البيئة المناسبة لريادة الأعمال

إن البيئة الخاصة بريادة الأعمال تختلف من مجتمع إلى أخر، فبالتأكيد فرص الشباب في الدول الأوروبية مثلًا ليست بنفس مستوى فرص الشباب في المجتمع العربي، ليس فقط من الناحية المادية، بل من ناحية الفرص التعليمية والدعم الآولي، جميعها أمور قد يفقدها المجتمع العربي.

تعزيز فكرة ريادة الأعمال لدى الشباب تبدأ بالتوعية والتثقيف، فليس الجميع يعرف ما هي ريادة الأعمال، أو ما هي مُتطلباتها، فضلًا عن أن الجميع يخشى المجازفة بأمواله، وجميع الأمور المذكورة تحتاج لحملات توعية وتثقيف للشباب يتم تعريفهم فيها عن ريادة الأعمال من الصفر ولابد أن تُذكر فيها المشكلات التي يُمكن أن يواجهوها، وكيف يُمكنهم تفادي تلك المشكلات.

إلى جانب التوعية يأتي دور التعليم، فمازالت أساليب التعليم والمناهج في بعض الدول العربية تقليدية، ولذلك لابد أن يتم توفير فرص تعليمية للشباب لتعلم ريادة الأعمال بشكل أكاديمي يؤهلهم لخوضها في سوق العمل، سواء عن طريق ادراجها في الجامعات الحكومية، او عن طريق توفير منح مجانية لمن يستحقوا ذلك .

واخيرًا يأتي دول المستثمرين واصحاب المشاريع، فالكثير من الشباب يملك افكار جيدة لمشاريع ولكنهم لا يملكون رأس المال لتنفيذ تلك المشاريع، ولذلك يحتاج الناشئين في ريادة الأعمال إلى مستثمرين يدعمون افكارهم ويُساعدوهم في تجسيدها على ارض الواقع.

بالمناسبة منذ سنوات كانت هناك مسابقة تلفزيونية في ريادة الأعمال، قائمة على فكرة تقديم الشباب أفكار لمشاريع في ريادة الأعمال، ويتم محاورتهم من قبل متخصصين، ثم يتم التصفية بينهم من مرحلة إلى أخرى ليحصل الفائز على دعم مادي من المستثمرين لمساعدته على تحقيق حلمه وتجسيد مشروعه.

أعتقد أننا نحتاج مثل تلك المسابقات في المرحلة القادمة حتى نُحفز الشباب على التفكير في ريادة الأعمال ونُساعدهم على نجاح افكارهم.

فكيف يمكننا نحن الشباب فى المساعدة فى خلق بيئة ريادية لتعزيز الأفكار الريادية؟

في المجتمعات العربية، لا يزال النظر إلى الوظيفة الحكومية على أنها مفتاح الأمان والمشاريع الخاصة تضييع للوقت أو مخاطرة بالمستقبل نظرًا لنسبة المخاطرة المرتفعة بها إلى جانب عدم وجود ضمانات كالتي يتمتّع بها الموظف الحكومي من تأمينات معيشية والحد الادنى من الأجور.

كما ان اختلاف نسبة الربح وعدم ثباتها ربما ترعب البعض وتجعلهم يبتعدون عن الاستثمار في هذه المشاريع.

لأجل ذلك، لا نجد بيئة تحفيزية لروّاد الأعمال والمشاريع الريادية على الرغم من أن العصر الحالي هو عصر الريادة والعمل الحر!

ربما نحن بحاجة أكبر إلى توعية المجتمع بآثار المشاريع الريادية، وكيف أن الاستثمار في الأفكار الريادية الواعدة سيجلب أرباحًا تستفيد منها القطاعات الخاصة وحتى الحكومية.

فإننا بحاجة إلى 600 مليون وظيفة جديدة فى السنوات العشر القادمة للحفاظ على معدلات التوظيف العالمية ثابتة.

وما زاد الطين بلة ، هي جائحة كورونا ، حيث لاحظنا في الأونة الأخيرة أن الكثير من المنظمات والشركات قد توقفت عن عملها ربما بشكل مؤقت ، وعلى إثر ذلك الكثير أرباب العمل فقدوا عملهم نتيجة تلك الجائحة .

تقدم ريادة الأعمال الشبابية حلولاً مبتكرة للنمو الإقتصادي بين الشباب، لكن المبادرات الريادية لا تزال جديدة على ثقافة المجتمعات، فكيف يمكننا نحن الشباب فى المساعدة فى خلق بيئة ريادية لتعزيز الأفكار الريادية؟

ربما رأيي يختلف عن رأيك وهو أنني لاحظت أن بعض الشباب أصبحوا ينخرطون في ريادة الأعمال وتأسيس لهم مشاريع خاصة قد تُدر عليهم دخلًا معقولًا أو الإتجاه إلى العمل الحر ، وهذا على الأقل ما لاحظته في مدينتي ، لا أعلم عن الدولة الأخرى .

الشباب إتجهوا إلى ذلك المجال نظرًا إلى إنعدام الوظائف الحكومية أو حتى بعض الوظائف التي تقدم من منظمات دولية ، ربما أخر شيء حصل هو أن هذه المنظمات الدولية لن توفر الرواتب لهذا الشهر ، وهذا يجعل البعض لتفكير في مجال ريادة الأعمال والعمل الحر .

اعتقد أنه علينا محاولة تقريب الشباب لرؤوس الأعمال، محاولة نشر ثقافة الشباب في المجتمع ومحاولة إعاطاءهم فرصة، من الأشخاص الذين يمتلكون مالًا أكبر بشكل ما، اعتقد أننا نعيش حالة من تجمد رأس المال على فئة صغيرة من الناس وهم رجال الأعمال وهم منفصلين بشكل ما عن فئة الشباب، لذلك من المهم جدًا تقريب الفئتين من بعضهما البعض