ومعاشًا تقاعديًا، وهذه أمور يصعب توفرها بشكل مضمون في مجال العمل الحر، خاصة في مجتمعات لم تضع بعد أطرًا قانونية واضحة تحمي المستقلين، فالمسألة ليست رفضًا للتطور بل خوف نابع من التجربة والرغبة في الأمان.