تخبرني زميلة عمل أن ملابسي غير مناسبة للمكان، وأنا أعتقد ذلك ليس من حقها

بعض الناس بتشوف الأمور دي بشكل سطحي جدا وبيكون في نظرهم دايما أنهم صح لمجرد أنهم اتعودوا على سلوك معين كون الزي مناسب أم لا دا شيء يحدده صاحب العمل والقواعد اللي وضعها على الموظفين غير كدا مش من حق أي حد إنه يعترض. ممكن كان من الأفضل لو كانت عبرت عن الموضوع إنه مش متناسب مع ذوقها -مع ان دا بردو مش من حقها-.

بصراحة لا أقبل أي شخص حتى لو صديقة لي أن تعلق على قرار لي أو ملابس أو أي شيء لم أطلب فيه نصيحة، ولا أرى ذلك سوى تطفل وأضع حدود بالرفض وعدم النصح طالما لم أطلب.

أنت سألتي للتتأكدي، لكن هي تراها هكذا هي حرة، المهم أنك وضحتي أنك لم تقصدي إهانة وودتي فقط التأكد

هي نصحتك في السر وانتي تقبلتي نصيحتها ولم تعترضي او تقولي لها حتي انك لا نقبلين النصحية علي الملابس، رغم ان نيتها يحتمل ان تكون طيبة ولا تحمل مقاصد سيئة. وانتي احرجتها في العلن بل وامام المدير وهذا امر محرج جدا لكما انتما الاثنين لانك ادخلتي المدير في أمر خصوصي بينكما كفتيات في الاول و الاخر.

اعتقد انك اسأتي تقدير الموقف كنتي تستطيعين تجاهل كلامها تماما، وعدم اعارته اهتمام لكنك بهذا اعطيتها اهتماما كبيرا وربما لفتي نظر المدير لشيء لم يكن يلتفت له خصوصا انه رجل ولا يعلم بأمور الفتيات تلك، ولو كان هناك زي او دريس كود لكنتي تعلمين دون سؤال.

هي نصحتك بينك وبينها، وأنت تقبلت النصيحة أمامها، فلماذا حوّلت الموضوع للمدير إذا؟

برأيي لو كنت تريدين وضع حدود واتخاذ موقف، فكان وقته حين نصحتك بينك وبينها

أنتِ محقة في الدفاع عن حقك في اختيار ملابسك. زميلتك مخطئة في فرض وصايتها. لكن طريقة دفاعك كانتانتقاماً مقنعاً وليس حواراً ناضجاً.

المشكلة ليست في الملابس، المشكلة في أن مكان العمليتحول إلى مسرح للصراعات الشخصية بدلاً من أن يكون "فضاءً للتعاون المهني. أنتما لم تتناقشا في الملابس، بل تناقشتما في من له الحق في تقييم الآخر.