ما هي المهارة التي تجد أنها مربحة حاليًا؟

مهندسي التكييف ههههه، هذا التخصص من خلال تجربتي معهم دخلهم مرتفع والطلب عليهم يزداد مغ الوقت خاصة لو متعاقدين مع شركات ومصانع وهيئات عامة.

متفقة تمامًا، للأسف لم أهتم بها سوى مؤخرًا. كنت أركز على مهاراتي العملية أكثر ولكن مع الوقت اكتشفت أن أكثر ما ينقصني بناء العلاقات سواء على المستوى المهني أو النفسي، وذلك يحتاج مهارات ناعمة، ولم أجد أفضل من أن أنغمس وسط المجموعات حتى أتعلمها، كان الأمر صعب نفسيًا جدًا على شخصية لم تعتد ذلك، لكن مع الوقت شعرت بتحسن في تواصلي مع البشر، كنت سابقًا أبقى صامتة، لكن لا شيء يبقى فعلًا سوى المهارات الناعمة، أظن أنني كنت أمتلكها لكن لم تتحرر وتنطلق سوى وسط المجموعات وللأسف بعض الأهالي من الصغر لا يهتمون بها مثل التحصيل الدراسي، بناء تلك المهارات ربما يجب أن يكون بداية من المنزل في سن مبكرة وفي الحضانات والمدارس كمناهج تفاعلية وعملية.

أرى مهارة التفكير النقدي من أهم المهارات حاليًا هي تساعد على اتخاذ قرارات سليمة بسرعة والتعامل مع أي موقف مفاجئ سواء في العمل أو المشاريع الشخصية أو حتى في حياته اليومية القدرة على تحليل الأمور وفهم الخيارات المتاحة تمنح الشخص ميزة كبيرة وتجعله مطلوب في أي مكان

ثلاث مهارات من وجهة نظري إذا اجتمعت في شخص فغالبا ما سيكون الطلب عليه عاليا:

مهارة التكيف وهي القدرة على التأقلم بسرعة على الظروف الجديدة التي تم بها الشركات والتطور الذي يحدث للعالم ومواكبة التكنولوجيا والتريندات، وحتى التكيف مع بيئات العمل المختلفة.

مهارة تعدد المهام multi-tasked طبعا مع تطور الذكاء الاصطناعي ودخوله للمساعده في المهام أصبحت تستغني الشركات عن وظائف معينة على أن تعين شخص جوكر يعمل في أكثر من تخصص ويوفر في تكاليف الموارد البشرية.

مهارة المركزية :أعلم أن هذا المصطلح غريب بعض الشئ لكن هذه المهارة تجمع بين مهارة القيادة والشمالية في البيزنس بحيث يكون لديك معرفة عن آليةعمل الشركات وأقسامها بم يمكنك من تطوير القسم الخاص بك تناسقا مع باقي الأقسام أو حتى شد العجز في تلك الأقسام وقت الطلب واضافة الأفكار والآراء ولعب دور قيادي في الفريق.