تسريح موظفي الشركات أصبح عبر تطبيق zoom !!

وهل يحق لصاحب الشركة طرد كل هؤلاء الموظفين، وتركهم هكذا بدون عمل بدون أي مبرر أو إنسانية؟!

نعم يحق له ذلك! وهذا هو الفرق بين النظام الأمريكي الرأسمالي المتوحش والنظام الرأسمالي الأوروبي الاجتماعي.

بعيدا عن التهذيب والإنسانية لأنها أمور شخصية غير معترف بها في عالم المال والأعمال بأمريكا يحق لأي صاحب عمل هناك طرد أي موظف متى شاء وكيفما شاء ودون أي تعويضات, في حين القوانين بالاتحاد الأوروبي تحمي الموظفين ولا تعطي لصاحب العمل الحق في الطرد التعسفي, الأمر بحاجة لارتكاب خطأ مهني فادح, أو تغيبا مستمرا وغير مبرر.

الموظف بأمريكا هو الذي يتحمل التأمينات وتقاعده فيضطر للجوء لشركات التأمين من أجل اختيار خطة تقاعد وتأمين توالمه, وإن لم يفعل فهو لن يحصل على أي تقاعد أو تأمين صحي إن مرض, أما في النظام بالاتحاد الأوروبي فصاحب العمل مجبر على دفع مقابل تأمين وتقاعد كل موظف لديه.

النموذج الأوروبي هو السائد عالميا وهو المتبع بالدول العربية, يعتبر النموذج الأمريكي فريدا من نوعه وقوته في توحشه ولاإنسانيته لأنه يؤدي إلى ظهور شركات بقوة اقتصادية لا مثيل لها بالعالم تدمر كل ما يقف عائقا أمامها.

ظروف التسريح غير واضحة وان كانت جاءت عبر عبارة مقتضبة ثم جاءت عبارة أخرى تذكر ان سوء الأداء هو الذي أدى الى عملية الفصل.

اعتقد ان عملية الفصل غير قانونية وتعسفية .. وفي نفس الوقت فإن أداء العمل ايجابا أو سلبا له الكثير من الأسباب وفي ظل جائحة كورونا تخضع الكثير من الشركات لظروف استثنائية قد تضطرها الى تخفيض عدد موظفيها ليس لقة الانتاجية بل لترشيد الاستهلاك واعادة تنظيم امورها خشية الوقوع في الانهيارات المالية بسبب الرواتب وعدم تكافؤ المدخولات مع المخرجات.

بالطبع يحق لصاحب الشركة فصل الموظفين، ولكن هل هذا صحيح؟ من الناحية المثالية ،لا ينبغي طرد أي شخص دون سبب وجيه. من المتوقع أن يتصرف أصحاب الأعمال مهنية عند إنهاء خدمة موظفيهم. هذا يعني أنه يجب عليهم إعطائهم إشعارًا أو مكافأة نهاية الخدمة والسماح لهم بالوقت للبحث عن وظيفة أو التدريب على مهارات جديدة.

هناك بعض القوانين المعمول بها لمنع إساءة استخدام السلطة في أيدي أصحاب العمل. إذا أراد صاحب العمل السماح لشخص ما بالرحيل بناءً على أدائه أو سلوكه في العمل ،فإنه يحتاج إلى عدة أسابيع إشعار قبل طرده. إنها لفكرة جيدة أن يقوم الرؤساء بصياغة سياسات صارمة حول المدة التي يستغرقها الموظفون قبل طردهم وما يجب القيام به لتحسين هذا الشخص أو فصله تمامًا.

الفكرة ليست بتطبيق زووم فربما هذا عمل عن بعد وجاء هذا القرار بعد تقييم أداء الموظفين، بالنهاية لن تتخلى الشركة عن موظف يضيف لها ولديه المهارات الكافية لذلك.

أما بالنسبة للعدد، فنحن لا نعرف العدد الأصلي بالشركة حتى نعرف نسبة الموظفين الذين تم الاستغناء عنهم.

تعلمين نور الحادثة مقتضبة وليست واضحة، فإن كانت هذه المكالمة هي الأولى من نوعها ولم يتم التنبيه قبلها فهنا مشكلة، وإن كانت هذه المكالمة بعد تقييم أداء للموظفين وهؤلاء قد أخفقوا بالإنتاجية فلهم الحق بذلك.

بالنهاية العقد شريعة المتعاقدين، وكل طرف له حقوق تكون من خلاله، وبالنهاية الشركات تدفع لتحصل على نتيجة مرضية وليس هناك قانون يجبرها على تحمل موظف لا يجدي نفعا معها، مهما كانت ظروفه.

يؤسفني جدًا وضع العاملين في القطاع الخاص في بداية سلم الرأسمالية، فه مجرد آلات إنتاج تدر الأموال للشركة.

بالطبع أسلوب الطرد غير إنساني ومُهين جدًا، وأتمنّى سن قوانين تحفظ حقوق العاملين في كافة القطاعات ومحاسبة أرباب العمل أمثال هذا الشخص.

اولا فان تسريح هذا الكم الهائل من الموظفين يعبر عن فشل الادارة هل هناك شركة كبرى يعمل فيها اكثر من٩٠٠ موظف تكتشف في احد الليالي ان الموظفين غير منتجين فتسرح الجميع؟

اذا اين كانت الادارة على مدار السنوات الماضية؟

ثانيا تسريح قرابة الالف موظف دفعة واحدة يعتبر غير اخلاقيا كان يجب اعلامهم بذلك او حتى التلميح.

بالاضافة الى ان اغلب اجراءات الطرد او التسريح لم تعد مدروسه ومنظمه اخر سنتين اي من جائحة كورونا،فالتسريح لمجرد التوفير مع ان الفترة التي تراجع فيها مستوى الطلب على الخدمات او السلع كانت قصيرة،والان عاد الطلب على السلع والخدمات بنسبة كبيرة مع وجود عدد صغير من الموظفين في حين ان الشواغر الموجودة في المؤسسة تحتاج عددا كبيرا من الموظفين لشغلها.