يقول لي: "أريد أن أستقيل، لم أعد أتعلم شيئًا جديدًا، أرى أن مهاراتي فاقت متطلبات وظيفتي."
برأيكم، هل اعتقاد الشخص بأنه أصبح مؤهلًا على وظيفته أكثر من اللازم يجعل هذا سببًا منطقيًا لاستقالته؟ وكيف تعرف أصلًا إذا ما كنت Overqualified على مكانك الحالى؟ ما الإشارات؟
من الطبيعي أن يكون الشخص أوفر كواليفايد حين يدخل أي وظيفة، أي يكون أفضل من معاييرها، فهذه ليست حجة لترك العمل، العمل نبقى فيه حين يدفع بشكل جيد، والتطوير يكون خارج العمل عبر كورسات وتعلّم وعلاقات تنقلنا لفرص أفضل، طالما هناك فرص أفضل يجب أن ننتقل ولا ننتظر حتى نصبر أفضل بكثير من الوظيفة، يعني السر بالعمل بالمتاح والترقية لذواتنا بالمتاح بدون أي قواعد متعلقة بالعمل أو بخارج العمل،
وجدت الفرصة؟
إذا انتقل بغض النظر عن أي سبب
أتفق معك. لماذا يجب على الشخص أن يكون تعلمه من طريق العمل أساسا؟ العمل هو وسيلة لجلب المال، إذا كان سهلا عليه، فهذا أفضل، وأفضل. الحياة واسعة، وهذا سيمنحه الفرصة أخيرا للتعلم الحقيقي، والتطور كما يريد. لم يجب أن يعاني الشخص في عمله، وإلا يتركه ليجد عملا صعبا عليه يضغطه نفسيا، ولا يترك له المجال ليعيش حياته.
العمل هو وسيلة لجلب المال، إذا كان سهلا عليه، فهذا أفضل، وأفضل.
لكن أنتِ بأي وظيفة تعطين قدرًا من المتطلبات يتوافق مع مهاراتك ويتوافق مع مقدار المال الذي تتحصلين عليه منها.
إذا زادت مهاراتك وسنوات خبرتك فمن المنطقي أن العائد المادي لن يظل نفسه، في حين أنّه ليست جميع الوظائف قد تزيد المرتب بما يتكافأ مع الخبرة الجديدة، فلمَ لا يكون حقه في ذاك الوقت أن يبحث عن عمل آخر بمقابل مادي أكبر يساوي مهاراته؟
لم أقل أن ذلك ليس حقه. والحالة التي نتكلم عنها هنا هو شخص يريد تغيير وظيفته فقط لأنها أصبحت سهلة عليه، ويريد الدخول في بيئة عمل أصعب عليه. أي: ليست لديه أهداف مادية هنا. وقد قابلت مثل ذلك؛ فهو ينقل لمكان آخر بنفس المرتب أو حتى أقل، ولا يهمه لأن العائد المادي ليس هدفه.
عندما لا يكون هناك ما اتعلمه وأكتسبه، وأصبح المهام بأكملها روتينية تنتهي بسرعة دون تحديات تذكر، هنا يجب أن نتوقف مع أنفسنا ويجب ان نتحدث أولا مع مديرنا المباشر أو مسؤول الموارد البشرية، ربما يكون هناك جانب نجهله أو تقييمنا لم يكن صحيح، وإن توصلنا لنفس النتيجة يمكننا طلب النقل لوظيفة أخرى إن كان متاح، إن لم يكن يمكن هنا البحث عن فرصة أخرى.
ويجب ان نتحدث أولا مع مديرنا المباشر أو مسؤول الموارد البشرية
لكن لا يجب أن أصرّح له بأني صرت أتملل من مكاني الحالي أو لا أتعلم جديدًا فيه. الحجة لم تقنع المستخدمين في التعليقات فكيف سيقتنع بها مدير الموارد البشرية؟
أحاول البحث عن صياغة أكثر إقناعًا للموضوع حتى تتم الموافقة على نقلي لوظيفة أخرى.
لا توجد مهنة يمكن أن نعرف كل شيء عنها يا رغدة، فأنتي كاتبة مقالات مثلاً تعلمتي الكتابة والبحث والتدقيق وصياغة المحتوى وضبط السيو وتهيئة الروابط وتحسين المقال، وهنا قد تظني أنك وصلتي لكل شيء ولكن يمكن للكاتب أن يتعلم احصائيات السيو وآليات استخراج الكلمات المفتاحية وطرق المنافسة ورغبات الزوار واستهداف المحتوى، من قال أنه عالم بكل ما بمجال معين فهو جاهل كبير ويخدع نفسه، ولكن بالنسبة لمسئلة الإستقالة من وظيفة فيجب أن نسميها انتقال أو ترقية، فمن يكتب مقالات منسوخة إذا أمتلك الخبرة يذهب لشركة محتوى حصري، ثم إذا أتقن الأمر يرقي نفسه فيذهب لشركة صناعة محتوى أو يدير موقع بمفرده، ولكن قبل أن نترك ونقدم استقالة يجب أن نتأكد أننا جاهزون للخطوة التالية فعلاً.
وهنا قد تظني أنك وصلتي لكل شيء ولكن يمكن للكاتب أن يتعلم احصائيات السيو وآليات استخراج الكلمات المفتاحية وطرق المنافسة ورغبات الزوار واستهداف المحتوى
نعم سلسلة التعلم لا تنتهي، ولكن ما الفائدة من تعلم مهارات إضافية لن أطبقها في نطاق عملي؟
هذا تماماً ما وضحته يا رغدة أن نستقيل ونرقي أنفسنا بعد تعلم مهارة أو اكتساب خبرة تليق بوظيفة أعلى.
مع التدرج والخبرة سوف تزيد مهارات الشخص وإن لم تزداد ويكتسب المزيد من المهارات ويتطور فهناك مشكلة لديه وهو من نوعية الأشخاص الغير متحركة عملياً (سوف يظل في مرتبة أقل من ذويه), ولكن على كل هذا ليس مبرر لترك الوظيفة إلا في حالة أن الشركة سترفع من درجته أو يجد عرض خارجياً ملائم لمهاراته, أعرف أنني overqualified عندما أؤدي عملي بسهولة وفي وقت أقل
ولكن على كل هذا ليس مبرر لترك الوظيفة
ليست المشكلة في المقابل المادي فقط، فالملل حين يصيبك حقًا وتصبح الحياة المهنية روتينة قاتلة قد تحتاج إلى بعض التحديات حتى تقبل على العمل بحماس من جديد.
أنا عن نفسي إن وجدت أن الأكشن والتحدي اختفى من المكان الذي أنا فيه حاليًا "لأنني أصبحت أعرف كل خباياه" فسأحاول البحث عن مكان آخر يسد لي هذا الجانب. الشخصية التي تحب التعلم هي نفسها الشخصية التي سوف تبحث عن التحديات الجديدة هي نفسها الشخصية التي أصبحت خبيرة في مكانها. الموضوع حلقة.
أن تكون Overqualified لايعني أنك تترك الشركة الحالية وتصير بدون عمل، لكن هذا يعني أن تنتقل لمرحلة أو ليفل أعلى وتواجه تحديات أكبر ومصاعب أكبر وتحل مشاكل أكثر.
الإشارات أن تكون لديك الكثير من المعرفة والمهارات المطلوبة فى الشئ بشدة ولاتستخدم فى عملك الحالى منها سوى 10 % - 20 %.
الإشارات أن تكون لديك الكثير من المعرفة والمهارات المطلوبة فى الشئ بشدة ولاتستخدم فى عملك الحالى منها سوى 10 % - 20 %.
هل هذا سيكون لأن عملي يجبرني على استخدام هذه النسبة المحدودة فقط؟ لأنه لا يحتاج سوى إلى قدر معين من المهارات كوني متخصص في جانب معين ولي مهام محددة؟
التعليقات