الشك في القدرات قد يضيع حقك

  • ayaavo

حدث موقف مع أختي في عملها وهي مازلت صغيرة وتبني حياتها المهنية، كان هناك فتاة معها في العمل، بدأوا في نفس التوقيت، والخبرة ربما متساوية، لكن كانت طوال الوقت تتعمد أن توجه كلمات لها بأنها يجب أن تفعل كذا بدل كذا، والمدير أصلًا في عالم موازي، هو مهم لديه أن يتم إنجاز العمل، وهناك أيضًا مسؤول ينوب عنه، إلا أن حدث أن تلك الفتاة بدأت تتقرب منها وتتحدث معها بشكل خاص، ففي المحادثة الخاصة تودها وجميلة، ولكن في وقت العمل وأمام الزملاء تصدر منها أفعال غير مباشرة وتتدخل بشكل كبير في عملها، إلا أن حدث خطأ معين في العمل، لم تكن أختي مسؤولة عنه لكن هذه الفتاة ذهبت للمدير لتقول أنها السبب، واجهها المدير بالطبع وتوترت، لدرجة أنها شكت بنفسها أنها فعلت ذلك!!

هذا الموقف جعلني أحذر أختي بعد أن مر بسلام، وأن هناك أشخاص في العمل تصرفاتهم وتعليقاتهم قد تضايقنا، أو حتى لا نفهمها إلا بعد فترة، لكن تأتي المشكلة حينما تأثر علينا وتشكك في قدراتنا عن نفسي مررت بذلك أكثر من مرة وكنت أشك في قدراتي في بداية رحلتي خاصة، هل حدث موقف جعلكم تشكوا في قدراتكم رغم كفائتكم؟

يرجى الدخول لحسابك أو تسجيل حساب لتستطيع إضافة تعليق
حساب جديد دخول

التعليقات

ما مرت به أختك يتكرر كثيرًا ببيئات العمل وربما تجد أكثر من ذلك، فقومي بتحذيرها من المنافقين الذين يظهرون ودًا شديدًا بينما هم في الحقيقة قد يتحدثون عنا وراء ظهورنا أو يطعنونا أو حتى يحاولون التخلص منا لإفساح المجال لهم، فزملاء العمل ليسوا أصدقاء مقربين لنثق فيهم سريعًا وبشدة.

هل حدث موقف جعلكم تشكوا في قدراتكم رغم كفائتكم؟

نعم، كنت أتعامل مع عميل صعب المراس طلب اسكربتات بطريقة معينة فكتبتها كما طلب، وعندما أرسلتها له طلب تعديلات، ففعلتها وأيضًا شعرت أن العمل لم يعجبه كثيرًا! وبعد حواااار طويل فهمت أن هذا له علاقة بشخصيته وليس بكفاءة عملي، فهو يريد العمل بطريقة معينة وكان من الناقص أن يقوم هو بكتابته 😅

تعاملت مع نفس النوعية هذه، لكن بشكل مختلف كانت تريد استنزافي وطلب تعديلات لا نهائية، فوضعت حدًا وسعرًا، لأنها أضافت الكثير من مهام الأخرى، وبعدها حاولت التهرب من إعطائي مستحقاتي على ما تم

للأسف، أحيانا الشخص يختار أماكن وعملاء، لا يكتشفهم إلا أثناء العمل، فالكلام والاتفاقات قبل العمل جميلة

نفس ذلك الشخص فاصل في المقابل المادي وفي كمية العمل ثم اتفقت معه على كل شيء تقريبًا وطريقة العمل، لكن ذلك لم يكن كافيًا، ومن الواضح أن هذه هي شخصيته.

اختك مازالت صغيرة ومن الطبيعي ان تتعرض لهذة المواقف حتي تبني شخصية قوية ومدركة للكثير المهم انها تتعلم الا تصادق احد بسهولة ولا تثق بسرعة خصوصًا بالعمل عليها ان تثر على اثبات كفائتها أكثر وكان عليها ان تبلغ المدير انها تكذب حتي لا تكرر الامر معه مرة اخري ويتجني باقي الزمله التعامل معها

ayaavo أضف ردا

أحيانا الشخص تحدث له صدمة ولا يعرف كيف يتصرف مع تعرضه الأول لمثل تلك الأمور، فالخبرة هي التي تزيد من كيفية تعاملنا وتحملنا مثل تلك الأمور

اللي حصل مع أختك قريب جداً من حاجة مريت بيها.

في بداية شغلي و تدريبي، كان في ناس شغلتها الوحيدة إنها تزرع شك فيا — مش بكلام صريح، لكن بتعليقات صغيرة متراكمة لحد ما تلاقي نفسك بتشك في حاجات كنت متأكد منها.

اللي وقفني في موقف أختك إنها وصلت لإنها تشك في نفسها على خطأ مش عملته — وده مش ضعف، ده نتيجة طبيعية لحد شغله الوحيد يصغّرك.

ومن وقتها لازم تكون أكثر يقظة — مش خوفاً، لكن عشان تحمي وضوحك في رؤية نفسك.

ayaavo أضف ردا

للأسف، هؤلاء الأشخاص تكون لهم عدة أهداف منه السيطرة والتقرب من أصحاب العمل، خاصة في بيئة عمل مثل مصر، حتى مع وجود قوانين، فنقطة مهمة، مع الوقت نحن نختار من نعمل معهم

كلامك عن اختيار من نشتغل معاهم مهم، وفعلاً بيحل جزء كبير من المشكلة.

لكن بما إننا في مصر، فإحنا مش دايمًا عندنا رفاهية الاختيار.

في فترات زي التكليف أو الامتياز بتاع القطاع الصحي ، بنكون مجبرين نتعامل مع ناس بحكم الظروف مش بحكم اختيارنا، وده بيخلّي الموقف أصعب شوية، لأنك مش بتختار البيئة اللي حواليك.

في بداية عملي في احدي الشركات كانت هناك زميلة تتحدث عن الادارة بالسوء وعندما نتجراء ونجاريها تنقل ذلك الكلام !! ستري اختك الكثير وتتعلم

ayaavo أضف ردا

هذا ليس معتمد على سن حتى لو وصل الشخص لخبير فسيرى الكثير، لذا في العمل التقرب من أي شخص خطأ، وهذا عن تجربة، الاختلاط فقط في نطاق العمل أي كلمة اخرى تقال فيه خارجه، سيتحول الأمر علينا، فعلينا فلترة الشخصيات والتركيز طوال الوقت