في نمط العمل التقليدي نميل لتكوين علاقات جيدة في العمل، صداقة، زمالة، شراكة، وتلك العلاقات تدعمنا لتطوير مهاراتنا بشكل كبير، كما أنها تدعمنا نفسيًا كوننا اجتماعيين بطبعنا، كما تفتح أمامنا فرصًا للتعلم وتبادل الخبرات.
لكن مع اتجاه كثيرين للعمل الحر الذي يفرض العزلة على المستقلين لابد من وجود حلول لتجاوز تلك العزلة وإمكانية تكوين علاقات صداقة وزمالة وشراكة، فما هي مقترحاتكم لبناء علاقات قوية بالعمل الحر؟ وماهي الفوائد التي ترونها في تلك العلاقات؟
يكمن برأيي الأمر في حالتنا في التواصل المتعمّد، يعني يجب على المستقلين البحث بنشاط عن اتصالات وتواصل سواء من خلال المنصات عبر الإنترنت أو وسائل التواصل الاجتماعي أو الغروبات المهنية، كل هذا مهم.
والتعاون أيضاً هو عنصر أساسي آخر، على الأقل بحالتي، يمكن أن يؤدي العمل في مشاريع مشتركة لتكوين شراكات مع مستقلين آخرين وخلق شعور بالرفقة، ولذلك من المهم الحفاظ على التواصل المستمر مع العملاء، ومعاملتهم كشركاء وليس معاملات لمرة واحدة.
لم أفكر قبلًا في التواصل المتعمد، وأتساءل كيف يمكنني ذلك، بالفعل عملت ضمن فريق أكثر من مرة لكني لم أجرب التواصل معهم لا أثناء ولا بعد المشروع، رغم أن الأمر استمر لعدة شهور، ينفذ كل منا المهمام المفوضة ويتم تنفيذ التعديلات المطلوبة فقط، لكن موضوع التواصل لم يخطر ببالي، هم بالفعل بارعون في العمل ومنهم من كان أقدم مني بالفريق، لكن بالنسبة للتواصل فكيف يمكنني تنفيذ ذلك دون أن يشعروا بالتطفل او الانزعاج؟ ربما هم ليسوا مهتمين بتكوين صداقات، وما هي الفائدة التي سأحصل عليها من تلك العلاقات في العمل؟
مثل هذه الأسئلة هي التي تجعلنا لا نتواصل مع الأخرين، فلماذا لا نأخذ المبادرة وما هو الضرر الذي سيقع لو تواصلت مع شخص واكتشفت أنه لا يريد تكون صداقات فلا بأس، فالأهم هو التواصل نفسه ويمكن أن يكون بالاستفسار عن شيء بسيط في العمل أو طلب نصيحة ولا أعتقد أننا في العمل الحر نبخل على بعضنا البعض في التواصل أو إضافة معلومة لبعضنا البعض.
يجب أن تعرف أن العمل الحر يمكن أن يكون في بداياته أشبه بمعركة شاقة لا تخلو من تضحيات. لا أحد يعرف مَن أنت، وماذا تفعل، أو ما إذا كان بإمكانه الوثوق بك. ولا يوجد اصدقاء ولا زماله ولا عملاء..
لكن مع الوقت ستتعرف على ناس هنا في O/I. او يُمكنك بناء روابط اجتماعية بصفتك عاملا مستقلا. هناك العديد من المجموعات عبر الإنترنت على مواقع التواصل الاجتماعي مثل لينكد إن (LinkedIn) وفيسبوك (Facebook)، حيث يمكنك التواصل مع المستقلين الآخرين للعثور على مجتمع يُمكنك الشعور بالانتماء إليه. يمكنك أيضا التواصل مع أصحاب الأعمال المستقلة الآخرين في دائرتك الاجتماعية لتكوين وبناء علاقات حيّة من خلال المشاركة في حضور الأحداث المحلية، ورُبما الندوات أو المؤتمرات ذات الصلة بمجالك
لكن برأيك الأفضل في تكوين صداقات في العمل هي التواصل مع أشخاص في نفس المجال بحيث يمكننا تبادل الخبرات ومعرفة آخر التطورات بالمجال، وربما التعرف إلي فرص عمل جديدة، أم التواصل مع أصحاب مهارات مكملة لمجال تخصصي، بحيث يمكننا التعاون على مشاريع مشتركة تحتاج لأكثر من تخصص ولضمان الجودة والسرعة بالتنفيذ مثلًا كمجاليّ الكتابة التسويقية والتصميم، أو الفويس أوفر والموشن جرافيك، أو كتابة الاسكريبت والمونتاج وهكذا.
بصراحة أجد التواصل مع مجتمع المستقلين صعب للغاية، يتعامل معي البعض وكأني عدو لهم، واتعجب من ذلك ففرص العمل متاحة للجميع وأنا أسعى كما يسعى هؤلاء فلماذا نكن العداوة والنفور لبعضنا؟! جربت سابقاً أن أتواصل مع شخص ثم وصل إنذار لحسابي من فريق إدارة المشروع، ويبدو أنه أبلغ عن ذلك تقريباً، ومنذ هذه اللحظة وأنا أتجنب التواصل واركز على عملي فقط.
لا أعتقد أنه ممنوع طالما لم تصل شكوى للدعم الفني من صاحب الحساب نفسه، فهم لا يتحكمون بالرسائل بين الأعضاء كما أعتقد، وهناك أيضًا منصة مثل حسوب I/O ما المانع في التواصل مع الزملاء طالما ليس هناك تجاوز أو إساءة، وردني قبلًا رسائل هنا ولا أجد مشكلة في الرد أو الإعتذار إذا لم تعجبني.
المشكلة فقط أن هناك من يعتبر التواجد عبر منصات العمل الحر هو نوع من التحدي والمنافسة ولا يمكن التواصل مع أحد، ربما لمنع تسرب (سر الصنعة) ، وفي النهاية هي حرية شخصية لكن بدون إساءة أو تقليل من شأن أحد.
المشكلة ليست بمجتمع المستقلين، بل غالبًا في الشخص نفسه، أو في طريقة تواصلك معه، فهناك أشخاص غير اجتماعيين بطبعهم أو لديهم مشكلات بالثقة.
في أحد مشاريعي عملت مع فريق لفترة ولم أجد اعتراضات من الفريق رغم خبرتهم و مؤهلاتهم، لكن أحد المستقلين المنضمين حديثًا، وربما كانت لديه خبرة سابقة، لم ينسجم كثيرًا مع فريق العمل وأبدى اعتراضاته على مقترحات فريق التحرير، واستدل على ذلك بأنها ليست أول مرة بمشروع وليس من حق المحرر إبداء تلك الملاحظات فهو ليس أفضل منه، ولم ينفذ التعديلات، وتم استبعاده من الفريق. العبرة هنا في أسلوب الشخص في التواصل ومرونته.
بالنسبة لي لا أعتقد أن الأمر يشكل هاجسًا، في النهاية كل شخص يتميز بأسلوب عمل خاص به، وهناك من يحبون القيام بأعمالهم بشكل مستقل دون الإحتكاك بأي شخص أو تكوين علاقات مع زملاء وهذه هي الطريقة التي يرتاح في العمل بها، فلن يتأثر بغياب هذا العامل في العمل الحر.
ولكن لتكوين علاقات أو تبادل الخبرات أعتقد أنه من الصعب أن تتم في منصات العمل الحر نفسها إنما في منصات ومجتمعات مستقلة أخرى مثل حسوب I\O مثلًا يتيح لك التواصل والمناقشة والإستفادة من أشخاص يعملون في نفس مجالك، ربما إن وجدت مجموعات على مواقع التواصل الإجتماعي تضم الأشخاص العاملين في العمل الحر من مجالك أيضًا ستكون فرصة.
أعتقد أنه من الصعب أن تتم في منصات العمل الحر نفسها إنما في منصات ومجتمعات مستقلة أخرى مثل حسوب I\O
هذا ما أفكر فيه، فمعظمنا اعتاد على وجود زملاء في الدراسة ثم العمل، لكن بتوجهنا للعمل الحر أصبحنا نميل للعزلة خاصة أوقات تنفيذ المشاريع، وإن أردنا أن نتحدث مع أحد لن نجد من يفهم ما نمر به أو التحديات التي نواجهها ويقدم لنا حلولًا سوى أشخاص بالعمل الحر مثلنا، وربما تلك العلاقات ينتج عنها أفكار جديدة ومقترحات وتبادل خبرات ليس بالضروري منافسة، رغم أن هذا لا يمنع المنافسة أيضًا.
لا يشترط أن يكونوا زملاء عمل, فعادة ما يعتمد المستقل في هذا على أصدقاءه في العمل الحر العاملين بمجالات مشابهة حيث يكون حديثهم أثناء التواجد معاً في أوقات الراحة بالخارج حول الجديد في هذا المجال والمواقف التي تحدث مع كل منهم, وفي حالة عدم وجود أصدقاء واقعيين يعملون في نفس المجال يمكن للمستقل الدخول في المجتمعات الافتراضية (فيسبوك, حسوب أو غيرهم) وتكوين علاقات شخصية حيث سيساعدون بعضهم البعض على تطوير انفسهم
التعليقات