ما هي الضغوطات التي نتعرض لها في العمل عن بعد؟

بحلول عام 2028م ستصل نسبة العاملين عن بعد في جميع الأقسام إلى 73% من مجموع العاملين الكامل

أعتقد بأن النسبة ستفوق 73بالمئة، لان اليوم في 2022 وقد بدأت العديد من العلامات التاجارية الكبرى تلجئ للعمل عن بعد.

أما بالنسبة لضغوطات العمل فهي موجودة سواء كان العامل يعمل عن بعد أو بشكل مباشر، ولكل برأي ستكون حدة الضغوطات عن بعد منخفضة نوعا ما، لشعور الموظف بأريحية في بيئته الخاصة، وانتاجيته تزيد كلما شعر بالراحة والمسؤولية العمل الذي يقوم به.

غياب التواصل والمشاركة في اتخاذ القرار

هذا لا أصنفه ضمن الضغوطات أبدا، فمدام يوجد منصات متعددة لتواصل بالصورة والصوت وبجودة عالية جدا فسيكون تواصل فعال بين العاملين، بل بالعكس سيزيد التواصل والمشاركة في اتخاذ القرار لكون اجتماع سيسهل مشاركته وتسجيله للإستماع اليه مع بقية الموظفين أو العودة اليه في أي وقت ويمكن أرشفته أيضا.

عدم وجود وقت ثابت للعمل،

هذه النقطة قد أتفق معك، عدم وجود وقت ثابت للعمل أمر مرهق حقا، ولكن الأمر المميز حقا، هو وجود مرونة في ساعات العمل بحيث يمكن للموظف أن يعمل في الوقت الذي يشعر بأن بإستطاعته تقديم الأفضل للعمل.

هل واجه أحد تلك الضغوطات في العمل؟

اعتقد بأن اصعب واخطر شيء في العمل الحر هو مشكل هوصعوبة بناء الرابطة النفسية والعاطفية مع العمل من جهة والعميل من جعة أخرى، فرغم انك المستقل مثلا يختار المجال الذي يحبه ويتخصص فيه ويعمل فيه بشغف لكن تفاصيل العمل تختلف من عمل لاخر حسب رغبة العميل، وعادة ما يكون ذوق العميل وفهمه ومراده وؤيته بعيد عدة عنك، فلو طبقنا هذا الامر مثلا على عمل الكتابة للتوضيح ... رغم ان كل كاتب مستقل شغوف فعلا بالكتابة وليكن انه مختص في الكتابة العلمية وكتابة المحتوى، فالاختلاف بين مواضيع الكتابة في حد ذاتها ترهقه، فيجد نفسه ينتقل بين مواضيع عادة لا تكون بينها اي ترابط، وقد تكون في تخصصات متباعدة تحتم عليه التمكن من كل منها، فيجد نفسه امام ضغط المالتيتاسكيغ او تعدد المهام المرهق والمشتت، ناهيك عن الاسلوب الذي يرغب العميل به، وذوقه في الكتابة، فعن تجربة شخصية، وجدت ان هناك عملاء لا يهم كم انت متمكن من الكتابة او كم انت شخص راقي في كتاباتك بقدر ما يهم ان تكتب بالطريقة التي تريحه هو، فقط تكتب اجمل كتاب لو رشح لمسابقة ما قد يتصدر الاسماء الاولى لكن العميل لا يعجب به، خوفا من المجازفة او حبا في السائد والمعتاد ...الخ

أعتقد أن الضغوط هذه مقارنة بضغوطات الوظيفة لكن لو جردنا العمل الحر عن أي مقارنات سيكون مليء بالمزايا ..

عندما تعمل كموظف ، وطالما لديك وظيف ، فإن هذا يجعل لك اجر بالنهاية محدد ومحسوب. حتى لو كان عمل صاحب العمل متواني بالدفع أو كانت الشركة غير منتظمة فبالنهاية يجب أن يدفع لك. عندما تكون مستقلاً ، لا يكون لديك ضمان الدفع هذا. إذا كنت لا تجلب أعمالًا مستمرة تصبح مهددًا ولا تملك المال المستقر ، وبمجرد أن تبدأ نفقاتك في تجاوز دخلك ، ستبدأ في خسارة المال. هذا الخطر وحده يكفي لتجنب الاعتماد على العمل الحر. ولكن هذا الخوف يظهر في الدول المستقرة ماليًا والتي تفرض رواتب لمواطنيها بينما في الدول النامية مثلنا والتي يعيش معظم مواطنيها في بطالة مدقعة لا يمكن أن نقول أن العمل الحر مخيف، وإنما هو فرصة فبدلاً من لا شيء قد نحصل على شيء ولو كان قليلاً .

اما لو قارنا العمل الحر بالعمل الخاص فإنهم يتحملون مثل هذه المخاطرة لأنه يعني أنه يمكنهم التمتع بالحرية التي تأتي مع ممارسة الأعمال التجارية لأنفسهم. عندما تعمل لحسابك الخاص ، يمكنك اتخاذ جميع القرارات النهائية ، من كيفية البدء إلى عدد الساعات التي ستقضيها والعملاء الذين ستعمل معهم. لهذه الأسباب ، يبدأ الكثير من العاملين لحسابهم الخاص في الاستمتاع بالعمل. فالأمر يعتمد على عقلية كل منا هناك أشخاص لا تستطيع العمل إلا بالوظيفة وتجد الأمان داخلها وهناك أشخاص يميلون للحرية المالية سواء من خلال العمل الحر أو العمل الخاص.

هل واجه أحد تلك الضغوطات في العمل؟ وما هي طرق التغلب والحد من ضغوطات العمل عن بعد برأيكم؟

في ظل ازدياد المنافسة في منصات العمل الحر، تدخلت المنافسة بالسعر لتقضي علينا فمثلاً أنا لا يمكنني الحصول على مشاريع بسعر قليل لأنها ستكون خسارة لي فلو لو أقم بتنفيذ هذه المشاريع وقرأت كتاب لأستفدت اكثر وخاصة أن فلسطين من أغلى دول العالم ونعاني من غلاء معيشة فاحش لذلك التسعير الذي يتناسب مع إخواننا المصريين أو اللبنانيين لا يلائمنا ولذا فإن الحظ يلعب دورًا في الحصول على مشاريع بالقيمة العادلة.

انا اعتقد ان التخفيف من ضغط العمل هو وضع برنامج جيد لانتاج الأعمال الموكلة الى الموظف .

ثانيا بالنسبة للعمل عن بُعد يعطي رلحة اكبر للموظف وانا من الداعمين له شريطة ان يكون للموظف غرفة خاصّة لي بيته او منعزلة نوعا ما عن الضوضاء والمنغصات، بحيث يكون لدى الموظف الهدوء والعمل المتّزن لانتاج اعماله .