سوق العمل اليوم استنزاف بلا حدود

كلامك صحيح تمامًا لكنّي كنت أقصد المرحلة التي تسبق ذلك أصلًا، مرحلة البحث عن العمل نفسها في هذه المرحلة أيضًا يُستغل الشباب لأقصى درجة سواء من حيث الجهد أو الوقت أو حتى الوعود الزائفة للأسف عندما يكون صاحب العمل أو رأس المال يفتقر إلى الوعي أو تحكمه الأنانية والجشع تكون النتيجة واحدة في الحالتين: بيئة عمل غير عادلة تُرهق الشباب بدل أن تُنصفهم

أتفق تمامًا مع ما ذكرت كلامك يعكس واقعًا أصبح مألوفًا في بيئات العمل الحديثة للأسف.

فما يُسمى اليوم الكفاءة كثيرًا ما يُستخدم كغطاء للاستغلال وكأن المطلوب من الموظف أن يكون آلة لا تتعب ولا ترفض.

لكن الوعي الذاتي الذي أشرت إليه هو نقطة التحوّل الحقيقية أن يدرك الموظف قيمته، ويضع حدوده دون خوف من فقدان الفرصة.

قول لا أحيانًا لا يعني التمرد، بل احترام النفس وحماية الطاقة لأن من يُستنزف لا يمكنه أن يبدع أو يستمر.

العمل المفترض أن يكون وسيلة للنمو لا اختبارًا دائمًا لمدى احتمالك للضغط ولكن للاسف في الواقع الامر ليس بهذه السهوله.

أتفق معك في الفكرة الأساسية لكن أختلف في نقطة العمل الحر.

صحيح أنه يمنح حرية أكبر في تحديد القيمة لكنه للأسف لم يعد استثناءً من منطق السوق

فأغلب العملاء اليوم يبحثون عن الأرخص مما يضع المستقل في نفس دائرة الاستنزاف إما أن يخفض سعره بما لا يناسب مجهوده أو يظل بلا عمل لفترات طويلة خاصة في بداياته.

المشكلة أعمق من نوع العمل نفسه هي في ثقافة تقليل قيمة الجهد البشري أياً كان مجاله.