10

كيف تتعامل الشركات مع جيل z ؟

أنا من جيل Z، وكل فترة أرى موجة جديدة من الجدل حول جيلي مرة يقولون إننا مبدعين، ومرة يقولون إننا حساسون، ومرة نتهم بأننا كسالى أو لا نعرف الالتزام وكأننا كتلة واحدة لها نفس العيوب ونفس المميزات.

لكن بصراحة، المشكلة ليست في الجيل نفسه بقدر ما هي في طريقة التعامل معنا.

جيلنا فعليًا عنده طاقة وحيوية كبيرة، وعنده قدرة على الإبداع والتجديد، ويتعلم بسرعة مرعبة، ويقدر يشتغل على أكثر من تخصص في نفس الوقت. ولو حصل على بيئة مناسبة، يقدّم نتائج مذهلة.

مشكلتنا الحقيقية كانت دائمًا في كيف يُدار هذا الجيل.

عندما كان مديري يتعامل معي بطريقة أنا فاهم أكثر منك وخليك تسمع بس، إنتاجيتي كانت تنخفض، وأفقد شغفي.

لكن عندما تعامل معي كشخص يفهم لغتنا ويقدّر طريقتنا في التفكير، ويحسسني أن صوتي مسموع، وأن أفكاري لها قيمة صدّقوني شغلي اختلف 180 درجة.

يرجى الدخول لحسابك أو تسجيل حساب لتستطيع إضافة تعليق
حساب جديد دخول

التعليقات

1
ayaavo أضف ردا

متفقة معك، ونظرًا للطفرات التكنولوجية التي حدثت في وقتنا، لا يفهم من هم أكبر منا سنًا أحيانًا تركيبتنا، فأرى مؤخرًا حتى آراء لأصحاب شركات، يرون أننا لا نصلح أو مغرورين بسبب رفضنا غير المناسب لنا... لأننا ربما نحاول المناقشة وأسلوب أن نمشي مثلما يقول الأخر كالروبوتات دون تفكير صعب على البعض منا.

أشعر بنفس مشاعرك حينما أعمل في مكان غير مناسب ويراني بهذه الطريقة لأنه فقط يرى من منظوره أنهم الأكبر وبالتأكيد أصحاب القرارات الصائبة دائمًا.

0
Lina_Amer1 أضف ردا

بالضبط يا أسامة جيلنا عنده طاقة وإبداع، بس كل ده يضيع لو ما اتعاملناش بفهم واحترام. لما الإدارة تحسسنا إن صوتنا مسموع وأفكارنا ليها قيمة، نشتغل بحماس ونبدع فعلًا، أما الأساليب القديمة فتخنقنا وتقلل إنتاجيتنا.

0
ZARADO01 أضف ردا

يعني ايه جيل Z؟؟؟

1
مجهول أضف ردا

جيل مواليد أواخر التسعينات وأوائل الألفية تقريبا من 97 ل2012

0
ZARADO01 أضف ردا

كتر خيرك على المعلومة .. وهل لديك فكرة عن سر هذا الاسم؟؟

0
ahmed09badawy أضف ردا

جيلنا لديه ميزات كثيرة اهمها التعلم والتطور والابداع ولكن المشكلة الحقيقية أنه يتم تسليط الضوء بشكل كبير عن العيوب التى تظهر في الجيل على الرغم ان كل جيل له ميزاته وعيوبه . مثلا الجيل الخاص بنا الظروف الاقتصادية والاجتماعية صعبة جدا في هذه الايام مقارنة بالجيل السابق التى يتهمنا بالاهمال والكسل , وايضا في منطق البحث عن عمل وفي ظل عدم توافر الفرص يبذل الشاب هذه الايام ضعف المجهود المبذول في السابق للحصول على وظيفة , المشكلة انه لم يتم الاعترراف ان هذا الجيل لديه الكثير على الرغم من الصعوبات التى تعرض لها , لدى يقين تام ان هذا الجيل لديه قدرة فائقة على القيادة اذا توفرت او تحسنت الظروف المحيطة به

0
osamagamal164 أضف ردا

أفهمك تماما، وبالإضافة للظروف الاقتصادية والاجتماعية، هم يعتقدون أن التكنولوجيا سهلت علينا حياتنا، لكن بالعكس أغلبنا أسير للتكنولوجيا ولا يستطيع أن ينجز مهامه بسبب التشتت الذي تسببه من وسائل تواصل وإشعارات مستمرة وتريندات متوالية، في حين أنه مطالب أيضا بمواكبة التكنولوجيا وتعلم مهارات العصر. لذلك يجب على أي مدير أن يسعى لتوفير بيئة داعمة ومحفزة وتساعد الموظفين من جيلنا على الالتزام وزيادة الإنتاجية بشكل متفاهم وليس بأسلوب الفرض.

0
ahmed09badawy أضف ردا

هذا رأي اخر ان التكنولوجيا سهلت علينا حياتنا وكأننا نحن فقط نستخدمها , بالطبع مثل ما تقول نحن مطالبون بمواكبة التكنولوجيا وبأداء اعمالنا وتطوير نفسنا بما يسمح لنا ان نحظى بفرص عمل متميزة في هذا الزمن , اعتقد ان الحياة في عصر التكنولوجيا اصعب من الزمن السابق الذي كان يتطلب اقل من ذلك بكثير جدا للعمل وللحياة الكريمة اما نحن فمطالبون بحمل كل التطور على عاتقنا ، نأخذ ما ينفعنا ونتجنب ما يعرقل مهامنا وبالطبع توجد مشقة في تطبيق ذلك لما نلاقيه من تشتت .

0
ALRAMY أضف ردا

فى رأى أن هذا ليس جديدا

وكل جيل حديث بالنبة للجيل القديم هو جيل "زى" إن صح التعبير

بمعنى ..

دائما يكون الجيل الحديث يمتلك الحماس والافكار والجرأة على التغيير لأى قواعد

لكن الأمر المختلف الوحيد هو الزمن ومقوماته ،، فهى الآن مختلفة تماما عن أى جيل آخر

فهذا الجيل تمتع بكل مقومات العصر الحديث ، وحتى الأهتمام والتركيز على الجيل نفسه

لدرجة أن الجيل أصبح له سمة وتوصيف واهتمامات موجهة له ، الخ

الاخلاصة أنه لاجديد سوى فى طريقة التعاطى وفى انتشار التكنولوجيا وكثرة التصنيفات والتوصيفات

0
Kareem_Magdy أضف ردا

هذا حقيقي، وأنا أيضًا عندما أوضع في محل تحمل مسؤولية -لا وضعية المتدرب المطيع- أنجز كل ما يطلب مني بسهولة وتزداد طاقتي بشكل ملحوظ وأسأل وأتعلم وتتسع معرفتي وادراكاتي.

ولكن أرى أيضًا أن هناك مشكلة أخرى، وهو تعامل المجتمع معنا على أننا مجتمع مصغر، من ظهر مصطلح جيل z وأشعر أننا فقدنا استمتاعنا بفرديتنا وأصبحنا نعامل كجماعة، كتلة لا ملامح مميزة لها.

0
osamagamal164 أضف ردا

دعنا نتفق أنه ليس الجميع كذلك وهنا من يحسن التعامل من المديرين، لكن اتفق معك انه هناك حالة عامة أو نوع من الحكم المسبق على جبل z. وأرى أن الحل الفردي الذي بيدنا أن نفعله هو أن نوضح تفضيلاتنا لكل مدير نعمل معه وأن نثبت أنفسنا كذلك، حينها ستطغى الأفعال على الأقوال.