أيهما أحق بالمناصب الإدارية الرجل أم المرأة؟

ولماذا علينا بالمفاضلة من الأساس يا أماني؟ إن فكرة التعامل مع المناصب الإدارية على أساس الجنس ليست بالفكرة السديدة أو المعاصرة على الإطلاق. لأننا بهذه الآلية نرسّخ مجموعة من المفاهيم مرّ عليها الزمن وهجرها الوعي الإنساني المعاصر، لم تعد مفهومة ولم يعد لها مكان بيننا. في تجربتي المهنية، سواء في ميدان العمل الوظيفي أو في عالم العمل الحر، تعاملتُ مع عددٍ كبيرٍ جدًّا من الإناث صاحبات المناصب الإدارية. وبهذه الكيفية كانت لي عدّة خبرات أستطيع المقارنة من خلالها. في النطاق نفسه، لم أجد الاختلاف المعني، وإنما وجدتُ الاختلاف الطبيعي الذي يجعل للجنسين طبيعتين نفسيّتين مختلفتين. لكن ذلك بالنسبة للإداريين الناجحين لا يؤثّر على نجاحهم.

برأيكم أصدقائي هل هناك مفاضلة حقيقية بين كل من القيادة لرجل أو المرأة؟ 

صفات القيادة ليس محتكرة على الجنس وانما على الشخصية، شخصية الفرد هي التي تمكنه من تولي منصب قيادي، القيادة تتطلب في الشخص أن يكون حليم، مرن في المعاملة وفي تقبل الآراء.

صاحب علم، متقبل للشخصيات الأخرى، يمكنه تعليم المجموعة، يحب العلم والتعلم، يمكنه احتواء أفراد الفريق، صاحب قرار، حازم في بعض المواقف، واضح في المعاملة.

الكل قادر ..

لكن من الأفضل في المناصب القيادية والإدارية ؟

لم أجد إمرأة في عالمنا تتبوء منصب رفيع ..

فكبار قادة الشركات كجوجل ومايكرسوفت جلهم من الرجال

يصعب أن أتصور بوجود إمرأة مثلا تكون ك رئيسة مجلس الإدارة لمؤسسة ضخمة .. ربما إحد أعضاء المجلس لاأكثر

ومن يقول العكس فهو ينافق ..

عندما أحلل ستايل حياة أغلب النساء في مجتمعنا ، فهم يقضون أيامهم في التسوق والإستعراض بالمظهر والسيلفي في كافيهات ستاربكس وغيره ..

تفضل الشركات وبعض الكيانات كالدول .. كما ذكرتي ياأماني

أن تضع إمرأة في الواجهة .. كمديرة الإستقبال أو وزيرة الخارجية

لما تتمتع به المرأة من قوة ومهارات إجتماعية واللطف في التعامل ..

ولكن لاأعتقد توضع كمفكرة أو صانعة قرار .. لأسباب معروفة

وسبق وأن نوقشت هنا

برأيكم أصدقائي هل هناك مفاضلة حقيقية بين كل من القيادة لرجل أو المرأة؟ وهل بالفعل هناك مناصب تتناسب أكثر حسب الطبيعة الجنسية؟ وما هي أهم صفات القيادة بكل منهما ؟

إن كان عمل المرأة لا يهينها، ولا يفضحها ولا يكون في إطار يغضب الله عز وجل فعملها مشروع، لكني أحتار من الفئة التي تنادي بدخول المرأة لمجال الأعمال الشاقة نصرة للمساواة بين الجنسين!

لا يمكن أن يتساوى الجنسين، والذكر ليس كالانثى وهذا واضح تماما، لا أحبذ الخوض في مثل هذه النقاشات لأنها واضحة ولا تحتاج لقوة البصيرة لإدراك الأمر، في المقابل أحب سماع الفكرة من منظور آخر وهو العدل، فالأولى أن ننادي بالعدل لا بالمساواة القريبة من الميتافيزيقا!

وهنا نجد أن الملكة "المرأة" باشرت بالشورى بين من حولها وهذا يدل على أن المرأة تقود بالشورى وبرأي الأخر .

أعتقد أن الشورى هي ميزة القيادة فسواء كان ذكرًا أم أنثى، لابد أن يتخذ المشورة في الكثير من المعضلات التي تواجهه. فحين أقود فريق يمكنني أن أفكر إداريًا ومهنيًا وقانونيًا ولكن هناك العديد من المجالات الفنية التي تحتاج مختصين ولذا يوجد في كل شركة و وزارة، و مؤسسة؛ مستشارين حتى وإن كان قائد ومالك الشركة فذ في مجاله.

أما التحيز للرأي الشخصي فهو هدام . فمهما بلغ الإنسان من المعرفة ، والقدرة على التحليل، والسرعة في اتخاذ القرار فهناك مواطن؛ يختل بها قراره . ويكون بحاجة لمن يشور عليه.

 هل هناك مفاضلة حقيقية بين كل من القيادة لرجل أو المرأة؟ وهل بالفعل هناك مناصب تتناسب أكثر حسب الطبيعة الجنسية؟ وما هي أهم صفات القيادة بكل منهما ؟

بالطبع القيادة للنساء وجدت للنساء، المرأة القادرة أن تدير عملها وبيتها وعلاقاتها الاجتماعية و واجباتها الدينية ومسؤليات أطفالها ، ولديها قدرة لتفهم الطفل الصغير دون أن يتحدث أو ينطق بكلمة هذا يجعلها تفهم كل ما يدور حولها دون مجهود فمن نظرة تفهم ما يدور حولها، لديها قدرة كبيرة على القيادة والتخطيط والتحليل أما الرجال فهم أفضل في التنفيذ.

اولا المسئلة ليست استحقاق! بل حسب القدرات سواء رجل او مراة.

ثانيا عبر التاريخ وبشكل فطري القيادة تعني الرجل(وبالطبع ليس اي رجل) معظم الحضارات العظيمة كانت بقيادة الرجل سواء بالشرق او الغرب كان هناك ملكات عظيمات ولكنهن قلة, حتى بالعصر الحديث في الغرب لم تبرز الا قائدتين فقط تاتشر وميركل, ايضا الغالبية الساحقة من مؤسسي الشركات وجعلها ناجحة هم ذكور, كل المليارديرات ذكور والاناث الاغلبية الساحقة اما من الورث او الطلاق.

لو كانت المرأة احق بالقيادة لرأينا معظم القادة عبر التاريخ من النساء وليس العكس

ما يحدث اليوم هناك اجندات لفرض تواجد المرأة في المناصب السياسية والادارية وليس بشكل طبيعي

كلام كهذا يأتي لدغدغة او لكسب الجمهور النسوي او للسير مع الاجندات

اما بالنسبة لقصة سليمان وبلقيس فاذا كان الاستشهاد ديني فيكفي حديث"ما أفلح قوم ولوا امرهم امرأة".

وهنا نجد أن الملكة "المرأة" باشرت بالشورى بين من حولها

سبأ استشارت رجالها، ألم يذكر المحاضر أن رسولنا الكريم استشار زوجته؟

ما مشكلة مبدأ الشورى وما علاقته بالقيادة على أي حال؟

في الواقع، يمكن أن يؤدي توزيع المناصب الإدارية بين الجنسين إلى زيادة الإنتاجية والإبداعية، وتعزيز التفاعل الاجتماعي والتعاون بين العاملين في المؤسسات، فليس شرط النظر الى المرأة باعتبارها عنصر حساس وعاطفي في القيادة، وان الرجل يتميز بالقوة والصلابة، برأي لابد النظر لصفات التي يتمتع بها كلا من الجنسين وكذا الظروف المحيطة بهم.

ايضا الاعتماد على معايير الجنس لتحديد المناصب الإدارية يمكن أن يؤدي إلى تجاهل المؤهلات والكفاءات الفردية للمرشحين، مما يمثل خسارة كبيرة للمؤسسات، لذلك برأي ينبغي علينا النظر إلى الأمور بشكل أوسع وأكثر شمولية، وعدم الاعتماد على معايير محددة لتحديد من يستحق الحصول على المناصب الإدارية. بدلاً من ذلك، يجب أن نضمن توفير فرص متساوية للجميع، بغض النظر عن جنسهم، وأن نعزز الاختلاف والتنوع في مكان العمل لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية والفعالية.

لا أعتقد أن للأمر علاقة بالنوع، فهناك أمثلة بارزة في القيادة من الرجال والنساء على حد سواء. ربما الفكرة التي يحاول البعض تصديرها هي أن المناصب القيادية لا تليق إلا بالذكور، كونهم الأقدر على اتخاذ القرارات، ولكن هناك نماذج من النساء القادرات على اتخاذ القرارات أيضًا وقدرتهن على حل المشكلات تفوق كثير من الرجال. الأمر له علاقة بالسمات الشخصية والمهارات التي يمتلكها الشخص بغض النظر عن نوعه. برأيي أنه يجب هدم هذه الفكرة الغريبة التي تظلم المرأة وتجنبها المناصب القيادية.

ما يحكمنا في هذا الشأن هو الواقع والحقائق العلمية، أنا أعترف مثلًا أن هناك وظائف لا تصلح للمرأة كالتي تحتاج إلى قوة جسدية وما إلى ذلك، فهذا أمر مسلم به ولا يجب أن نجادل فيه، المرأة أضعف من الرجل جسديًا، ولكن الأمر لا ينطبق على الوظائف التي تحتاج طاقة ذهنية أو تكون توجيهية بالأصل.

حين قال رسول الله أنهن ناقصات عقل ودين، كان نقصان العقل لأن شهادة امرأتين تعادل شهادة رجل واحد.

لاحظت ان المرأة ناجحة اكثر في قيادة الهيئات الاجتماعية كحقوق المعوقين وحقوق الطفل و التعليم والتعامل مع المتسربين

اما الرجل فهو اكثر تواجدا وربما انجح بالمناصب التي تتضمن عوامل لوجستية وارقام ومصالح ..

وهنا أؤكد انه اكثر تواجدا فبالتالي طبيعي يكون انجح والله اعلم اذا منحت المرأة فرص مساوية رغم انني ارجح نجاح الرجل اكثر لانه مخلوق ارقام وحقائق

الأجدر

الرجال احق بمناصب العمل لان المرأة لدخمة اولادها وزوجها