فشل ريادة الأعمال في الوصول إلى المناصب الرسمية في بلداننا العربية:
كما يقول المثل العربي :
"الخبز في يد الغني ، والملح في يد الفقير"
في بلداننا العربية، غالبًا ما نلاحظ أن الأفراد ذو الخبرات والنجاحات الريادية الملموسة يواجهون مقاومة ومعارضة عند محاولتهم تولي مناصب رسمية بدلاً من المسؤولين الحاليين.
ما هي الأسباب الكامنة وراء هذه الظاهرة في بلداننا العربية ؟
أرى أن من يصل لمناصب هم من يعدوهم للوصول لهذه المناصب وكأنهم يعدون رجالهم وينتقوهم وبناء على ذلك يختارهم، رغم وجود كوادر أعلى منهم، مؤخرا قرأت تعيين محافظ سيدة بنفس عمري بمنتصف الثلاثينات توقعت يكون معاها خبرات ودراسات تميزها، ولكن حتى السيرة الذاتية فقيرة حاصلة على بكالوريوس طب وحضرت الماجستير والدكتوراة، لم تدرس أي شيء متعلق بالإدارة والتخطيط، سوى أنها تخرجت من برنامج تأهيل القادة التابع للرئاسة لا أكثر، وهذا للأسف يضع الناس بأماكن ومسؤوليات غير مؤهلين لها، ويتعلمون مع التجريب والتخريب. أو لا يتعلمون
ما هي الأسباب الكامنة وراء هذه الظاهرة في بلداننا العربية
قد تعترض عليّ بما أقول ولكنني لا أراها مشكلة الحكومات بقدر ما هي مشكلتنا نحن، نحن لا نستطيع الوصول إلى هذه المناصب بسبب عقليتنا الضعيفة ومهاراتنا الغير منافسة، كلما ارتفع المنصب يحتاج منا حشد ومناصرة وجمع علاقات ونفوذ ومهارات لنصل إليه، هذا ما يعرفه الكثير من الناس في كل أنحاء العالم عدا المنطقة العربية، التي يريد فيها الشخص أن يعينوه كما يقال: على سواد عيونه - يأتي بتعيين معزز مكرم وبدون أن يمارس الضغوطات على منصبه ليصل إليه وبدون مهارات عالية التنافسية وبطلب وحاجة عالية، نحن للأسف برأيي لم نصل بمعظمنا إلى هذه المناصب بسبب أننا لم نفهم لعبة الإقتصاد والنفوذ حتى الآن وكيف يحصلوا بأي مكان بالعالم.
لنفرض مثال من الواقع
هناك ١٠٠ شخص يعملون في قسم رواد الأعمال عندما يبحثون عن شخص جديد ينظرون إلى المناصب العليا وعلى رأس عملهم مثلا مدير مالية أوكان عمله سابقاً كمدير... الخ ، ولا يأخذون في الاعتبار الشباب أو الشابات كمرشحين على الرغم من أن لديهم طموح ومهارات مناسبة.
بالنهاية أن جميعهم موظفين بدأوا من الصفر ولا يعتبرون خبراء ،وقد يكون من الممكن توظيف أفراد اصغر سنا أو اقل خبرة والذين قد يكونون أكثر حماساً
أنصحك يا ضياء بقراءة السيرة الذاتية لأحمد زويل، وربما ستقوم بتغيير نظرتك، لأنه لم يحتاج إلى كل ما تقول إليه هو فقط تسلح بأفكاره ووجد البيئة الصحية للترقي، ليس بسبب أنه يقاتل ليحصل على منصب ما وبعد أن نجح في أكثر من مكان بسبب خبراته العلمية وحدها حينها انهالت عليه العروض من أكثر من دولة عربية بما فيها بلده مصر ولبنان والسعودية والإمارات ولكنه رغم كل هذه المناصب التي عرضت عليه فضل أن يبقى بالخارج واكتفى بأن يكون دوره استشاري، فلو كانت صاحب علم فأنت لست بحاجة إلى المحاربة على مناصب بل تأتيك لو كنت في بيئة تدعم هذا، وزويل ليس المثال الوحيد ولكني أقوله لك لأنه سهل أن تجد سيرته الذاتية في كتابه.
المشكلة ليست بالمؤهلات المشكلة أن السياسة لعبة احترافية لها لاعبيها المحترفون، لا تعتمد فقط على المهارات والشهادات الأكاديمية، وما خفي كان أكثر.
التعليقات