لماذا ينبغي علينا توظيفك أنت بالتحديد؟

لماذا ينبغى علينا توظيفك أنت بالتحديد ؟

The job description is your best guide for how to answer this question

فالوصف الوظيفي هو دليلك للإجابة على هذا السؤال ولابد أن نأخذ وقتا للتفكير في الإجابة الذي سوف يتحدد عليه الرفض أو القبول لهذا المنصب ، كل ما علينا هو القيام بعملية دمج لمواصفات ومتطلبات الوظيفة مع جزء من خبرتنا و مهاراتنا الشخصية، فالاستدلال هو خير طريق لإثبات ما إذا كنت تستحق هذه الوظيفة أم لا.

بعض مسؤولي التوظيف قد يطرحون علينا السؤال بشكل مباشر، بينما لا يفعل آخرون ذلك، لذا إذا شعرنا أنك قد ذكرت الكلمات التي تعبّر عن خبرتنا، ومهاراتنا أكثر من مرة، رُبما تكون الاستراتيجية الأفضل للإجابة عن السؤال بإثبات ما يمكننا أن نقدمه ولا يملكه غيرنا من المنافسين. لنفترض بأنك تنافسين أشخاصاً متساويين لك في المؤهلات، سيكون عليكِ في هذا الحالة أن تسلّطي الضوء على تفانيكِ وحماسك اللامتناهي للعمل في هذه الوظيفة.

وحتى تنجحين بذلك؛ عليك أن تظهرين معرفة عميقة بهذه الوظيفة وعالمها الخاص، وأن تعرفي أيضاً كيف ستوائم مهاراتك بهذه الوظيفة. بالطبع، هذا يتطلّب منك المزيد من البحث عن الشركة، بما يساعدك في الحديث عن مهاراتك الفريدة، والتاريخ، والمستقبل، ورغبتك في الاستثمار الشخصي لمواهبك في هذه الشركة.

و التعمّق أكثر في الحديث عن معرفتك بالشركة وخدماتها يخدمك بعض الشيء، فعلى سبيل المثال؛ أنت تظهرين حماسك لهذه الوظيفة، وكذلك ستبدين بأنّك أكثر قدرة على التكيّف مع طبيعة الشركة والتدرّب فيها من بقية المرشحين الآخرين، كما وتثبتين كيفية تعاملك مع الأشياء التي تستثمر بها "أقصد استثمار مهاراتك".

وفي الغالب ينشر مسؤولو التوظيف إعلانات الوظيفة لحاجتهم لمن يحلّ بعض المشاكل لديهم. يمكنك اختيار هذه الاستراتيجيّة وتقديم إجابة مباشرة مخطط لها، مع ذكر كل التفاصيل، وكيف يمكنك أن تقدم إغاثة سريعة ومعالجة مشكلة الشركة بأسرع وقت وأفضل طريقة عن طريق خطة معينة وكيف يتم تنفيذها سيعكس ذلك خبرتك ورؤيتك بصورة قوية، وهذا في رأيي أفضل الطرق للاختيار.

من أفضل الأمور المشي على مبدأ سيناترا، وبمعنى أوضح:

المصداقية تُقاس بشيء يُسمى أختبار سيناترا - Sinatra، وهو معيار قائم على أغنية فرانك سيناترا الشهيرة NewYork، حيث يقول في أخد مقاطعها:

If I can make it there, I’ll make it anywhere أي بما معناه (إذا استطعت أنّ افعلها هنُاك، سأفعلها في أي مكان).

وهذا يوضح لنا، بإنك إذا اعطيت مثال واضح على نجاح حقيقي حققته في انجاز عمل ما بمستوى جيد من الكفاءة، فهذا أهم دليل يوضح للجهة التي تبحث عن أشخاص هو انك قادر مبدئيًا أن تنجح معهم.

لذلك برأيي بدلاً من تضييع الكثير من الوقت، والمجهود في أستعراض أهم المهارات الـ Skills التي نملُكها بشكل انشائي، يُفضل الدخول في الموضوع بشكل مُباشر، والتطرق لأمثلة مباشرة لنجاحك في نطاق عملك في أي مكان، مثل المهام التي قمت بعملها بكفاءة، أو أي إشارات تفوق، أو أدلة تكريم حصلت عليها.... بمعنى أكثر إظهارك للآخرين أنّك استطعت أنّ تفعلها هناك، وبالتالي قادر على فعلها في أي مكان آخر بنفس مستوى الكفاءة، ومن ثم التطوير هو أول شيء يبحث عن أي Recruiter، وهو هذا الشيء الذي يحاول أنّ يستشفه من أي سيرة ذاتية تقع في يده يوجد بها الكثير من الكلام أو نماذج الأعمال..

لذلك في مجال العمل أو الفرص، فأنّ أي مؤسسة أو مسؤول توظيف لا يبحث عن أي شيء تقريبًا في البدايات سوف المصداقية.

شخصياً سمعت الكثير من الكلام حول المقابلات

لكن لا اظن انه ينطبق على بلدي، فهم يدخلون مباشرة في المهارات التي يحتاجونها واذا كنت تجيدها او تحتاج الى تدريب ومدى استعدادك، وااذ لم يكن هناك مرشحين افضل منك سياخذونك ويدربونك عليها ثم تعمل. الامر لم يكن معقداً ولم يكن (ملتوياً) مثل ما سمعت

كل سؤال من أسئلة مقابلة العمل له معنى خفي أو ضمني موجه ضدك. فالسؤال المطروح معناه بماذا تتفرد عن غيرك من أقرانك الذين يعملون في هذا المجال على وجه التحديد(والذين قابلتُ أو سأقابل عددا منهم خلال هذه الفترة)، وكيف ستستغل هذا التفرد في تجاوز العقبات التي تواجه شركتنا؟ وكيف ستستخدمه في منفعتها العامة والخاصة؟

المُوظِّف قابل وسيقابل العديد من المرشحين ويحتاج الآن معرفة ( الخوارق) فيك. عليك استغلال هذه الفرصة لإعطاء (الصفات التي لن ينساها) فيك بعد انتهاء المقابلة. الصفات التي ستتفوق بها على جميع (أعداءك) الذين قد ترشحوا لمقابلة العمل ذاتها.

الإجابة تكون بإسقاط أمثلة واقعية من خبراتك الحياتية والعملية والدراسية بأشياء تحدث نادرا في هكذا شركات، وكيفية ابتكارك لحلول تدل على ذكاءك ومرونتك وسرعة بديهتك، وكيف كانت هذ الحل محل ثناء من أرباب العمل السابقين أو الجامعيين أو أصحاب المهنة. وهكذا إجابة تحتاج أولا البحث الموسع عن مشكلات الشركة، وفهم إعلان العمل والتوصيف الوظيفي بدقة ثانيا، والأهم أن يعرف الشخص سبب بحث الشركة عن موظف جديد؟

من الجيد أيضا التنويه إلى ذكر الشهادات، واللغات والمهارات الفريدة التي لديك والتي قد لا تكون مع أقرانك، ولكن الخبرة وحل أعتي المشكلات والتفرد وزيادة المنفعة (خصوصاً زيادة الأرباح وتخفيض التكاليف) هي الأشياء التي تهم أصحاب العمل و(لا ينساها) من يقابلك.

لو تم سؤالي ذلك سأقول..

لأنني باختصار سأملأ البوزيشين الذي سأشغله بأفضل مماتتصور فأنا ماتبحث عنه تحديداً :)

بشكل عام عند التقديم لأي وظيفة يجب على الشخص أن يظهر مهاراته وقدراته ويكون واثق في ذاته، فمعظم مسئولي التوظيف يعتمدون على الشخصية واللباقة والثقة في القدرات والمهارات قبل النظر الى الشهادات والخبرات .

في النهاية تبحث الشركات دائمًا عن الأشخاص المتميزين الذين يثقون بقدراتهم على القيام بأي شيء وشغوفين بالتعلم والمعرفة، وليس الأشخاص الخجولين الذين يفقدون الثقة في ذاتهم والقدرة على التحدث.

في النهاية كيف يمكنه أن يثق بك ان لم تكن أنت واثق في ذاتك