تم تكييف أفكار التسويق النفسي لأول مرة للاستخدام التجاري من قبل الممارسين جيمس فيكاري وجون هوارد ريد خلال الخمسينيات من القرن الماضي استجابةً للعديد من التغييرات المختلفة التي أثرت على الممارسات التجارية في ذلك الوقت. التسويق النفسي هو فرع من فروع التسويق الذي يتضمن استخدام التقنيات والنظريات النفسية. بالإضافة إلى الإعلانات التقليدية، فهي تشمل حملات الترويج للمبيعات، واستراتيجيات التسويق المباشر والأنشطة الترويجية الأخرى. كما أنه يتعامل مع كيفية استجابة المستهلكين للمنتجات بناءً على احتياجاتهم ودوافعهم - بما في ذلك تفضيل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا مهندس مصطفي مبروك، أدرس في كلية علوم الحاسب. أعمل في مجال تحسين محركات البحث وكتابة المواضيع وفقا لشروط السيو منذ عام 2017. تمكنت من تنفيذ العديد من المشاريع للكثير من العملاء داخل وخارج الوطن العربي. أخذت أكثر من 20 دورة تدريبية عبر يوديمي كما تحسنت مهاراتي بشكل كبير عند التطبيق العملي وبداية العمل الفعلي. وأنا هنا، أضع خبرتي ومعلوماتي بين أيديكم، لأشارككم بها وأجيب على الأسئلة التي ستطرحوها إن شاء الله.

في دراسة منفذة من قبل المجلة الطبية Vaccine عن حملة من CDC (مراكز الأمراض) في الولايات المتحدة لإقناع الناس بأهمية التطعيم ضد الإنفلونزا الموسمية. كان هدف الحملة هو التوعية عن بعض الخرافات حول التطعيم لتشجيع المواطنين لأخذ التطعيم، ولكن أظهرت الحملة نتائج عكسية حيث انخفضت نسبة نية المواطنين لأخذ التطعيم من 46% إلى 28%. ظهرت هنا بعض النتائج العكسية في التسويق، وكيف يمكن لحملة هدفها الأساسي هو إقناع الناس بأهمية التطعيم أن تؤدي إلى انخفاض النسبة بهذا الشكل الكبير؟! تقول

"تستطيع أنّ تخدع كل الناس بعض الوقت أو بعض الناس كل وقت ولكنك لا تستطيع أنّ تخدع كل الناس كل الوقت". كانت هذه كلمات إبراهام لنكولن عن الخداع. بالتأكيد نحتاج إلى وجود بيئة عمل مليئة بالثقة بين مدير العمل وبيننا كموظفين. لكنك نتفاجئ أن بعض الموظفين يكذبون لأسباب متنوعة، وواحدة من أكثر الأكاذيب شيوعًا التي يمكن للموظف أن يقولها هي طلب إجازة من العمل. هناك العديد من الأسباب التي تجعل الناس يكذبون بشأن الحاجة إلى الابتعاد عن وظائفهم، أو الرغبة

مشكلة الخوف شائعة جدًا في مجتمع اليوم وقد تؤدي إلى ضياع فرص كبيرة بسبب الخوف من اتخاذ خطوة جديدة في الحياة. هناك العديد من الأشخاص الذين عملوا لسنوات في وظيفة واحدة وعندما تأتي فرصة أخرى في طريقهم، فإنهم لا يتابعونها بسبب الخوف من أن هذه الوظيفة الجديدة ستكون أكثر تطلبًا، أو أنهم لن يكونوا قادرين على الأداء بشكل جيد. متوقع إنهم يعرفون أن الانتقال من مكان إلى آخر أمر مفيد لكنهم يخشون قبول التحدي. بالتأكيد كل شخص لديه نقاط قوة