هل من الضروري لرائد الأعمال أن يوازي بين حياته وعمله أم أنّه يجب أن يضحي بحياته الشخصية مقابل نمو الأعمال؟

رأي صديقتي: وماذا عن ستيف جوبز فقد نجح جوبز وهو أحد أبرز رائدي الأعمال الناجحين، في وضع اعتبارات العمل فوق حياته الخاصّة وفوق أي أولويّة أخرى. وكان معروفًا بعمله لساعات متأخرّة من الليل لإنجاز المشاريع وسعيه وراء الكمال في عمله من خلال الانتباه لأدق التفاصيل. وأمّا الأهم فقد واجه جوبز معركته مع السّرطان مع كامل إصراره على العمل ورفض العلاجات التي قد تتعارض مع عمله.

نعم، هذا ما فعله ستيف جوبز صاحب الأمبراطورية العظيمة في عالم الكتولوجيا ولكن ما ذا قال وهو فراش الموت؟!! أتذكر أني قرات أنه ندم أشد الندم على أنه لم يكرث وقتاً بما فيه الكفاية لعائلته، زوجته وأطفاله، ثم أصحابه. يعني أن حياته الإجتماعية قد استهلكت واستنزفت بسبب العمل المتواصل!! أعتقد أن ستيف جوبز أسعد الكثيرين حقاً ولكنه نسي أن يسعد نفسه ولكن هل الآخرين أولى من نفسه بالإسعاد وهل الإيثارية تبلغ يوما ما هذا الحد؟!! أعتقد أنه أخطأ وهو قد اعترف بذلك.

أميل إلى رأيك في أنه لا يجب أن نكون شمعة تحترق من أجل عملنا، بل يجب أن نحافظ على توازن بين عملنا وحياتنا الخاصة.

فالعمل ليس هوية الإنسان: بالرغم من أن العمل يشكل جزءا مهما من حياتنا، إلا أنه ليس هو الذي يحدد من نحن وما هي قيمتنا. فالإنسان ليس مجرد عامل أو مدير أو مهندس، بل هو كائن حي له روح وعقل وقلب وجسد، وله حق في العيش بكرامة وحرية وسلام. فإذا ارتبطت هوية الإنسان بعمله فقط، فإن ذلك يقلل من إنسانيته ويجعله عبدا لعمله.

 وماذا عن ستيف جوبز فقد نجح جوبز وهو أحد أبرز رائدي الأعمال الناجحين

هذا هو مربط الفرس فما الذي يعتبره كل منا نجاح حقيقي فنعم ستيف كان ناجحًا في حياته العملية لكنه في حياته الشخصية كان على أعلى درجات الفشل حتى أن ابنته التي تخلى عنها كتبت عنه كثيرًا أنه لم يكن شخصًا جيدًا من الناحية الأخلاقية وأن حياته لم تكن سعيدة على الإطلاق فبماذا استفاد هو شخصيًا من هذا النجاح المادي إن لم تكن حياته سعيدة، وأرى أن التضحية بالحياة الشخصية من أجل العمل لا يمكن وصفها بكونها نجاح كامل أبدًا بل هو منقوص ويكاد يكون بلا قيمة حقيقية بالنسبة للشخص، خصوصًا إذا لم يكن يرجو من هذا الجد والعمل حياة آخرة أفضل.

هل علينا كروّاد أعمال أن نضحّي بحياتنا الشخصية من أجل العمل وبناء سمعتنا؟

هذا عائد للأولويات، فأولويات رب الأسرة تجاه أسرته وأطفاله وشريكة حياته تختلف عن أولويات شاب في مقتبل العمر. غير أن التوازن بين العمل وبقية جوانب الحياة ضرورة وليست رفاهية.

ولو نقارن بين الصورتين:

• شخص يهلك حياته في العمل فهو سينتج الكثير وسينجح وسيلمع وسيشعر بالرضى فيطمح للمزيد، وعليه إما أن يصل للانهيار أو الاحتراق الوظيفي أو حتى مجموعة من الآلام الجسدية على أقل تقدير مع تلخلخ في علاقاته الاجتماعية.
• شخص يقسم أولوياته ومهامه ومسؤولياته ويقدر نفسه حق قدرها فيعطي لنفسه إجازات وفواصل وفترات راحة، سوف يسير مشواره باتزان وسيكون أكثر رضى على الأغلب.

لا توجد اجابة واحد لهذا سؤال فهناك رواد أعمال يمكنهم أن يضحوا بحايتهم الخاصة من أجل العمل و الوصول الى ما يطمحون اليه وهناك من لا يمكنه فعل هذا فتختلف إجابة على حسب أولويات الشخص،

و رأيي شخصي في هذا هو أنه يجب على رائد العمل أن يحدد أولوياته و احتياجاته الشخصية على حسب قدراته شخصية و استعادادته للتضحية.

بالطبع يحتاج منا العمل أحيانًا، تحتاج شركة ناشئة أو مشروع ما زال في بدايته أن نحترق قليلًا وإلا فلن نحصل على ما نهدف إليه إذا عملنا فقط لمدة 8 ساعات لا أكثر، يحدث هذا كثيرًا، ولكن في حالات الاستقرار وحين نصل إلى ما نريد إليه خلال هذه الفترة القصيرة لا بد من الموازنة والعودة إلى الحياة الطبيعية.

رائد الأعمال أو المدير أو صاحب المشروع سيعمل أكثر من العامل، هذا طبيعي لكن هذا الأكثر عليه أن لا يسرقنا من عائلاتنا وأحبتنا وأنفسنا وعباداتنا، ما قيمة الحياة إن مضت ونحن نعمل ونجمع المال، أين لذة الطريق، أين السعادة وراحة البال والهدوء النفسي.

هل علينا كروّاد أعمال أن نضحّي بحياتنا الشخصية من أجل العمل وبناء سمعتنا؟ أم علينا منذ البداية أن نوازي بين العمل والحياة الشخصية؟

من وجهة نظري كلاكما صائب، بالنظر إلى قصة أريانا فإن ضغط العمل أفقدها الشعور بالسعادة والرضا والسلام النفسي، أنا في حالة ستيف جوبز فإن حبه للعمل وضغط العمل لا يتعارض أبدا مع سعادته وسلامه النفسي، إنه يحترق من أجل النجاح وفرحة الإنجاز، الأمر الذي أعطاه أولوية منذ البداية حتى من حياته الشخصية.

وعلى صعيد آخر يتم إجبار معظم الناس نحو السير في طريق العمل سواء شاق أو غير شاق، سواء أحببته أم لم تحبه. لذلك أنصح الجميع بأن يحب ما يعمل حتى يعمل مايحب.